Ahoj,
mám takýto problém, máme zamestnanca na PZ od 1.8.2006, koniec PP k 31.12.2006. Za toto obdobie sa mu zabudli dávať stravné lístky, ako to mám prosím teraz vyriešiť? Nemáte nejaký nápad?
ĎakujemBuď dokúpite stravenky, alebo dostane finančný príspevok na stravovanie, ktorý, podlieha dani zo ZČ.

Kludne mu daj listky za toto obdobie, co u Vas pracoval, teda dostane listky spatne od augusta. A v decembrovej vyplate mu urobis zrazku zo mzdy za vsetky stravne listky, co dostal.

A ten finančný príspevok bude vo výške straveniek?

A ten finančný príspevok bude vo výške straveniek?
Najviac to môže byť-(daňovo uznaný) vo výške 55% z ceny stravného pri Prac.C,ktoré je 89.- príspevok teda môže byť 48,95 na jednu stravenku.
§ 152 ZP
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku

dobrý deň,
moja otázka je možno trochu primitívna - prislúcha zamestnancovi stravný lístok napr. cez paragraf alebo dovolenku? Toto mzdové účtovnictvo nie je moja partketa, ale môj známy má zamestnankynu a dáva jej toľko straveniek, koľko pracovných dní má kalendárny mesiac. V prípade, že si vezme dovolenku, alebo má paragraf - patrí jej ten stravný lístok? Ja si myslím, že až po odpracovaní tých 4 hodín jej prislúcha. Vravím, nie je to môj odbor, ale veľmi ma to zaujíma. A ešte jedna vec - ked už tie stravenky má, tak by jej na ne nemal asi prispievať,alebo ten daňový náklad by mal byť o to krátený. No neviem, som zvedavá na odpovede. dakujem vopred

Nina, Zákonník práce hovorí, že nad 4 hod. prac. výkonu patrí stravný lístok na ktorý zamestnavateľ prispieva 55% hodnoty lístka, najviac však 55% hodnoty stravného pri tuzemskej služ. ceste v trvaní 5- 12 hod. , t.j. 55% z 89 sk, t.j. 48,95 sk. Môže ešte prispievať aj zo SF a to min. 30 % z tvorby SF. V ZP je však možnosť davať aj naviac lístky aj za PN aj za P, ale už to je zdaniteľný príjem pre zamestnanca a musí to byť v kolektívnej zmluve. Takže ak v org. neexistuje KZ tak len nad 4 hod. práce jedna stravenka.

Ďakujem ti za skorú odpoveď.

Dnes ma zaujal tento článok: http://www.sme.sk/c/3106089/Na-vyplatnej-paske-musi-byt-cena-prace.html
a hlavne táto veta
Medzi zrážkami na páske môže byť aj doplatok zamestnanca k stravným lístkom. V súčasnosti firma musí zamestnancovi zabezpečiť stravu alebo mu môže prispievať na stravné lístky a to najmenej 49 korún na deň.

No to by aj mňa zaujímalo, či je niekde stanovený minimum príspevku zamestnávateľa na stravný lístok. Viem, že zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny stravného lístka. Je však niekde stanovené, aká by mala byť jeho minimálna hodnota?

No to by aj mňa zaujímalo, či je niekde stanovený minimum príspevku zamestnávateľa na stravný lístok. Viem, že zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny stravného lístka. Je však niekde stanovené, aká by mala byť jeho minimálna hodnota?
Hovorí o tom § 152 ZP.
Minimum je stanovené na 55% z ceny jedla- stravenky, maximum 55% stravného pri PC od 5-12 hod. momentáne je to z ceny 89.- t.j. 48,95.

Veď práve, že je stanovená len horná hranica, ktorú si zamestnávateľ môže dať do nákladov, a tá je 48,95 Sk. Ale keď novinár napíše, že zamestnávateľ musí denne prispievať minimálne 49.- Sk, tak si viem predstaviť tie reakcie zamestnancov...

Hovorí o tom § 152 ZP.
Minimum je stanovené na 55% z ceny jedla- stravenky, maximum 55% stravného pri PC od 5-12 hod. momentáne je to z ceny 89.- t.j. 48,95.
Tomu rozumiem. Chcela som len vedieť, či je niekde stanovená minimálna hodnota stravného lístka. Môže byť hodnota lístka napr. 30 Sk a zamestnávateľ bude prispievať len 16,50 SK?

Tomu rozumiem. Chcela som len vedieť, či je niekde stanovená minimálna hodnota stravného lístka. Môže byť hodnota lístka napr. 30 Sk a zamestnávateľ bude prispievať len 16,50 SK? Takto to nikde v ZP nie je stanovené, je to na rozhodnuti zamestnávateľa a jeho možnostiach.

