barcetta
12.12.06,11:43
Prosím o radu, môžeme dať v rámci jednej firmy zamestnancom stravné lístky v rôznej hodnote? Jedným budeme prispievať viac, iným menej.Jedna prevádzka je v Trnave, druhá v BA. Stačí to ošetriť v int. smernici a dôvodom môže byť rozdielna kúpna sila v týchto mestách? Ďakujem.Ak som zle zaradila tému, ospravedlňujem sa.
Nutricia
12.12.06,10:46
Myslím si že podla zákonníka práce je diskriminácia zakázaná.
duficek
12.12.06,10:51
myslim ze by to bolo OK iba v pripade, ked by ste zamestnancom prispievali na listky rovnako a ti s drahsimi listkami by si rozdiel doplacali.
napriklad ti co maju 50 Sk listky ich maju cele zadarmo a ti co maju 89 Sk listky si 39 Sk doplacaju.
napriklad ti co maju 50 Sk listky ich maju cele zadarmo a ti co maju 89 Sk listky si 39 Sk doplacaju.
blcha
12.12.06,11:23
Pre niečo sa vo firme takto rozhodli. A to niečo nám Barcetta nepovedala. Potom je ťažko poradiť.
Ale tá interná smernica by to mohla riešiť - napríklad ak obed v podnikovej jedálni A stojí 50,- Sk a v druhej jedálni B stojí obed 89,- Sk, potom sa to dá zdôvodniť.
Ale tá interná smernica by to mohla riešiť - napríklad ak obed v podnikovej jedálni A stojí 50,- Sk a v druhej jedálni B stojí obed 89,- Sk, potom sa to dá zdôvodniť.
dana9
12.12.06,11:31
Pre niečo sa vo firme takto rozhodli. A to niečo nám Barcetta nepovedala. Potom je ťažko poradiť.
Ale tá interná smernica by to mohla riešiť - napríklad ak obed v podnikovej jedálni A stojí 50,- Sk a v druhej jedálni B stojí obed 89,- Sk, potom sa to dá zdôvodniť.
súhlasím, o diskrimináciu by išlo, imho, iba keby rozdiely v stravných lístkov boli neodôvodnené, v takomto prípade však (zrejme) odôvodnené sú.
Dopĺňam, antidiskriminačný zákon definuje diskrimináciu:
(3) Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie,
pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo,
ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo
zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
(4) Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny
predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú
osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama
diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie,
pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním
oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné
na dosiahnutie takého záujmu.
teda, osobne si myslím, že by išlo o diskrimináciu, ak by neposkytoval SL v rôznej hodnote. Samozrejme vychádzam z toho, že v trnave sa dá najesť lacnejšie ako v BA, čo ale závisí aj od konkrétnej lokality.
dana:)
Ale tá interná smernica by to mohla riešiť - napríklad ak obed v podnikovej jedálni A stojí 50,- Sk a v druhej jedálni B stojí obed 89,- Sk, potom sa to dá zdôvodniť.
súhlasím, o diskrimináciu by išlo, imho, iba keby rozdiely v stravných lístkov boli neodôvodnené, v takomto prípade však (zrejme) odôvodnené sú.
Dopĺňam, antidiskriminačný zákon definuje diskrimináciu:
(3) Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie,
pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo,
ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo
zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
(4) Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny
predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú
osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama
diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie,
pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním
oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné
na dosiahnutie takého záujmu.
teda, osobne si myslím, že by išlo o diskrimináciu, ak by neposkytoval SL v rôznej hodnote. Samozrejme vychádzam z toho, že v trnave sa dá najesť lacnejšie ako v BA, čo ale závisí aj od konkrétnej lokality.
dana:)
Nutricia
12.12.06,13:55
Ak by išlo len o rozdielnu hodnotu stravných lístkov, tak je to OK,ale príspevok zamestnávatela musí byt rovnaky aj pre tých v Trnave aj pre tých v Bratislave.Z povodnej otázky nie je jasné či sa jedná o rozdielny príspevok zamestnávatela alebo hodnotu stravného lístka.