Ska
15.12.06,18:56
Dobry den,
chcela by som vas poprosit o radu.
Som v 12. tyzdni tehotenstva, avsak zamestnana som na dobu urcitu. Zmluva sa mi uz raz predlzovala, zamestnavatel je so mnou spokojni, zastupujem vsak zenu na materskej dovolenke a nie je moznost mi dat zmluvu na dobu neurcitu. Zmluva mi konci v januari 2007 avsak myslim, ze nebude so zamestnavatelom ziaden problem predlzit zmluvu do doby odchodu na matersku. Predpokladany termin porodu je 8.7. 2007. Prosim poradte mi, do kedy si mam nechat predlzit zmluvu, aby som mala narok na matersky prispevok. Som zamestnana bez prestavky 3 a pol roka. Za odpoved vopred dakujem!
chcela by som vas poprosit o radu.
Som v 12. tyzdni tehotenstva, avsak zamestnana som na dobu urcitu. Zmluva sa mi uz raz predlzovala, zamestnavatel je so mnou spokojni, zastupujem vsak zenu na materskej dovolenke a nie je moznost mi dat zmluvu na dobu neurcitu. Zmluva mi konci v januari 2007 avsak myslim, ze nebude so zamestnavatelom ziaden problem predlzit zmluvu do doby odchodu na matersku. Predpokladany termin porodu je 8.7. 2007. Prosim poradte mi, do kedy si mam nechat predlzit zmluvu, aby som mala narok na matersky prispevok. Som zamestnana bez prestavky 3 a pol roka. Za odpoved vopred dakujem!
Zita4
16.12.06,14:27
Nemusíš sa báť, nárok na materský príspevok ti vznikne, ak si bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aspoň 270 dní nemocensky poistená, a to si bola. Keď skončíš pracovný pomer v tehotenstve, ochranná doba bude namiesto 42 dní u teba až 6 mesiacov, takže v prípade dočasne práceneschopnosti by si mala nárok aj na nemocenské.
ajobs
16.12.06,22:03
Nemusíš sa báť, nárok na materský príspevok ti vznikne, ak si bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aspoň 270 dní nemocensky poistená, a to si bola. Keď skončíš pracovný pomer v tehotenstve, ochranná doba bude namiesto 42 dní u teba až 6 mesiacov, takže v prípade dočasne práceneschopnosti by si mala nárok aj na nemocenské.
Súhlas. A rozhodujúcim obdobím bude pravdepodobne rok 2006. Ale môžeš s rovnakým zamestnávateľom uzatvoriť pracovný pomer nanovo od 1.2.2007, tento by ti mal stanoviť mzdu 25.911 Sk, a začiatkom marca ísť na PN (napr. rizikové tehotenstvo), potom medzi 14.5.-28.5.2007 nástup na riadnu materskú dovolenku. Uvidíš, že bude veľmi slušná.
Súhlas. A rozhodujúcim obdobím bude pravdepodobne rok 2006. Ale môžeš s rovnakým zamestnávateľom uzatvoriť pracovný pomer nanovo od 1.2.2007, tento by ti mal stanoviť mzdu 25.911 Sk, a začiatkom marca ísť na PN (napr. rizikové tehotenstvo), potom medzi 14.5.-28.5.2007 nástup na riadnu materskú dovolenku. Uvidíš, že bude veľmi slušná.
Ska
17.12.06,13:49
ahoj Tono a Zitka, dakujem vam za odpoved.:)
Ako mi moze pomoct, ked pojdem pocas tehotnosti na PN? a na kolko treba minimalne?
Ako mi moze pomoct, ked pojdem pocas tehotnosti na PN? a na kolko treba minimalne?
Zita4
17.12.06,17:54
ahoj Tono a Zitka, dakujem vam za odpoved.:)
Ako mi moze pomoct, ked pojdem pocas tehotnosti na PN? a na kolko treba minimalne?
Nejde o to, aby si išla na PN, ale aby si si zvýšila vymeriavací základ, ako ti napísal Tono. Treba dodržať všetko to, čo tam písal, nie len PN. ;)
Ako mi moze pomoct, ked pojdem pocas tehotnosti na PN? a na kolko treba minimalne?
Nejde o to, aby si išla na PN, ale aby si si zvýšila vymeriavací základ, ako ti napísal Tono. Treba dodržať všetko to, čo tam písal, nie len PN. ;)
Ska
17.12.06,19:02
Zitka dakujem, predsa len este skusim, nakolko mi stale nejde do hlavy jedna vec:
mzda je splnena, zmluva dufam taktiez, odchod na matersku v termine 14.5.-28.5.2007. Ak nebudem PN zmeni sa nieco?
mzda je splnena, zmluva dufam taktiez, odchod na matersku v termine 14.5.-28.5.2007. Ak nebudem PN zmeni sa nieco?
ajobs
17.12.06,19:50
Zitka dakujem, predsa len este skusim, nakolko mi stale nejde do hlavy jedna vec:
mzda je splnena, zmluva dufam taktiez, odchod na matersku v termine 14.5.-28.5.2007. Ak nebudem PN zmeni sa nieco?
