Pracujem vo firme 1,5 roka, momentálne firma kupila nové priestory ale vzdialené asi 30 km od môjho bydliska a sťahuje sa. Mne nevyhovuje dochádzať do nových priestorov. V prípade že ukončíme prac. pomer mám nárok na odstupné? Čo v prípade ak odmietnem dochádzať do nových priestorov, z akej strany sa ukončí pracovný pomer z mojej či zamestnávateľovej?
Na Tvoje otázky zatiaľ nie je možné odpovedať. Príspevok s otázkami obsahuje veľmi veľa "neznámych".
V prvom rade by mala od zamestnávateľa byť nejaká iniciatíva. Napríklad, mal by Ťa osloviť návrhom zmeny podmienok dojednaných v pracovnej zmluve.
Urobil niečo také zamestnávateľ?

ahoj,
nie práveže nič nikomu nepovedal ani o podmienkach ani zmene ani nič, berie to ako samozrejmosť že tam všetci budeme dochádzať

ahoj,
nie práveže nič nikomu nepovedal ani o podmienkach ani zmene ani nič, berie to ako samozrejmosť že tam všetci budeme dochádzať

Povinnou súčasťou pracovnej zmluvy aj dojednané miesto výkonu práce. Pozri si do pracovnej zmluvy, čo tam máš uvedené. Ak tam je uvedené pracovisko firmy v obci X a zamestnávateľ teraz chce, aby si pracovala na pracovisku firmy v obci Y, mal by sa s Tebou o tomto dohodnúť. Ak budú súhlasiť obe strany, podpíšete dodatok k pracovnej zmluve a pokračujete ďalej.

Ak zamestnávateľ predpokladá, že všetci automaticky začnú dochádzať namiesto obce X do obce Y a Tebe to nevyhovuje, je na Tebe, aby si sa ozvala.
Existuje jedno slovenské príslovie o prisviedčaní mlčaním a ďalšie o nemom dieťati, ktorému ani vlastná matka nerouzmie.
Najprv sa treba spýtať a podľa odpovede sa treba potom rozhodnúť o ďalšom postupe.

v prípade že sa PP skonči dohodou podľa §63 a) mam nárok na odstupné?

§76 ZP

(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

Podotykam, ze moze ale nemusi, musi len v tomto pripade:

(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

§76 ZP

(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

Podotykam, ze moze ale nemusi, musi len v tomto pripade:

(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

súhlasím, + upresnim , že takejto dohode musí predchádzať výpoveď zo strany zamestnávateľa.

súhlasím, + upresnim , že takejto dohode musí predchádzať výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Ano, vsak to definuje § 63 ods. 1 pism a-c