Zamestnankyňa v uvedenom prípade má nárok na odchodné, ak rozsah jej pracovného času pri polovičnom úväzku je najmenej 20 hodín týždenne.

Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Podmienky nároku stanovené v § 76 ods.6 zamestnankyňa spĺňa, pretože:

- odchodné ešte nikdy predtým nedostala,
- pracovný pomer skončí až 31.12.2006, teda po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok - keďže dôchodkový vek dosiahla k 13.12.2006,
- zamestnankyňa požiadala o starobný dôchodok už k 13.12.2006, teda pred skončením pracovného pomeru.

Pri posudzovaní nároku na odchodné nie je podstatné, či ide o pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú.

Avšak podľa § 49 ods.7 Zákonníka práce, na pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4, § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7.


Znamená to, že ak je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, zamestnankyňa nárok na odchodné nemá.


Ak však je rozsah pracovného času 20 hodín týždenne a viac, zamestnankyňa nárok na odchodné má.

Na záver:

Zákonník práce nevyžaduje, aby zamestnanec požiadal o odchodné. Na odchodné má zamestnanec nárok vždy pri splnení podmienok uvedených v § 76 ods.6 - "automaticky".

ZP_§49
ZP_§76_ods.6

Chcela by so sa zapojiť do tejto témy. Pracovníčka má nárok na starobný dôchodok k 27.1.2007 Ak v tento deň požiada o dôchodok a súčasne s ňou ukončíme prac.pomer má nárok na odchodné.? Keby si požiadala o dôchodok až na druhý deň po skončení PP tak by už nárok nemala?


.

Dobry den, my mame podobny pripad. Zamestnanec dovrsil dochodkovy vek 25. 01. 2007. PP mu skoncil 31. 01. 2007 na jeho ziadost. Na odchodne ma narok, len teraz neviem, ci ho mozeme hned nazad zamestnat alebo musi byt urcity cas na urade prace.

Tiež by som Vás chcela poprosiť a seba uistiť. Zamestnanec požiadal o predčasný starobný dôchodok dňom 14.6.2006. Bol mu SP aj priznaný a je mu vyplácaný. Odchodné mu nebolo vyplatené, z toho dôvodu, že pracovný pomer mu stále trvá. Dôchodkový vek pre starobný dôchodok dovŕšil 6.6.2008. Dnes prišiel so žiadosťou o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.6.2008, a s tým, že je z vedením dohodnutý, že mu nový pracovný pomer vznikne dňom 1.7.2008.Ukončiť pracovný pomer chce z toho dôvodu, aby si mohol dať Žiadosť na SP o prehodnotenie výšky starobného dôchodku. Nie som si celkom istá, či mu môžem vyplatiť odchodné už teraz vo výplate za mesiac jún 2008, keďže pracovný pomer bude ukončený dnešným dňom. Alebo mu môžem vyplatiť odchodné až potom, keď mu bude ukončený "nový pracovný pomer", ktorý mu vznikne od 1.7.2008 do .........., termín mi ešte šéfovia nepovedali. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Nárok na odchodné má, keďže ide o prvé skončenie PP po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok.

Odchodné mu môžete vyplatiť vo výplate za mesiac jún 2008, pretože mu naň vzniká nárok v súvislosti s ukončením PP k 30.6.2008.

Ďakujem krásne za rýchlu odpoveď.

Tiež by som sa chcela zorientovať v otázke zamestnávania pracovníka, ktorému vznikol 26.9.nárok na starobný dôchodok, o ktorý aj požiadal. Zamestnávateľ sa s ním dohodol, že bude uňho naďalej pracovať v TPP.
1. Je potrebné, aby formálne pracovný pomer bol ukončený 25.9.08 a znovu sa zamestnal na prac.zmluvu od 26.9.08 ako už pracujúci dôchodca? /mali by sme mu vyplatiť odchodné?/ V súvislosti so skončením PP bol povinný zamestnávateľ aj zaslať odhlášky do ZP a SP a opätovne od 26.9. prihlášky do poisťovní?
2. Ako by sa zmenili odvody do SP pre zamestnanca-dôchodcu a jeho zamestnávateľa? Zamestnanec a zamestnávateľ neplatia invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ostatné odvody zostávajú ako u ostatných zamestnancov?

Skutočnosť, že zamestnanec požiadal o starobný dôchodok, nie je dôvodom nato, aby musel skončiť pracovný pomer.

Ak ale PP ukončíte z nejakých iných dôvodov, tak ako píšete v otázke, potom nie je nárok na odstupné, pretože 25.9. skončil PP, nárok na starobný dôchodok vznikol až potom - dňa 26.9. Prečítajte si pozorne príspevok č.1. témy.

