mariapol
15.12.06,10:16
1. Zamestnávateľ prihlásil zamestnanca registračným listom do Sociálnej poistovne na dohodu o vykonaní práce od 1.12.2006 a odhlasil dňa 15.12.2006. Odmena za toto obdobie bola vyplatená vo výške 30000,-Sk. Aký je vymeriavací základ do garančného poistenia. Je to maximálny VZ 25911,- alebo prepočítaný 25911 :30 x 15?
2. Zamestnankyňa čerpala rodičovskú dovolenku. Pri dovršení troch rokov dieťaťa vystúpila k dňu 25.11.2006. zamestnávateľ vyplatil náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 8000.-Sk. Je táto mzda vymeriavacím základom do garančného a úrazového poistenia, kedže §26 zákona 461/2003 Z.z. uvádza len nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti?
2. Zamestnankyňa čerpala rodičovskú dovolenku. Pri dovršení troch rokov dieťaťa vystúpila k dňu 25.11.2006. zamestnávateľ vyplatil náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 8000.-Sk. Je táto mzda vymeriavacím základom do garančného a úrazového poistenia, kedže §26 zákona 461/2003 Z.z. uvádza len nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti?
jankasm
15.12.06,09:30
1. Zamestnávateľ prihlásil zamestnanca registračným listom do Sociálnej poistovne na dohodu o vykonaní práce od 1.12.2006 a odhlasil dňa 15.12.2006. Odmena za toto obdobie bola vyplatená vo výške 30000,-Sk. Aký je vymeriavací základ do garančného poistenia. Je to maximálny VZ 25911,- alebo prepočítaný 25911 :30 x 15?
2. Zamestnankyňa čerpala rodičovskú dovolenku. Pri dovršení troch rokov dieťaťa vystúpila k dňu 25.11.2006. zamestnávateľ vyplatil náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 8000.-Sk. Je táto mzda vymeriavacím základom do garančného a úrazového poistenia, kedže §26 zákona 461/2003 Z.z. uvádza len nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti?
K otázke č. 1 - žiadny prepočet sa u dohodárov nerobí, zaplatí proste s maxima, t.j. 25 911,- aj keby robil napr. len 2 dni.
K otázke č. 2 - ak bola celý čas do 25.11. na RD a následne 25.11. aj ukončila PP, čiže v mesiaci neodpracovala ani hodinu, tak z vyplatenej náhrady za dovolenku ide odvod do ZP a do SP len na úrazové a garačné poistenie.
2. Zamestnankyňa čerpala rodičovskú dovolenku. Pri dovršení troch rokov dieťaťa vystúpila k dňu 25.11.2006. zamestnávateľ vyplatil náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 8000.-Sk. Je táto mzda vymeriavacím základom do garančného a úrazového poistenia, kedže §26 zákona 461/2003 Z.z. uvádza len nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti?
K otázke č. 1 - žiadny prepočet sa u dohodárov nerobí, zaplatí proste s maxima, t.j. 25 911,- aj keby robil napr. len 2 dni.
K otázke č. 2 - ak bola celý čas do 25.11. na RD a následne 25.11. aj ukončila PP, čiže v mesiaci neodpracovala ani hodinu, tak z vyplatenej náhrady za dovolenku ide odvod do ZP a do SP len na úrazové a garačné poistenie.