lubica17
19.12.06,10:06
Dobrý deň,
prosím poraďte, či môže zamestnávateľ nariadiť zahraničnú pracovnú cestu tehotnej zamestnankyni. Mám dojem, že to môže iba so súhlasom tejto zamestnankyne. Je to ošetrené Zákonníkom práce?
Vďaka
prosím poraďte, či môže zamestnávateľ nariadiť zahraničnú pracovnú cestu tehotnej zamestnankyni. Mám dojem, že to môže iba so súhlasom tejto zamestnankyne. Je to ošetrené Zákonníkom práce?
Vďaka
Tweety
19.12.06,09:15
Dobrý deň,
prosím poraďte, či môže zamestnávateľ nariadiť zahraničnú pracovnú cestu tehotnej zamestnankyni. Mám dojem, že to môže iba so súhlasom tejto zamestnankyne. Je to ošetrené Zákonníkom práce?
Vďaka Podľa § 57 ZP musí mať jej súhlas.
prosím poraďte, či môže zamestnávateľ nariadiť zahraničnú pracovnú cestu tehotnej zamestnankyni. Mám dojem, že to môže iba so súhlasom tejto zamestnankyne. Je to ošetrené Zákonníkom práce?
Vďaka Podľa § 57 ZP musí mať jej súhlas.
lubica17
19.12.06,09:21
A platí to aj v prípade, ak v pracovnej zmluve je uvedené, že zamestnankyňa súhlasí s vysielaním na prac. cesty? Zmluva bola podpisovaná pravdaže v čase, keď nebola tehotná.
Monika Kováčová
19.12.06,09:28
áno platí to čo píše Tweety.
Chobot
19.12.06,09:56
A platí to aj v prípade, ak v pracovnej zmluve je uvedené, že zamestnankyňa súhlasí s vysielaním na prac. cesty? Zmluva bola podpisovaná pravdaže v čase, keď nebola tehotná.
áno platí to čo píše Tweety.
Myslím, že neplatí.
Keby sme sa držali striktne § 57:
"Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal."
tak podľa toho, ak to má dohodnuté v prac. zmluve, tak ju môže vyslať. ZP inak neobmedzuje zamestnávateľa pri vysielaní tehotnej na SC, ak to má v zmluve. Takže teoreticky v tomto prípade asi môže.
mimotemy
Sa mi rozum zastavuje, aké žabo-myšie vojny vedú medzi sebou zamestnanci a zamestnávatelia. Ak je tá tehotná len napr. v treťom mesiaci, nevidím dôvod, prečo by nemohla byť vyslaná na SC, ak to má v zmluve, bežne chodí na SC a nemá rizikové tehotenstvo. Na druhej strane, ak by už chudera tlačila brucho pred sebou, je neseriózne od zamestnávateľa ju kamkoľvek vysielať, aj keď má na to právo. Ak by boli obaja rozumní, tak sa zametnávateľ opýta, či je ochotná ísť. Ak by nebola, lebo by sa napr. bála komplikácií počas cesty (jedno v ktorom mesiaci), tak seriózny zametnávateľ by vyslal niekoho iného a žiadne usmernenie zo zákona by k tomuto rozhovoru nepotrebovali.:cool:
áno platí to čo píše Tweety.
Myslím, že neplatí.
Keby sme sa držali striktne § 57:
"Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal."
tak podľa toho, ak to má dohodnuté v prac. zmluve, tak ju môže vyslať. ZP inak neobmedzuje zamestnávateľa pri vysielaní tehotnej na SC, ak to má v zmluve. Takže teoreticky v tomto prípade asi môže.
mimotemy
Sa mi rozum zastavuje, aké žabo-myšie vojny vedú medzi sebou zamestnanci a zamestnávatelia. Ak je tá tehotná len napr. v treťom mesiaci, nevidím dôvod, prečo by nemohla byť vyslaná na SC, ak to má v zmluve, bežne chodí na SC a nemá rizikové tehotenstvo. Na druhej strane, ak by už chudera tlačila brucho pred sebou, je neseriózne od zamestnávateľa ju kamkoľvek vysielať, aj keď má na to právo. Ak by boli obaja rozumní, tak sa zametnávateľ opýta, či je ochotná ísť. Ak by nebola, lebo by sa napr. bála komplikácií počas cesty (jedno v ktorom mesiaci), tak seriózny zametnávateľ by vyslal niekoho iného a žiadne usmernenie zo zákona by k tomuto rozhovoru nepotrebovali.:cool:
Monika Kováčová
19.12.06,10:06
áno, ale keby mala tehotná doklad od lekára, tak platí:
Preradenie na inú prácu
§ 55
Na začiatok
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Preradenie na inú prácu
§ 55
Na začiatok
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Chobot
19.12.06,10:33
áno, ale keby mala tehotná doklad od lekára, tak platí:
Preradenie na inú prácu
§ 55
Na začiatok
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Aj to je rozumný argument, ktorý môže využiť na svoju obranu. Je to ako slalom medzi paragrafmi ZP.
Preradenie na inú prácu
§ 55
Na začiatok
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Aj to je rozumný argument, ktorý môže využiť na svoju obranu. Je to ako slalom medzi paragrafmi ZP.