Tomu rozumiem. Chcela som len vedieť, či je niekde stanovená minimálna hodnota stravného lístka. Môže byť hodnota lístka napr. 30 Sk a zamestnávateľ bude prispievať len 16,50 SK?

Minimálna hranica v Sk stanovená nie je. Stanovená je len v %, t.j. 55 % z hodnoty stravy, alebo poukážky. Takže, môže to byť aj tak, ako navrhuješ ty...

Vďaka za odpovede. To som presne chcela vedieť.

Nenašla som nikde nič nové na tému stravenky a DPH? Asi nebola žiadna
zmena, chcem sa len utvrdiť či je to tak správne:
Ak nakupujem stravenky od neplatcu DPH /zavodná - školská jedáleň/
My sme plátci DPH.

Cena stravenky : 70,- Sk
55% 38,50 do nákladov
45% 31,50
6,50 príspevok SF
25,- hradí zamestnanec

ohladne DPH
25,- = 119%
21,- = 100%
4,- = 19% DPH

Ďakujem za odpoveď

Nenašla som nikde nič nové na tému stravenky a DPH? Asi nebola žiadna
zmena, chcem sa len utvrdiť či je to tak správne:
Ak nakupujem stravenky od neplatcu DPH /zavodná - školská jedáleň/
My sme plátci DPH.

Cena stravenky : 70,- Sk
55% 38,50 do nákladov
45% 31,50
6,50 príspevok SF
25,- hradí zamestnanec

ohladne DPH
25,- = 119%
21,- = 100%
4,- = 19% DPH

Ďakujem za odpoveď
DPH:
25,- = 100%
29,80 = 119%

Keďže nakupujete SL o neplatiteľa, základom DPH je SK 25,-.
Odpovedala som, hoci účtovanie straveniek v tejto téme jemimotemy .

Ďakujem za odpoveď.

Chcela som si len overiť DPH ohl. straveniek a ako som už napísala
čo som našla malo staré - veľmi staré dátumy. = keďže mimo témy.

Nasi zamestnanci dostavaju SL v hodnote 90,- Sk. Teraz sme prijali noveho zam. na 1/2 uvazok. Na aky SL ma narok, tiez v hodnote 90,- Sk alebo 45,- Sk, ked odpracuje len polovicu prac. casu (4 h )?
Dakujem za odpoved.

Na SL má nárok, keď odpracuje viac ako 4 hod./deň - napr. 4,5 hod.
Hodnota SL zostáva taká, aká sa prideľuje aj ostatným zamestnancom (teda u vás 90 Sk).

Na žiadny, neodpracuje viac ako 4 hod.

Zamestnancom dávame 89,- Sk lístky. Z toho prispieva zamestnávateľ 55% (48,95 Sk) a ako môžem zamestnancovi zraziť 40,05 Sk. Čo s tým 0,05 sk?
Viem, že to tu bolo už mnohokrát hovorené, ale chcela som sa spýtať, kedy má zamestnanec nárok na stravný lístok?
1. keď odpracuje nad 4hodiny (to je jasné, že áno)
2. sviatky (nie?):confused:
3. PN (nie):confused:
4. dovolenky (nie, alebo môže keď je to zakotvené v smernici?):confused:
5. pracovná cesta (pri zahraničnej patria diéty nie stravenky?):confused:

Ďakujem.

Zamestnancom dávame 89,- Sk lístky. Z toho prispieva zamestnávateľ 55% (48,95 Sk) a ako môžem zamestnancovi zraziť 40,05 Sk. Čo s tým 0,05 sk?
Viem, že to tu bolo už mnohokrát hovorené, ale chcela som sa spýtať, kedy má zamestnanec nárok na stravný lístok?
1. keď odpracuje nad 4hodiny (to je jasné, že áno)
2. sviatky (nie?):confused:
3. PN (nie):confused:
4. dovolenky (nie, alebo môže keď je to zakotvené v smernici?):confused:
5. pracovná cesta (pri zahraničnej patria diéty nie stravenky?):confused:

Ďakujem.
48.95 Sk dáš do výdavkov.
Od zamestnanca príjmeš napr. 21 x 40,05 = 801,05 . Túto sumu zaokruhľuješ na Sk 801,-.

Zamestnancom dávame 89,- Sk lístky. Z toho prispieva zamestnávateľ 55% (48,95 Sk) a ako môžem zamestnancovi zraziť 40,05 Sk. Čo s tým 0,05 sk?

Ďakujem.