Ak by nebola PN, potom by ti zamestnávateľ musel platiť túto vysokú mzdu od 1.2.2007 do 30.4.2007 (ak predpokladáme nástup na MD v máji 2007), a aj tak by nebolo materské také vysoké (aj keď iba o niečo nižšie;) ).
Ďalšia varianta ako dosiahnuť RO 1.2.-28.2.2007 na výpočet materského je ukončiť pracovný pomer k 1.3.2007 - potom pôjde o priznanie materského v ochrannej lehote (6 mesiacov).
mzda je splnena, zmluva dufam taktiez, odchod na matersku v termine 14.5.-28.5.2007. Ak nebudem PN zmeni sa nieco?
Ak by nebola PN, potom by ti zamestnávateľ musel platiť túto vysokú mzdu od 1.2.2007 do 30.4.2007 (ak predpokladáme nástup na MD v máji 2007), a aj tak by nebolo materské také vysoké (aj keď iba o niečo nižšie;) ).
Ďalšia varianta ako dosiahnuť RO 1.2.-28.2.2007 na výpočet materského je ukončiť pracovný pomer k 1.3.2007 - potom pôjde o priznanie materského v ochrannej lehote (6 mesiacov).
jholubok
17.06.09,06:57
Zamestnankyňa mala PZ do 31.12.2008, dňa 25.11.2008 nastupovala na materskú dovolenku - teraz ju po uplynutí 28 týždňov môžme bez problémov vyhlásiť t.j. ukončiť pracovný pomer ?
veronikasad
17.06.09,07:00
Zamestnankyňa mala PZ do 31.12.2008, dňa 25.11.2008 nastupovala na materskú dovolenku - teraz ju po uplynutí 28 týždňov môžme bez problémov vyhlásiť t.j. ukončiť pracovný pomer ?
Prečo teraz ? Pracovný pomer zamestnankyne skončil dňom dohodnutým v pracovnej zmluve = 31.12.2008
Prečo teraz ? Pracovný pomer zamestnankyne skončil dňom dohodnutým v pracovnej zmluve = 31.12.2008
Tweety
17.06.09,07:00
Zamestnankyňa mala PZ do 31.12.2008, dňa 25.11.2008 nastupovala na materskú dovolenku - teraz ju po uplynutí 28 týždňov môžme bez problémov vyhlásiť t.j. ukončiť pracovný pomer ?
Kedže mala PZ na dobu určitú, jej PP skončil skončením doby určitej, teda 31.12.08.
Kedže mala PZ na dobu určitú, jej PP skončil skončením doby určitej, teda 31.12.08.
jholubok
17.06.09,07:04
my sme ju nechalo tak - aby si vyčerpala materskú dovolenku. Je teraz dáky problém ju ukončiť?
Tweety
17.06.09,07:05
my sme ju nechalo tak - aby si vyčerpala materskú dovolenku. Je teraz dáky problém ju ukončiť?
MD si vyčerpať mohla aj napriek skončeniu PP. Ak PP nebola predlžená, PP skončil dobou určitou, ako som už uviedla vyššie.
MD si vyčerpať mohla aj napriek skončeniu PP. Ak PP nebola predlžená, PP skončil dobou určitou, ako som už uviedla vyššie.
veronikasad
17.06.09,07:08
my sme ju nechalo tak - aby si vyčerpala materskú dovolenku. Je teraz dáky problém ju ukončiť?
no - možno pokuta za neskoré odovzdanie RLFO do SP.
no - možno pokuta za neskoré odovzdanie RLFO do SP.
jholubok
17.06.09,07:10
nie zmluva nebola predlžená - takže bude dáky problém keď ju ukončíme k 15.6 ?
Tweety
17.06.09,07:12
nie zmluva nebola predlžená - takže bude dáky problém keď ju ukončíme k 15.6 ?
Pozri príspevky vyššie. Ak PZ nebola predlžená, problém je v tom, že ste ju mali odhlásiť už toho 31.12.08. A bude pokuta za neskoré odhlásenia z poisťovní.
Pozri príspevky vyššie. Ak PZ nebola predlžená, problém je v tom, že ste ju mali odhlásiť už toho 31.12.08. A bude pokuta za neskoré odhlásenia z poisťovní.
jholubok
17.06.09,07:13
Ďakujem veľmi pekne