viera27
19.12.06,19:07
Milí poraďáci,
prosím poraďte mi. Nie som profík čo sa miezd týka a preto Vás prosím o pomoc. Konkrétne potrebujem pomôcť :
Zamestnávam 1 pracovníka na 4 hod. denne a odmeňujem ho mesačnou mzdou. Je zaradený do 2 stupňa náročnosti.
Otázka :
1. Je jeho mim. mzda 4 560? (7600/2*1,2)
2. Ak pri výpočte mzdy konkrétne za mesiac 11/2006 ( 2 sviatky a 5 dní dovolenky) jeho hrubá mzda je 4544 musím mu doplatiť do min. mzdy 4560?
3. Zaratávam do výpočtu priemernej hodinovej mzdy okrem odpracovaných dní aj dni sviatku, v ktorých síce nepracoval ale pre účel výpočtu mzdy beriem hodiny vo sviatok ako odpracované, alebo rátam len naozaj odpracované dni bez hodín sviatkov?
4. Ak jeho hrubá mzda je 4544 aký je VZ pre zdravotnú poisťovňu a sociálku. Je to výška hrubej mzdy alebo je to vždy minimály vymeriavací základ určený zákonom?
Informácie tohoto typu sú veľmi vzácne. Neviem či rátam správne a vobec v tom nemam jasno.
Dik dik
prosím poraďte mi. Nie som profík čo sa miezd týka a preto Vás prosím o pomoc. Konkrétne potrebujem pomôcť :
Zamestnávam 1 pracovníka na 4 hod. denne a odmeňujem ho mesačnou mzdou. Je zaradený do 2 stupňa náročnosti.
Otázka :
1. Je jeho mim. mzda 4 560? (7600/2*1,2)
2. Ak pri výpočte mzdy konkrétne za mesiac 11/2006 ( 2 sviatky a 5 dní dovolenky) jeho hrubá mzda je 4544 musím mu doplatiť do min. mzdy 4560?
3. Zaratávam do výpočtu priemernej hodinovej mzdy okrem odpracovaných dní aj dni sviatku, v ktorých síce nepracoval ale pre účel výpočtu mzdy beriem hodiny vo sviatok ako odpracované, alebo rátam len naozaj odpracované dni bez hodín sviatkov?
4. Ak jeho hrubá mzda je 4544 aký je VZ pre zdravotnú poisťovňu a sociálku. Je to výška hrubej mzdy alebo je to vždy minimály vymeriavací základ určený zákonom?
Informácie tohoto typu sú veľmi vzácne. Neviem či rátam správne a vobec v tom nemam jasno.
Dik dik
mysimis
19.12.06,18:18
Minimálnu mzdu by mal pracovník keby dostával na 4 hod. 3800 Sk hrubého. VZ pre poisťovne je vždy hrubá mzda pracovníka.
viera27
19.12.06,20:21
aj ked je zaradený do 2 stupňa náročnosti je minimálna mzda 3800?
Jana Motyčková
20.12.06,07:18
Milí poraďáci,
prosím poraďte mi. Nie som profík čo sa miezd týka a preto Vás prosím o pomoc. Konkrétne potrebujem pomôcť :
Zamestnávam 1 pracovníka na 4 hod. denne a odmeňujem ho mesačnou mzdou. Je zaradený do 2 stupňa náročnosti.
Otázka :
1. Je jeho mim. mzda 4 560? (7600/2*1,2)
2. Ak pri výpočte mzdy konkrétne za mesiac 11/2006 ( 2 sviatky a 5 dní dovolenky) jeho hrubá mzda je 4544 musím mu doplatiť do min. mzdy 4560?
3. Zaratávam do výpočtu priemernej hodinovej mzdy okrem odpracovaných dní aj dni sviatku, v ktorých síce nepracoval ale pre účel výpočtu mzdy beriem hodiny vo sviatok ako odpracované, alebo rátam len naozaj odpracované dni bez hodín sviatkov?
