Jozef Mihál
16.12.06,17:59
K § 39 Povinnosti zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane
K ods.1 až 3:
Zamestnávateľ je povinný viesť každému zamestnancovi mzdový list, okrem zamestnancov, ktorí poberajú len nepeňažné zdaniteľné príjmy podľa § 5 ods.3 zákona.
Mzdový list zamestnanca musí obsahovať nasledujúce údaje:
- meno a priezvisko, aj predchádzajúce,
- rodné číslo,
- adresu trvalého pobytu,
- meno, priezvisko a rodné číslo manželky (manžela), ak si na ňu zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane,
- mená, priezviská a rodné čísla vyživovaných detí, na ktoré si zamestnanec uplatňuje daňový bonus,
- výšku všetkých nezdaniteľných častí základu dane a dôvod ich priznania (na daňovníka - pozor, v prípade dôchodcu uviesť výšku dôchodku, na manželku, príspevky na DDS, ÚS, ŽP),
- za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie,
3. sumy oslobodené od dane (napr. podiely na zisku, príspevky na stravu),
4. sumy odvodov zamestnanca,
5. základ dane (úhrn zdaniteľných príjmov znížený o odvody zamestnanca), nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu (úhrn zdaniteľných príjmov znížený o odvody zamestnanca a 1/12-tinu nezdaniteľnej časti na daňovníka), preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
- za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvádzaných za jednotlivé mesiace.
K ods.4:
Ak zamestnávateľ nevedie mzdové listy zamestnancom, ktorí poberajú len nepeňažné zdaniteľné príjmy, je povinný viesť evidenciu (zoznam) obsahujúcu za každého takéhoto zamestnanca údaje:
- meno a priezvisko, a to aj predchádzajúce,
- rodné číslo,
- adresu trvalého pobytu,
- údaj o trvaní pracovnej činnosti
- úhrn nepeňažných príjmov
K ods.5:
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vystaviť "Potvrdenie o príjmoch".
Potvrdenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:
- do 10. februára, ak zamestnanec žiada o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa, a požiada zamestnávateľa o vystavenie "Potvrdenia" najneskôr do 5. februára,
- do 10. marca, ak zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane,
- do 30. apríla, ak zamestnávateľ vykonal zamestnancovi ročné zúčtovanie dane.
Viac o obsahu "Potvrdenia" nájdete v samostatnom príspevku:
http://www.porada.sk/t35649-potvrdenie-o-prijmoch-fo-zo-zavislej-einnosti-za-rok-2006.html
K ods.6:
Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi vykonal ročné zúčtovanie dane, je povinný na žiadosť zamestnanca do desiatich dní od doručenia tejto žiadosti vydať doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku alebo preplatku alebo daňového bonusu vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania.
K ods.7:
Ak zamestnávateľ vykonal zamestnancovi ročné zúčtovanie dane a zamestnanec požiadal o poukázanie 2% zaplatenej dane na osobitné účely podľa § 50 zákona, zamestnávateľ je povinný na
na žiadosť zamestnanca vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50 zákona.
K ods.8:
Zamestnávateľ je povinný kópie mzdových listov, evidencie podľa ods.4, potvrdení podľa ods.5 a 6 uchovávať podľa zákona o dani z príjmov po dobu ustanovenú zákonom o účtovníctve, tj. po dobu 5 rokov nasledujúcich po roku, ktorého sa týkajú. Pozor, na účely iných zákonov sa však mzdový list musí uchovávať po dobu 20 rokov.
K ods.9 až 11:
Zamestnávateľ zasiela daňovému úradu:
- za každý štvrťrok do konca nasledujúceho mesiaca prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch...a o daňovom bonuse za
- za každý rok do konca marca hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti...
"Prehľad" a "Hlásenie" nie je povinný podať zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane alebo zahraničným platiteľom dane podľa § 48, ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti.
Napr. ak v poslednom štvrťroku 2006 zamestnávateľ nemal žiadnych zamestnancov, resp. ak ich aj mal, nevyplatil im žiadne zdaniteľné príjmy (napr. preto, lebo mal len zamestnankyne na materskej/rodičovskej dovolenke) - nemusí podávať "Prehľad" za tento štvrťrok.
