Ing. Jolana Strýčková
23.12.06,15:14
Aké povinnosti vznikajú platiteľovi mzdy pri prijímaní zamestnanca do zamestnania v súvislosti so zisťovaním, či bol voči zamestnancovi pred jeho prijatím do zamestnania vydaný exekučný príkaz ?
Ing. Jolana Strýčková
23.12.06,14:17
Zamestnávateľ môže podľa § 41 ods.5 ZP požadovať od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnaná potvrdenie o zamestnaní vystavené posledným zamestnávateľom podľa § 75 ods.2 ZP, v ktorom je aj informácia o tom, či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú exekučné zrážky.
Informáciu o povinnosti zrážky realizovať získava zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať každému zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní /Zápočtový list/ a v zmysle § 75 ods.2 ZP okrem iného v ňom uviesť:
§ či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky,
§ v čí prospech,
§ v akej výške,
§ v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky vykonávať.
Takýmto spôsobom odovzdá informáciu o potrebe zrážky realizovať budúcemu zamestnávateľovi.
Ak zamestnanec nemôže z nejakých dôvodov zamestnávateľovi takéto potvrdenie predložiť, doporučujeme, aby si zamestnávateľ od zamestnanca vyžiadal písomné vyhlásenie o tom, že v čase nástupu do zamestnania nie je voči nemu vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, pretože pri prijímaní zamestnanca do zamestnania je zamestnávateľ povinný podľa § 84 EP vyžiadať si informácie o tom, či boli vykonávané zrážky a či bol vydaný exekučný príkaz, ktorým exekútorom a v čí prospech.
ZP_§41_ods.5
ZP_§75_ods.2
EP_§84
Informáciu o povinnosti zrážky realizovať získava zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať každému zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní /Zápočtový list/ a v zmysle § 75 ods.2 ZP okrem iného v ňom uviesť:
§ či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky,
§ v čí prospech,
§ v akej výške,
§ v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky vykonávať.
Takýmto spôsobom odovzdá informáciu o potrebe zrážky realizovať budúcemu zamestnávateľovi.
Ak zamestnanec nemôže z nejakých dôvodov zamestnávateľovi takéto potvrdenie predložiť, doporučujeme, aby si zamestnávateľ od zamestnanca vyžiadal písomné vyhlásenie o tom, že v čase nástupu do zamestnania nie je voči nemu vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, pretože pri prijímaní zamestnanca do zamestnania je zamestnávateľ povinný podľa § 84 EP vyžiadať si informácie o tom, či boli vykonávané zrážky a či bol vydaný exekučný príkaz, ktorým exekútorom a v čí prospech.
ZP_§41_ods.5
ZP_§75_ods.2
EP_§84