Existuje viacero moznosti ratania nadcasu?
Ak sa v tom vyznate :D

Moj zamestnavatel presiel na novy system ratania nadcasovych hodin.
Donedavna platilo:
pocet pracovnych dni (vratane dovolenky, lekar...) x realne odpracovane hodiny (pri dovolenke a lekarovi sa klasicky dava denny prac cas 7.75h)
Teraz to vsak zacali ratat velmi komplikovane a vyjde to aj o dost menej, aj ked sa to nezda:
pocet dni, v ktorych zamestnanec realne pracoval (nepatria tam dni, v ktorych bola dovolenka, sviatok, lekar....) toto tvori akoze fond prac casu, potom si vyrata pocet hodin, ktore v tychto dnoch prevysuju denny prac cas (teda viac ako 7.75h lebo 2zmena prevadzka).

Napriklad:
pocet pracovnych dni je 22

1. sposob
22*7.75 = 170.5h
celkovo odpracovane hodiny, vratane dovolenky 4 dni = 184h
nadcas = 184 - 170.5 = 13.5 hodin

2. sposob
pocet h, kt sa mali odpracovat (bez dovolenky, lekar...) 16*7.75=124h
nadcas, v tychto dnoch = 8.75
dovolenka = 4 dni = 6*7.75 = 46.5h
takze nadcas sa lisi. Neviem, ci som uviedla dobry priklad, lebo tykal sa prave mesiacu so sviatkami. Ide o tu pointu, ma pravo ratat to aj tymto sposobom?