Vladimír Ozimý
13.12.06,17:02
Ahojte,
máme zamestnanca ktorý má do konca roka zmluvu u nás. chceme rozviazať s ním pracovnú zmluvu ale nevieme či je výhodnejšie okamžitá vypoveď alebo do konca roka mu písať absenciu...má to vplyv na dovolenku? za jednu absenciu deň dovolenky dole? Zo sociálny v prípade absencie ho nemusí zatiaľ odhlasovať? Ďakujem
máme zamestnanca ktorý má do konca roka zmluvu u nás. chceme rozviazať s ním pracovnú zmluvu ale nevieme či je výhodnejšie okamžitá vypoveď alebo do konca roka mu písať absenciu...má to vplyv na dovolenku? za jednu absenciu deň dovolenky dole? Zo sociálny v prípade absencie ho nemusí zatiaľ odhlasovať? Ďakujem
JankaO
13.12.06,16:18
Ahojte,
máme zamestnanca ktorý má do konca roka zmluvu u nás. chceme rozviazať s ním pracovnú zmluvu ale nevieme či je výhodnejšie okamžitá vypoveď alebo do konca roka mu písať absenciu...má to vplyv na dovolenku? za jednu absenciu deň dovolenky dole? Zo sociálny v prípade absencie ho nemusí zatiaľ odhlasovať? Ďakujem
V prípade absencie môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni, absencia je dôvod na nahlásenie prerušenia na sociálnu poisťovňu, t. j. začiatok prerušenia prvým dňom absencie a koniec prerušenia posledným dňom absencie. Na okamžitú výpoveď musia byť dôvody, ktoré sú uvedené v § 68 ZP, zo strany zamestnávateľa a § 69 zo strany zamestnanca, dôvody sú taxatívne uvedené, takže treba zvážiť, či sa dá okamžité zrušenie použiť. Najlepšie by bolo rozviazanie PP dohodou aj skôr, aj napriek tomu, že je PP na dobu určitú. Netreba zabudnúť na nevyčerpanú dovolenku.
máme zamestnanca ktorý má do konca roka zmluvu u nás. chceme rozviazať s ním pracovnú zmluvu ale nevieme či je výhodnejšie okamžitá vypoveď alebo do konca roka mu písať absenciu...má to vplyv na dovolenku? za jednu absenciu deň dovolenky dole? Zo sociálny v prípade absencie ho nemusí zatiaľ odhlasovať? Ďakujem
V prípade absencie môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni, absencia je dôvod na nahlásenie prerušenia na sociálnu poisťovňu, t. j. začiatok prerušenia prvým dňom absencie a koniec prerušenia posledným dňom absencie. Na okamžitú výpoveď musia byť dôvody, ktoré sú uvedené v § 68 ZP, zo strany zamestnávateľa a § 69 zo strany zamestnanca, dôvody sú taxatívne uvedené, takže treba zvážiť, či sa dá okamžité zrušenie použiť. Najlepšie by bolo rozviazanie PP dohodou aj skôr, aj napriek tomu, že je PP na dobu určitú. Netreba zabudnúť na nevyčerpanú dovolenku.
Vladimír Ozimý
14.12.06,08:20
dakujem moc za info...ešte stačí doručiť prerušenie do 3 dní to jest ak absentoval od utorka stačí to nahlásiť zajtra?