K ods.1 až 3:
Zamestnávateľ je povinný viesť každému zamestnancovi mzdový list, okrem zamestnancov, ktorí poberajú len nepeňažné zdaniteľné príjmy podľa § 5 ods.3 zákona.
Mzdový list zamestnanca musí obsahovať nasledujúce údaje:
- meno a priezvisko, aj predchádzajúce,
- rodné číslo,
- adresu trvalého pobytu,
- meno, priezvisko a rodné číslo manželky (manžela), ak si na ňu zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane,
- mená, priezviská a rodné čísla vyživovaných detí, na ktoré si zamestnanec uplatňuje daňový bonus,
- výšku všetkých nezdaniteľných častí základu dane a dôvod ich priznania (na daňovníka - pozor, v prípade dôchodcu uviesť výšku dôchodku, na manželku, príspevky na DDS, ÚS, ŽP),
- za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie,
3. sumy oslobodené od dane (napr. podiely na zisku, príspevky na stravu),
4. sumy odvodov zamestnanca,
5. základ dane (úhrn zdaniteľných príjmov znížený o odvody zamestnanca), nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu (úhrn zdaniteľných príjmov znížený o odvody zamestnanca a 1/12-tinu nezdaniteľnej časti na daňovníka), preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
- za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvádzaných za jednotlivé mesiace.
K ods.4:
Ak zamestnávateľ nevedie mzdové listy zamestnancom, ktorí poberajú len nepeňažné zdaniteľné príjmy, je povinný viesť evidenciu (zoznam) obsahujúcu za každého takéhoto zamestnanca údaje:
- meno a priezvisko, a to aj predchádzajúce,
- rodné číslo,
- adresu trvalého pobytu,
- údaj o trvaní pracovnej činnosti
- úhrn nepeňažných príjmov
K ods.5:
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vystaviť "Potvrdenie o príjmoch".
Potvrdenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:
- do 10. februára, ak zamestnanec žiada o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa, a požiada zamestnávateľa o vystavenie "Potvrdenia" najneskôr do 5. februára,
- do 10. marca, ak zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane,
- do 30. apríla, ak zamestnávateľ vykonal zamestnancovi ročné zúčtovanie dane.
Viac o obsahu "Potvrdenia" nájdete v samostatnom príspevku:
http://www.porada.sk/t35649-potvrdenie-o-prijmoch-fo-zo-zavislej-einnosti-za-rok-2006.html
K ods.6:
Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi vykonal ročné zúčtovanie dane, je povinný na žiadosť zamestnanca do desiatich dní od doručenia tejto žiadosti vydať doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku alebo preplatku alebo daňového bonusu vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania.
K ods.7:
Ak zamestnávateľ vykonal zamestnancovi ročné zúčtovanie dane a zamestnanec požiadal o poukázanie 2% zaplatenej dane na osobitné účely podľa § 50 zákona, zamestnávateľ je povinný na
na žiadosť zamestnanca vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50 zákona.
K ods.8:
Zamestnávateľ je povinný kópie mzdových listov, evidencie podľa ods.4, potvrdení podľa ods.5 a 6 uchovávať podľa zákona o dani z príjmov po dobu ustanovenú zákonom o účtovníctve, tj. po dobu 5 rokov nasledujúcich po roku, ktorého sa týkajú. Pozor, na účely iných zákonov sa však mzdový list musí uchovávať po dobu 20 rokov.
K ods.9 až 11:
Zamestnávateľ zasiela daňovému úradu:
- za každý štvrťrok do konca nasledujúceho mesiaca prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch...a o daňovom bonuse za
- za každý rok do konca marca hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti...
"Prehľad" a "Hlásenie" nie je povinný podať zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane alebo zahraničným platiteľom dane podľa § 48, ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti.
Napr. ak v poslednom štvrťroku 2006 zamestnávateľ nemal žiadnych zamestnancov, resp. ak ich aj mal, nevyplatil im žiadne zdaniteľné príjmy (napr. preto, lebo mal len zamestnankyne na materskej/rodičovskej dovolenke) - nemusí podávať "Prehľad" za tento štvrťrok.