Šimková Hana
17.12.04,08:40
Zaměstnanec si požádal o 14 dní neplaceného volna.
Jak máme postupovat? Jak musí být formulována žádost? Jaké formuláře musíme vyplnít pro soociální pojišťovnu? Jak postupovat u zdravotního pojišťění? Jak é pojištění si musí zaměstnanec sám doplatit?
Jak máme postupovat? Jak musí být formulována žádost? Jaké formuláře musíme vyplnít pro soociální pojišťovnu? Jak postupovat u zdravotního pojišťění? Jak é pojištění si musí zaměstnanec sám doplatit?
Luba2
17.12.04,08:16
do sociálky treba poslať registračný list - prerušenie (to klasické tlačivo ako pri prihláške a odhláške). Za uvedené obdobie nebude zamestnanec sociálne poistený, jedine ak by si to doplatil sám.
Zdravotné v roku 2004 za neho zaplatené byť musí, môžete ho síce počas neplateného voľna zaplatiť za neho, ale bežne sa táto suma od zamestnanca žiada vrátiť.
Samotná žiadosť o neplatené voľno nie je nikde predpísaná - stačí jeden riadok žiadam o neplatené voľno...môže to napr. niečim zdôvodniť, ale nemusí, ak zamestnávateľ súhlasí, nie je žiady problém.
Zdravotné v roku 2004 za neho zaplatené byť musí, môžete ho síce počas neplateného voľna zaplatiť za neho, ale bežne sa táto suma od zamestnanca žiada vrátiť.
Samotná žiadosť o neplatené voľno nie je nikde predpísaná - stačí jeden riadok žiadam o neplatené voľno...môže to napr. niečim zdôvodniť, ale nemusí, ak zamestnávateľ súhlasí, nie je žiady problém.
jarkra
17.12.04,10:00
Čo sa týka toho zdravotného poistenia a neplateného voľna, ja som sa stretla s tým, že firma súhlasila s poskytnutím neplateného voľna zamestnancovi až keď im v hotovosti uhradil zdravotné poistenie za príslušné obdobie.