Skutočnosť je taká, že zamestnanec naďalej pracuje v našej firme, odchodné sme mu nevyplatili, pracovný pomer neukončili. Predchádzajúca moja otázka bola z obavy, či sme niečo nezanedbali. Ak rozumiem tomu dobre, ak pracovník naďalej pracuje v našej firme, aj keď si podal žiadosť o dôchodok, nič sa nemení ohľadom jeho odvodov a odvodov zamestnávateľa do ZP a SP? Iba keby došlo v budúcnosti k ukončeniu PP, vyplatíme mu odchodné. Ďakujem za odpoveď.

Odo dňa, odkedy mu priznajú dôchodok, neplatí ani on, ani zamestnávateľ, poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Ak v budúcnosti ukončí PP, bude mať nárok na odchodné.

Teta ukončila pracovný pomer k 15. 5. 2008. V ten deň si požiadala o starobný dôchodok. Asi po 3 mesiacoch si zavolala do firmy, lebo jej nevyplatili odchodné, že má naň nárok. Do dnešného dňa jej odchodné nevyplatili, pritom spĺňa všetky podmienky nároku na odchodné. Kde sa má obrátiť na pomoc, aby tie peniaze dostala.
Ďakujem za odpoveď.

Inšpektorát práce.

Dobrý deň,
prosila by som Vás o radu.
Zamestnanec mal PP na plný úväzok uzavretý na dobu určitú do 30.06.2010. Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu nad 15 dní po výplatnom termíne. Zamestnanec s ním okamžite skončil pracovný pomer. Má tento zamestnanec nárok na odstupné vo výške 200%, ak mal prac. pomer uzavretý na dobu určitú? Vzťahuje sa ustanovenie par. 69, ods. 1, písm. b aj na zamestnancov v skúšobnej dobe?
ďakujem

Áno, aj pri pracovnom pomere na dobu určitú sa aplikuje § 69 ods. 1 písm. b) ZP, a zamestnanec má nárok na odstupné vo výške svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

A čo ak v skúšobnej dobe zamestnávateľ nevyplatí mzdu načas? Aj vtedy sa to dá uplatniť? Alebo iba skončenie PP v skúšobnej dobe je tu možné?
ďakujem

Dobrý deň,

poprosila by som o radu.

Priateľka mala uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.12.2004 do 21.9.2005 pracovný pomer skončil 20.9.2005 a u toho istého zamestnávateľa sa zamestnala na dobu neurčitú od 21.9.2005 a tento pracovný pomer skončil 31.12.2015. Starobný dôchodok jej bol priznaný dňom 21.9.2005. 5.1.2016 požiadala zamestnávateľa o vyplatenie odchodného, ale ten jej oznámil, že naň nemá nárok, lebo pracovný pomer bol prerušený. Má nárok na odchodné alebo má pravdu zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.

Podľa mňa má teraz nárok na odchodné lebo je to prvé skončenie PP po vzniku nároku na dôchodok. Ten PP predtým bol skončený pred vznikom nároku na dôchodok.

p. Motyčková ďakujem za odpoveď.

Pekný deň, mám pracovníčku, ktorá požiadala o ukončenie PP k 31.07.2016 z dôvodu odchodu na predčasný dôchodok.

Tento chce žiadať k 01.08.2016. Vznikne jej nárok na odchodné? Jedná sa o pracovníčku na dobu neurčitú a plný úväzok.

Ak ideme striktne podľa znenia zákona, nárok nemá. Ale ako by dopadol súdny spor, neviem.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, zamestanec ukončil TPP 20.2.2016. Ešte pred skončením pracovného pomeru požiadal o starobný dôchodok. Ten mu bol priznaný od 21.2.2016.

Otázka: Má nárok na odchodné - podľa predchádzajúcich odpovedí mi vychádza, že nie ?

Otázka: Ak zamestnávateľ nevyplatil odchodné vo februári, ale rozhodne sa ho vyplatiť v máji (po skončení HPP) pri výpočte odchodného použije priemerný zárobok vyrátaný z mesiacov jan -feb 2016 alebo z okt -dec 2015 (čiže taký ako by použil, keby ho vyplácal vo februári) ?

Alebo toto zákon nerieši?



Ďakujem

1. otázka - odpoveď v predchádzajúcom príspevku.
2. otázka - priamo to zákon nerieši, ale kedže odchodné patrí pri odchode, aj keď sa vypláca neskôr, nárok by mal byť vo výške ako by to bolo v čase odchodu.