Prosím o radu,
moja zamestnankyňa má k 31.12.2006 zostatok dovolenky z roku 2005
10 dní a z roku 2006, 25 dní. Nakoľko je od 1.9.2006 / stále/ na PN, dovolenku si v žiadnom prípade tú za rok 2005 nevyčerpá.
/ 25 dní jej prenesiem do roku 2007, keďže firma neurčila a neumožnila čerpanie aspoň 4. týždňov dovolenky/
Firma nariadila celofiremnú dovolenku až od 22. do 31.12.2006.
Firma môže preplatiť náhradu za dovolenku len pri skončení pracovného pomeru.
Ak preplatím náhradu za dovolenku z dôvodu PN, bude to náklad alebo
v daňovom priznaní opravím o túto sumu základ dane.
Pracovníčka sa samozrejme dožaduje písomnou žiadosťou o preplatenie
náhrady.
Ďakujem
Jaroslávka
V žiadnom prípade jej dovolenku nemožeš preplatit,ako píšeš je to možné len pri skončení PP.Zamestnávatel nemože nariadit čerpanie dovolenky na čas ked je zamestnanec PN.Myslím si že by jej tá dovolenka mala prejst do nasledujúceho roka 2007 a zamestnávatel by mal umožnit jej čerpanie po skončení PN.:)

...Myslím si že by jej tá dovolenka mala prejst do nasledujúceho roka 2007 a zamestnávatel by mal umožnit jej čerpanie po skončení PN.:)
Ja si to nemyslím. Zákonník práce presun dovolenky z predminulého roku nevyčerpanej z dôvodu PN neumožňuje rovnako ako neumožňuje preplatenie takejto dovolenky.
Jedným z možných riešení je ukončenie súčasnej PN, vyčerpanie dovolenky a nástup na novú PN.

... Pracovníčka sa samozrejme dožaduje písomnou žiadosťou o preplatenie náhrady...
V tomto prípade tie pokrútené §§§ nehovoria v jej prospech. :( Takže sa asi dožaduje márne.

To je lepší nápad.Nech ukončí 13.12.2006 PN,od 14.12.2006 nastúpi 10 dní dovolenky a vráti sa na PN.Dovolenka je lepšie platená ako 55% DVZ PN.:)

Jeden dodatok pre úplnosť.
Pre zamestnávateľa toto riešenie znamená, že za prvých 10 dní novej PNky bude znovu platiť náhradu. :(