Prosím Vás
V kolektívnej zmluve máme zabezpečený nárast miezd oproti minulému roku.Zamestnávateľ nam nechce pridať.Ako sa prepočítava narast miezd?Berú sa tam aj príplatky za cezčasy, nočné ap?Z čoho sa to počíta?
Ďakujem.

:eek:

Nárast miezd sa počíta:
a) nárast dohodnutý v percentách
nová hodnota = aktuálna hodnota * (1 + dohodnuté percentá * 0.01)
b) nárasta dohodnutý v korunách
nová hodnota = stará hodnota + dohonutý nárast

Počíta sa z toho, čo máte definované v kolektívnej zmluve. Niekto má dohodnutú iba základnú mzdu a niekto aj príplatky.

:cool:

Prosím Vás
V kolektívnej zmluve máme zabezpečený nárast miezd oproti minulému roku.Zamestnávateľ nam nechce pridať.Ako sa prepočítava narast miezd?Berú sa tam aj príplatky za cezčasy, nočné ap?Z čoho sa to počíta?
Ďakujem.
Mzda je za vykonanú prácu buď je stanovená hodinová mzda alebo tzv fixná mzda,mzda je za vykonanú prácu ktorú treba vykonať pre zamestnávateľa v rozsahu stanovených pracovných hodín danom mesiaci.

Mzda za prácu nadčas je mzda za prácu ktorú zamestnanec vykonal pre zamestnávateľa nad rámec pracovných hodín stanovených na daný mesiac./ § 121 ZP/

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu / § 123 ZP / je preto,že zamestnanci pracujú v nočných hodinách.

Z tohoto je zrejmé že vo vašom prípade /kolektívna zmluvy/ sa do mzdy neberie ani mzda za prácu nadčas ani mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu.

V kolektívnej zmluve má byť jasne stanovené o akú čiastku sa mzda zvyšuje,poväčšine je to v percentách.

Kontrolovanie dodržiavania záväzkov v kolektívnej zmluve je plne v kompetencii inšpektorátu práce Zakon o inšpekcii práce č.125/2006 Z.z.
§ 2.

Odporúčam obrátiť sa na Inšektorát práce ,ktorý vám jasne povie či došlo k neplneniu záväzkov kolektívnej zmluvy voči zamestnancom a buď sám zjedná nápravu,alebo vám poradí ako postupovať ďalej.

V prípade že v kolektívnej zmluve je v mzde zahrnuta aj mzda za prácu nadčas a mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,táto časť kolektívnej zmluvy je neplatná,lebo príslušné ustanovenia zákonníka práce to u zamestnancov neumožnujú,mzdu za prácu nadčas a mzdové zýhodnenie za prácu z noci
možno zaradiť do mzdy len vedúcim pracovníkom.
s pozdravom karol
:):):):):)

co robit ak zamestnanec odmieta vyplatit prispevok na regeneraciu, lebo nema peniaze, hoci je to uvedene v kolektivnej zmluve?

oprava - zamestnavatel to odmieta

nikto mi neporadi, co robit?