moze zamestnavatel skoncit pracovny pomer 2 mesacnou vypovednou dobou? Staci dovod, neskore prichody, neplnenie si povinnosti?
dakujem
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Prosím Vás o radu, zamestnávateľ si nevie rady s jedným zamestnancom - niekedy si nepríde do roboty, len tak že sa mu nechce.Ak by mu chcel dať výpoveď, tak by mu musel dávať výp. dobu, prípadne vyplácať odstupné, ale problém je v tom, že on mu nechce nič vyplácať.Ako by ste mi v takom prípade poradili - ako by ste to vy riešili?

Prosím Vás o radu, zamestnávateľ si nevie rady s jedným zamestnancom - niekedy si nepríde do roboty, len tak že sa mu nechce.Ak by mu chcel dať výpoveď, tak by mu musel dávať výp. dobu, prípadne vyplácať odstupné, ale problém je v tom, že on mu nechce nič vyplácať.Ako by ste mi v takom prípade poradili - ako by ste to vy riešili?
Zamestnávateľ ho upozorní na porušenie pracovnej disciplíny s tým, že pri opakovaní to bude posudzovať ako závažné porušenie PD s možnosťou okamžitého skončenia PP podľa §68 ZP.

A ak ho upozorňoval len slovne a nie písomne, tak nemá ani doklad o tom, že ho upozorňoval.Ak mu dá Výpveď podľa §68, tak musí uviesť aj dôvod skončenia-čítala som to a zdá sa mi to nejaké čudné, ak by som dala ods.1 písm.b, nebudú sa ho pýtať ako ju závažne porušil, keď nemá žiadny doklad?:(

V každom prípade by mal aspoň jedno upozornenie dať písomne (ústne upozornenie by mu asi nikto nedosvedčil). Následne pri ďaľšom porušení pracovnej disciplíny mu môže dať výpoveď . (Je dobré mať vypracovaný pracovný a aj dicsiplinárny poriadok.)

No a keď nemá vlastne nič, lebo sa mu toto ešte nestalo, vždy sa dala urobiť Dohoda§60 a všetko bolo O.K.. No neviem čo teraz - neviem, ako by ste vy postupovali?Čo s takýmito zamestnancami?

No a keď nemá vlastne nič, lebo sa mu toto ešte nestalo, vždy sa dala urobiť Dohoda§60 a všetko bolo O.K.. No neviem čo teraz - neviem, ako by ste vy postupovali?Čo s takýmito zamestnancami?
PResne tak ako je písané vyššie, musíte mať podklad o porušení PD a nasledne pri ďalšom môžte ukončiť PP - okamžite.
V prípade že by ste mu dali výpoveď za porušenie PD a nemáte k tomu písomný dôkaz, zamestnanec by to mohol využiť na súde, ktorý by v tomto prípade určite vyhral.-:)

Takže najlepšie bude ak s ním ukončím podľa § 60 a dohodneme sa sním po dobrom.Myslím si, že s ním v tomto nebude problém.Bude to potom O.K.:mad:

Takže najlepšie bude ak s ním ukončím podľa § 60 a dohodneme sa sním po dobrom.Myslím si, že s ním v tomto nebude problém.Bude to potom O.K.:mad:
Dohoda je narýchlejšia a naschodnejšia forma skončenia PP.