LeaB
11.12.06,13:35
Pekný deň všetkým,
Potrebujem poradiť.
Chceme preradiť zamestnankyňu, ona stým však nesúhlasí.
Momentálne zastáva funkciu zástupkyne prevádzkovej jednotky - PJ,chceli by sme ju preradiť za vedúcu PJ na inú prevádz. jednotku /prev. jednotky sú v jednom meste/
Zákonník práce hovorí, že zamestnanec musí dať súhlas k preradeniu.
Existuje nejaká cesta-páka, ako zamestnanca proti jeho vôli preradiť?

Vopred veľmi pekne ďakujem.
lenkas
11.12.06,13:23
O preradeni pojednava § 55 a 56 Zp dost jednoznacne.
§ 55 ods. 1 - ak sa dohodnete
§55 ods. 2 - kedy MUSITE
§55 ods. 4 - kedy MOZTE aj jednostranne.
Predpokladam, ze preradit ju nemusite, tak ak nemate dovod uvedeny v § 55 ods. 4 (vlaste iba mimoriadna udalost), tak ju bez jej suhlasu preradit nemozte.

Teoreticky je moznostou zrusit jej terajsie pracovne miesto a dat jej vypoved pre nadbytocnost a v ramci toho jej ponuknut "inu vhodnu pracu" (§63 ods. 2). Je tu vsak riziko, ze ak ste s nou spokojni, odide vam + myslite na to, ze toto zrusenie nemoze byt iba fiktivne a ze 3mesiace nemozte toto miesto znova vytvorit.

Inak neviem... napada poradakov ste nieco?
LeaB
11.12.06,13:44
ďakujem Ti Velmi pekne, oceňujem Tvoju radu, mechanizmus zrušenia prac. miesta a následné preradenie je v skutku elegantné riešenie.
lenkas
11.12.06,13:46
ďakujem Ti Velmi pekne, oceňujem Tvoju radu, mechanizmus zrušenia prac. miesta a následné preradenie je v skutku elegantné riešenie.

Len opakujem, dajte si na vsetko pozor, s tym zrusenim miesta, aby sa to neotocilo este proti vam ;)