V zmluve bola omylom napísana mzda. Je tam napisane mesačná mzda je 15 000 sk/hod- to za hod tam nemalo byť. ked sa to zistilo zamestananec bol na to upozorneny ze sa zmluva prepise.suhlasil. cca pol roka mu bolo vyplacane 15000 mesacne. chce dat vypoved mohol by teraz zacat problemy. co myslite?

A zmluva nebola prerobená? :eek: Záleží na zamestnancovi, pokiaľ má stále v zmluve že má dostať 15000 na hodinu tak tie problémy môže začať robiť.
To už vy musíte vedieť aké sú vzťahy medzi Vami

zistilo sa to neskoro

zistilo sa to neskoro

je tam síce spomenutá mesačná mzda ale sú tam aj tie hodiny. Ťažko povedať ako sa zamestnanec zachová ale pokiaľ chce odísť sám tak by to nemusel byť problém a keď sa dá to dajte do poriadku a nech to podpíše

su tam teraz aj ine problemy tak neviem. dufam ze nebude taky vychcany.

Ja si myslím, že netreba to brať tragicky. To, že sa omylom tam dostalo slovo hod., ktoré tam nemalo byť by ste mali v prípadnom dôkaznom konaní uniesť. Máte predsa nejaké tarify, ktoré prináležia za tú ktorú funkciu. A potom existuje pre takéto prípady v každom práve výkladové pravidlo nevynímajúc Zákonník práce podľa ktorého :"Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom." Takže ak máte písomne upravené, že pri danej funkcii patrí zamestnancovi plat 15 000/mesiac nebolo by v súlade s dobrými mravmi 15 000/hod.

PEKNE DAKUJEM ZA RADU. kamaratka pravnicka povedala ze je to v pohode lebo sa mu cca pol roka vyplacala mzda tak ako bolo dohodnute. este raz vdaka