4. Ak jeho hrubá mzda je 4544 aký je VZ pre zdravotnú poisťovňu a sociálku. Je to výška hrubej mzdy alebo je to vždy minimály vymeriavací základ určený zákonom?
Informácie tohoto typu sú veľmi vzácne. Neviem či rátam správne a vobec v tom nemam jasno.
Dik dik
1. Minimálna mzda je 3800 Sk, ale musí byť splnený aj minimálny mzdový nárok, ktorý sa vždy počíta z hodinovej sadzby (aj u mesačne odmeňovaných), t.j. pri 2.stupni 52,50 na hodinu. Ak by v novembri odrobil 22 dní, tak jeho minimalny mzdový nárok bude 52,50 x 4 x 22 = 4620 Sk. ˇ
2. Keďže v novembri mal 5 dní dovolenky, jeho minimálny mzdový nárok bude za 17 dní 17 x 4 x 52,50 = 3570 Sk. Za dovolenku, ak má priemer nižší ako 52,50, treba priemer navýšiť na túto sumu (ZP_§134_ods.5). T.j. za dovolenku dostane 5 x 4 x 52,50 = 1050 Sk.
Spolu teda dostane za odpracovaný čas najmenej 3570 Sk a za dovolenku 1050 Sk.
3. Aj hodiny sviatku.
4. VZ je hrubá mzda (vrátane dovolenky). Iba ak by bola nižšia ako minimálny základ, tak VZ je minimálny základ.
prosím poraďte mi. Nie som profík čo sa miezd týka a preto Vás prosím o pomoc. Konkrétne potrebujem pomôcť :
Zamestnávam 1 pracovníka na 4 hod. denne a odmeňujem ho mesačnou mzdou. Je zaradený do 2 stupňa náročnosti.
Otázka :
1. Je jeho mim. mzda 4 560? (7600/2*1,2)
2. Ak pri výpočte mzdy konkrétne za mesiac 11/2006 ( 2 sviatky a 5 dní dovolenky) jeho hrubá mzda je 4544 musím mu doplatiť do min. mzdy 4560?
3. Zaratávam do výpočtu priemernej hodinovej mzdy okrem odpracovaných dní aj dni sviatku, v ktorých síce nepracoval ale pre účel výpočtu mzdy beriem hodiny vo sviatok ako odpracované, alebo rátam len naozaj odpracované dni bez hodín sviatkov?
4. Ak jeho hrubá mzda je 4544 aký je VZ pre zdravotnú poisťovňu a sociálku. Je to výška hrubej mzdy alebo je to vždy minimály vymeriavací základ určený zákonom?
Informácie tohoto typu sú veľmi vzácne. Neviem či rátam správne a vobec v tom nemam jasno.
Dik dik
1. Minimálna mzda je 3800 Sk, ale musí byť splnený aj minimálny mzdový nárok, ktorý sa vždy počíta z hodinovej sadzby (aj u mesačne odmeňovaných), t.j. pri 2.stupni 52,50 na hodinu. Ak by v novembri odrobil 22 dní, tak jeho minimalny mzdový nárok bude 52,50 x 4 x 22 = 4620 Sk. ˇ
2. Keďže v novembri mal 5 dní dovolenky, jeho minimálny mzdový nárok bude za 17 dní 17 x 4 x 52,50 = 3570 Sk. Za dovolenku, ak má priemer nižší ako 52,50, treba priemer navýšiť na túto sumu (ZP_§134_ods.5). T.j. za dovolenku dostane 5 x 4 x 52,50 = 1050 Sk.
Spolu teda dostane za odpracovaný čas najmenej 3570 Sk a za dovolenku 1050 Sk.
3. Aj hodiny sviatku.
4. VZ je hrubá mzda (vrátane dovolenky). Iba ak by bola nižšia ako minimálny základ, tak VZ je minimálny základ.