jamija
10.12.06,19:45
Pekný večer poraďáci.
Prosím poraďte. Môj syn je PN. V auguste 2006 mu skončila jednoročná podporná doba PN, PN mu pokračuje ďalej, ale bez náhrady mzdy, sociálná poisťovňa mu ešte neschválila invalidný dôchodok. Keď bude schválený invalidný dôchodok, tak by sa mu mal ukončiť pracovný pomer,nemôže ešte ísť do práce pre zlý zdravotný stav. Majiteľ ho chce zamestnať i naďalej, akonáhle sa mu zdravotný stav zlepší.
Pýtam sa, ako ho môžeme nechať naďalej v pracovnom pomere? Myslím si,
že by sme mohli požiadať, skôr ako dostane invalidný dôchodok, o neplatené volno, aby nemal prerušený pracovný pomer. Majiteľ by s neplateným volnom súhlasil.
Ďakujem pekne za rýchlú odpoveď.
Prosím poraďte. Môj syn je PN. V auguste 2006 mu skončila jednoročná podporná doba PN, PN mu pokračuje ďalej, ale bez náhrady mzdy, sociálná poisťovňa mu ešte neschválila invalidný dôchodok. Keď bude schválený invalidný dôchodok, tak by sa mu mal ukončiť pracovný pomer,nemôže ešte ísť do práce pre zlý zdravotný stav. Majiteľ ho chce zamestnať i naďalej, akonáhle sa mu zdravotný stav zlepší.
Pýtam sa, ako ho môžeme nechať naďalej v pracovnom pomere? Myslím si,
že by sme mohli požiadať, skôr ako dostane invalidný dôchodok, o neplatené volno, aby nemal prerušený pracovný pomer. Majiteľ by s neplateným volnom súhlasil.
Ďakujem pekne za rýchlú odpoveď.
Manual
10.12.06,18:52
A už bol SP prejednávaný ?
jaja99
10.12.06,19:33
Skús tu:
Podľa komentárov sa nemusí pp ukončiť, aj keď SP žiada ELD.
http://www.porada.sk/t30870-eldp-pri-odchode-do-inv-dochodku.html
http://www.porada.sk/t13490-odvody-za-zamestnanca-s-prac-urazom-ktoreho-doba-liecby-je-dlhsia-ako-1-rok.html?highlight=invalidn%FD+d%F4chodok+pracovn% FD+pomer
http://www.porada.sk/t11978-inavlidny-dochodca.html?highlight=invalidn%FD+d%F4chodok+pra covn%FD+pomer
Podľa komentárov sa nemusí pp ukončiť, aj keď SP žiada ELD.
http://www.porada.sk/t30870-eldp-pri-odchode-do-inv-dochodku.html
http://www.porada.sk/t13490-odvody-za-zamestnanca-s-prac-urazom-ktoreho-doba-liecby-je-dlhsia-ako-1-rok.html?highlight=invalidn%FD+d%F4chodok+pracovn% FD+pomer
http://www.porada.sk/t11978-inavlidny-dochodca.html?highlight=invalidn%FD+d%F4chodok+pra covn%FD+pomer
jamija
11.12.06,07:51
Všetky podklady, ktoré si vyžiadala sociálná poisťovňa majú.
jamija
11.12.06,07:53
Zatiaľ ešte nebol prejednaný, komisia ho musí ešte pozvať. Je po ťažkom úraze a je na vozíku.
Manual
11.12.06,15:49
Zatiaľ ešte nebol prejednaný, komisia ho musí ešte pozvať. Je po ťažkom úraze a je na vozíku. Ale tvoj postoj k celej veci je akýsi čudný. Syn je na vozíku a ty máš starosť ako neprerušiť pracovný pomer. Tak v prvom rade naháňaj SP prečo ho ešte neprejednali, je to už skoro 1/2 roka. Ďalej podľa toho, ako rozhodne komisia SP, ako ho % ohodnotí.
