Jozef Mihál
19.12.06,16:03
Občan bol zaradený v evidencií uchádzačov o zamestnanie od 1.11.2005 do 31.3.2006. Za týchto päť mesiacov mu Sociálna poisťovňa vyplácala dávku v nezamestnanosti. Od 1.4.2006 bol z evidencie vyradený, pretože získal zamestnanie v Českej republike. Sociálna poisťovňa mu samozrejme dávku v nezamestnanosti prestala vyplácať.
Zamestnanie v Českej republike trvalo do 30.11.2006.
Od 1. decembra 2006 je znova zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Má tento občan nárok na vyplatenie zostávajúcej dávky v nezamestnanosti v zmysle § 105 ods. 3 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (ešte za jeden mesiac)?
Zamestnanie v Českej republike trvalo do 30.11.2006.
Od 1. decembra 2006 je znova zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Má tento občan nárok na vyplatenie zostávajúcej dávky v nezamestnanosti v zmysle § 105 ods. 3 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (ešte za jeden mesiac)?
Jozef Mihál
19.12.06,15:07
V uvedenom prípade nie je nárok na doplatenie dávky v nezamestnanosti za zostávajúci mesiac.
§ 36 ods.1 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti definuje dôvody, pre ktoré sa občan vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie (evidencie nezamestnaných) nasledovne:
"§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a) nástupu do zamestnania,
b) začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
d) nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná služba, na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, na mimoriadnu vojenskú službu 40) alebo nástupu na civilnú službu, 41)
e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f) vzatia do výkonu väzby,
g) priznania starobného dôchodku alebo dňom, od ktorého sa invalidný dôchodok z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok podľa osobitného predpisu, 15)
h) vzniku nároku na materské,
i) úmrtia,
j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1. v členskom štáte Európskej únie alebo
2. v cudzine,
m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42) ktorá je bezvládna,
n) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. d)."
Vyradenie z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania podľa § 36 ods.1 písm.a) a vyradenie z evidencie z dôvodu začatia vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie podľa § 36 ods.1 písm.l) sú dva rôzne dôvody.
§ 105 ods.3 a 4 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení znejú:
"(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca a v období kratšom ako tri roky od začatia výkonu činnosti zamestnanca bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
(4) Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 3."
Ustanovenie § 105 ods.3 a ods.4 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa teda týka len uchádzača o zamestnanie, vyradeného z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania v Slovenskej republike. Netýka sa uchádzača o zamestnanie vyradeného z evidencie z dôvodu začatia vykonávania zárobkovej činnosti v inom členskom štáte EÚ ale netýka sa napr. i občana, ktorý bol vyradený z evidencie z dôvodu začatia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a pod.
§ 36 ods.1 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti definuje dôvody, pre ktoré sa občan vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie (evidencie nezamestnaných) nasledovne:
"§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a) nástupu do zamestnania,
b) začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
d) nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná služba, na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, na mimoriadnu vojenskú službu 40) alebo nástupu na civilnú službu, 41)
e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f) vzatia do výkonu väzby,
g) priznania starobného dôchodku alebo dňom, od ktorého sa invalidný dôchodok z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok podľa osobitného predpisu, 15)
h) vzniku nároku na materské,
i) úmrtia,
j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1. v členskom štáte Európskej únie alebo
2. v cudzine,
m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42) ktorá je bezvládna,
n) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. d)."
Vyradenie z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania podľa § 36 ods.1 písm.a) a vyradenie z evidencie z dôvodu začatia vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie podľa § 36 ods.1 písm.l) sú dva rôzne dôvody.
§ 105 ods.3 a 4 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení znejú:
"(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca a v období kratšom ako tri roky od začatia výkonu činnosti zamestnanca bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
(4) Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 3."
Ustanovenie § 105 ods.3 a ods.4 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa teda týka len uchádzača o zamestnanie, vyradeného z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania v Slovenskej republike. Netýka sa uchádzača o zamestnanie vyradeného z evidencie z dôvodu začatia vykonávania zárobkovej činnosti v inom členskom štáte EÚ ale netýka sa napr. i občana, ktorý bol vyradený z evidencie z dôvodu začatia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a pod.