A čo tak povinne prispieť zo soc. fondu? Tak sa haliere zarovnajú na celé Sk.

A čo tak povinne prispieť zo soc. fondu? Tak sa haliere zarovnajú na celé Sk.


Robím to presne tak, halierové koruny prispievam zo SF a zamestnanci si hradia za SL v celých korunách;) .

nááááááááááááááádhernýýýýýýý ýýýýý "termit" (terminus technicus).
Fantastické vylepšenie nálady.
Avšak prosím poutierať oprskaný monitor. :D
... kujééééééééééééém :)


mimotemy xixi, už utieram, :D zabudla som tieto moje termíny dať do úvodzoviek, som rada, že som takto za rána niekoho potešilamimotemy

A čo tak povinne prispieť zo soc. fondu? Tak sa haliere zarovnajú na celé Sk.


Ďakujem všetkým za skoré odpovede. :D
Dík moc

Ako to bude podľa nového zákonníka práce? Zamestnanci sa stravuju v jedálni, ktorá je umiestnená v našom podniku, ale nie je naša. Zamestnanci si kupujú od zamestnávateľa stravné lístky, ktoré platia len v tej jedálni. A funguje to tak, že koľko lístkov si kúpia, toľko sa im aj prispeje na stravu. Ako to má byť správne aj podľa nového zákonníka práce? Dávať zamestnancom stravné lístky podľa odpracovaných hodín? V kolektívnej zmluve nie je nič spomínané o stravovaní a prispievaní na stravu.

Ako to bude podľa nového zákonníka práce? Zamestnanci sa stravuju v jedálni, ktorá je umiestnená v našom podniku, ale nie je naša. Zamestnanci si kupujú od zamestnávateľa stravné lístky, ktoré platia len v tej jedálni. A funguje to tak, že koľko lístkov si kúpia, toľko sa im aj prispeje na stravu. Ako to má byť správne aj podľa nového zákonníka práce? Dávať zamestnancom stravné lístky podľa odpracovaných hodín? V kolektívnej zmluve nie je nič spomínané o stravovaní a prispievaní na stravu.
V tomto smere sa podmienky nezmenili ani podľa nového ZP...

§152 Stravovanie zamestnancov

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

- ako si vysvetľujete tento paragraf?

Tak, že ak dávame gastrolístky - Sodexho, Ticket,... hodnota poukážky musí byť min. 75 % z Sk 89,-- = Sk 66,75

http://www.porada.sk/t58124-prispevok-zamestnavatela-od-1-9-2007-a.html

Zamestnávateľ poskytuje gastrolístky svojej jedinej zamestnakyni aj počas dovolenky. Jednoducho kúpi raz za štvrť roka 60 lístkov na 3 mesiace, dá je paušálne 20 lístkov na mesiac a pre neho je to vybavené. On sa vraj nebude s iným zaťažovať.
Takto poskytnuté stravné lístky treba zdaniť alebo nie? Pátrala som vo viacerých témach a len tu v príspevku od Jara som to čítala, že sa zdaňujú stravné lístky poskytnuté počas PN a paragrafu.
Tak som na pochybách a neviem, čo s tým.
Ďakujem.

Stravné lístky sa nezdaňujú a to, že jej ich poskytne aj počas dovolenky by mal mať ošetrené v int. smernici, inak to nie je oprávnený náklad.

Má internú smernicu o stravných lístkoch a je tam aj napísané, že sa poskytujú aj počas dovolenky.
Juj, vydýchla som si...
Ďakujem.

Od augusta prechádzame na stravné lístky v hodnote 80,- SK, tak som to vypočítala, že 35,- Sk si bude platiť zamestnanec 44,- Sk bude doplácať firma a 1,- Sk pôjde zo sociálneho fondu. Je tento výpočet správny? A ešte sa chcem opýtať, či môžeme na stravné lístky zo sociálneho fondu poskytnúť viac ako 1,- Sk?

Od augusta prechádzame na stravné lístky v hodnote 80,- SK, tak som to vypočítala, že 35,- Sk si bude platiť zamestnanec 44,- Sk bude doplácať firma a 1,- Sk pôjde zo sociálneho fondu. Je tento výpočet správny? A ešte sa chcem opýtať, či môžeme na stravné lístky zo sociálneho fondu poskytnúť viac ako 1,- Sk?
Môže to tak byť, z nákladov môže fi dať na stravenku až 48,95( 55% z 89.-), prídel zo SF môže byť aj viac, záleží na celkovej výške po prídele a prípadných ostatných čerpaniach.

veľmi pekne ďakujem, ale asi to necháme zatiaľ takto.