ivanaj
12.12.06,15:39
Ahojte,
potrebovala by som radu ohladne zamestnavania mladistvych. Na dohodu o vykonani prace sme zamestnali (resp. chceme) zamestnat chalana, ktory dovrsil tento rok 15 rokov. Je to brigada na 4 dni ale napriek tomu, chcem sa opytat ako to je s podpisom dohody, moze to on podpisat a treba aj suhlas jeho rodicov.
Pojde o pracu kde budu stahovat nejake regale a chlapec by si chcel privyrobit. Nebude s tym problem?
diky moc
potrebovala by som radu ohladne zamestnavania mladistvych. Na dohodu o vykonani prace sme zamestnali (resp. chceme) zamestnat chalana, ktory dovrsil tento rok 15 rokov. Je to brigada na 4 dni ale napriek tomu, chcem sa opytat ako to je s podpisom dohody, moze to on podpisat a treba aj suhlas jeho rodicov.
Pojde o pracu kde budu stahovat nejake regale a chlapec by si chcel privyrobit. Nebude s tym problem?
diky moc
Danila
12.12.06,14:54
Dohody možno platne uzatvoriť s mladistvým, teda fyzickou osobou, ktorá dovŕšila 15 rokov veku, ale len za predpokladu, že ukončil povinnú školskú dochádzku.
ivanaj
12.12.06,15:03
Takze ak navstevuje zakladnu skolu nemoze takto pracovat, ale ak navstevuje uz strednu skolu tak moze?
Danila
12.12.06,16:15
Takze ak navstevuje zakladnu skolu nemoze takto pracovat, ale ak navstevuje uz strednu skolu tak moze?Ak navštevuje strednú školu môže u Vás pracovať. Vyžiadajte súhlas zákonného zástupcu, a zabezpečte, aby sa podrobil lekárskemu vyšetreniu. Ste povinný viesť evidenciu o zamestnávaní mladistvých, ktorá obsahuje aj dátum ich narodenia. Preštudujte si § 41 ods.3 ZP, ako aj § 171-173 ZP.
Black
12.12.06,16:19
Zamestnanec
§ 11
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
(4) Fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať.:)
§ 11
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
(4) Fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať.:)