Zamestnanec bol vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu. Letel lietadlom z Viedne 12 hodín. Materská firma v meste, kde bol na pracovnej ceste mu poskytla raňajky, obed a večeru každý deň pracovnej cesty. Má zamestnanec nárok na 1/2 stravného pri 12 hodinovom lete (síce bola poskytnutá strava v lietadle, ale zamestnávateľ má doklad iba na letenku)?

Doba cesty - teda let lietadlom - sa neposudzuje osobitne kvôli nároku na náhradu. Posudzuje sa celkový čas, ktorý bol zamestnanec v ten deň na služ. ceste. Do tohoto času patrí aj ten let. ZSC začína prechodom hranice SR. To platí aj keď letel z Viedne. Ak je doprava letecky a odlet je zo SR, tak za začiatok ZSC by sa považoval čas odletu linky.

Jemu teda začala SC vtedy, kedy prekročil hranice. Za ten deň mu potom treba vypčítať čas strávený na ceste v ten deň a podľa toho mu určiť náhradu. Napr. hranice prekročil o 8:00, odlet bol o 10:00, tak spadá do intervalu nad 12 hodín a má nárok na plné stravné.

Občerstvenie v lietadle sa za zabezpečenie stravy nepovažuje, preto sa stravné v tomto prípade nekráti. Krátia sa až tie dni, kedy mu tá materská firma poskytla raňajky, obed alebo večeru.

Pozri aj tu:
http://www.porada.sk/t1763-zahranicna-sluzobna-cesta.html

Takže celý čas od prechodu hraníc Slovensko-Rakúskych až do príletu do Ázie môžem považovať za čas pracovnej cesty, kde firma neposkytla stravu a patrí mu náhrada 1/2 nároku denného (z 50 USD)?

Takže celý čas od prechodu hraníc Slovensko-Rakúskych až do príletu do Ázie môžem považovať za čas pracovnej cesty, kde firma neposkytla stravu a patrí mu náhrada 1/2 nároku denného (z 50 USD)?

Áno v tom prípade, ak v ten deň prekročil hranice po 12 hodine, teda cestoval poobede a v ten deň strávil na ceste menej sko 12 hodín.