ahojte, chcem sa opytat, mam zamestnanca, ktory do konca roka ma prac. zmluvu na dobu urcitu, a potrebujeme ho dalej, mozem mu zas dat
prac. zmluvu na dobu urc. do 31,12,2007 alebo uz len na neurcito?
dik mata

Záleží od toho, od kedy trval jeho pracovný pomer, doba prac.pomeru a opätovných pracovných pomerov uzatvorená na určitú dobu nesmie presiahnuť tri roky. ZP_§48_ods.2 .

ahojte, chcem sa opytat, mam zamestnanca, ktory do konca roka ma prac. zmluvu na dobu urcitu, a potrebujeme ho dalej, mozem mu zas dat
prac. zmluvu na dobu urc. do 31,12,2007 alebo uz len na neurcito?
dik mata

Ak to bola jeho prvá pracovná zmluva na dobu určitú u tohoto zamestnávateľa , tak môžeš mu dať od 1.1.2007 novú pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Je viacero okolností, ktoré ovplyvňujú možnosť dať pracovníkovi pracovnú zmluvu na dobu určitú.

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu


(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(3) Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) splnenia úlohy vymedzenej výsledkom,
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

(4) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 3 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(5) Pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj bez dôvodu uvedeného v odseku 3

a) s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,
b) s tvorivým zamestnancom vedy, výskumu, vývoja,
c) so zamestnancom na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
d) so zamestnancom, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
e) so zamestnancom, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
f) so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
g) so zamestnancom, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,
h) s vysokoškolským učiteľom.

(6) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, najmä ak ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, v porovnaní so zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas.

(7) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

od septembra 2006, ciže môžem mu predlžiť na rok zase, hej?
diki maťa

Môžeš...a ak je zamestnávateľ do 20 zamestnancov, tak by si tak mohla robiť neobmedzene dlho. Ak sa ovšem nebude meniť Zákonník práce.