PS: nemá v tom úraze nejakým spôsobom "prsty" zamestnávateľ, keď ho chce do práce aj na vozíku ? Je to nejaké zvlášne...:confused:
PS: nemá v tom úraze nejakým spôsobom "prsty" zamestnávateľ, keď ho chce do práce aj na vozíku ? Je to nejaké zvlášne...:confused:
jamija
11.12.06,21:33
SP naháňam, v lete boli dovolenky, potom lekárka posudková, ktorá nás má na starosti šla na operáciu, a keď ju niekto zastupoval,tak nič nemohli nájsť. Teraz tam majú všetko a dúfam, že do konca roku mu bude schválený ID. Starám sa aj o syna a mám aj starosť ako neprerušiť pracovný pomer.
Na začiatku som nenapísala, prečo chcem, aby bol v pracovnom pmere. Kedže je syn na vozíku, treba s ním chodiť aj k lekárovi,na cvičenia, chceme požiadať úradu práce na schválenie auta a to dostane, len keď bude zamestnaný alebo bude chodiť do školi a to až po troch mesiacoch a preto by sme nechceli prerušiť pracovný pomer.
Preto nám zamestnávateľ vyšiel v ústretý, aj keď nemôže syn ešte nastúpiť do práce, neprerušil by mu pracovný pomer, ale mám zistiť, ako sa to dá uskutočniť.
Zamestnávateľ chce syna naspäť, pre jeho výborné výsledky a vytvoriť mu všetky podmienky, ktoré mu vyplývajú z úrazu, podotýkam nemá pracovný úraz. Syn má dobrého zamestnávateľa, ktorý sa od prvého dňa úrazu zaujíma o neho, navštevuje ho.
Dúfam, že som to teraz vysvetlila.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Na začiatku som nenapísala, prečo chcem, aby bol v pracovnom pmere. Kedže je syn na vozíku, treba s ním chodiť aj k lekárovi,na cvičenia, chceme požiadať úradu práce na schválenie auta a to dostane, len keď bude zamestnaný alebo bude chodiť do školi a to až po troch mesiacoch a preto by sme nechceli prerušiť pracovný pomer.
Preto nám zamestnávateľ vyšiel v ústretý, aj keď nemôže syn ešte nastúpiť do práce, neprerušil by mu pracovný pomer, ale mám zistiť, ako sa to dá uskutočniť.
Zamestnávateľ chce syna naspäť, pre jeho výborné výsledky a vytvoriť mu všetky podmienky, ktoré mu vyplývajú z úrazu, podotýkam nemá pracovný úraz. Syn má dobrého zamestnávateľa, ktorý sa od prvého dňa úrazu zaujíma o neho, navštevuje ho.
Dúfam, že som to teraz vysvetlila.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
12.12.06,09:50
V prípade PN podpodpornej dobe nie je vhodné ukončovať PN. Práceneschopnosť trvá naďalej, iba syn nedostáva nemocenské. V zamestnaní ide o ospravedlnenú neprítomnosť v práci podľa ZP_§141_ods.1, nie poskytnutie neplateného voľna. Dôležité je to rozlišovať preto, lebo ak by to bolo poskytnuté neplatené voľno, zamestnávateľ by musel zamestnancovi patiť zdravotné poistenie z minima. Keďže ale ide o ospravedlnenú neprítomnosť, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť, zdravotné poistenie zamestnávateľ neplatí. Na ZP toto voľno nenahlasuje. Po 52 týzdňoch PN zamestnávateľ nahlási prerušenie nemocenského a dôchodkového poistenia v SP.
marmal
12.12.06,10:00
Mame podobny pripad, zamestnanec je chory od 10/2005. Telefonovala som s pracovnickou socialnej poistovne a ta mi povedala, ze rozhodnutie o invalidnom dochodku chodi z Bratislavy a malo by prist do 3 mesiacov od skoncenia podpornej doby (52 tyzdnov od zaciatku PN). Treba len na RLFO nahlasit prerusenie do SP pod kodom 8 a cakat.
Marta
;) ;) ;)
Marta
;) ;) ;)