Ing. Jolana Strýčková
25.12.06,08:49
Ako sa určí čistá mzda, z ktorej je možné vykonávať zrážky? Aké iné príjmy sú predmetom exekúcie?
Ing. Jolana Strýčková
25.12.06,07:53
Zrážky zo mzdy sa podľa § 69 EP vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta:
- preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb,
- preddavok na poistné na zdravotné poistenie,
Do čistej mzdy sa započítavajú aj :
Podľa § 89 EP sa ustanovenia o exekúcii zrážkami zo mzdy použijú aj na exekúciu zrážkami:
Do čistej mzdy sa nezapočítavajú :
Iný príjem
- z náhrady mzdy,
- náhrady za pracovnú pohotovosť,
- náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
- z dávky sociálneho poistenia, z dávky sociálneho zabezpečenia,
- a ak ide o výkon rozhodnutia na vymoženie výživného pre maloleté dieťa, aj z dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi.
Pokiaľ sa v ustanoveniach o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy hovorí o platiteľovi mzdy, vzťahujú sa príslušné ustanovenia tiež na právnickú a fyzickú osobu, voči ktorým má povinný nárok na niektoré z uvedených príjmov.
Ak povinný po nariadení výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy získa namiesto mzdy alebo popri nej právo na niektorý z uvedených príjmov, vzťahuje sa nariadenie výkonu rozhodnutia i na tento príjem.
EP_§89
OSP_§299
- preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb,
- preddavok na poistné na zdravotné poistenie,
Do čistej mzdy sa započítavajú aj :
Podľa § 89 EP sa ustanovenia o exekúcii zrážkami zo mzdy použijú aj na exekúciu zrážkami:
Do čistej mzdy sa nezapočítavajú :
Iný príjem
- z náhrady mzdy,
- náhrady za pracovnú pohotovosť,
- náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
- z dávky sociálneho poistenia, z dávky sociálneho zabezpečenia,
- a ak ide o výkon rozhodnutia na vymoženie výživného pre maloleté dieťa, aj z dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi.
Pokiaľ sa v ustanoveniach o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy hovorí o platiteľovi mzdy, vzťahujú sa príslušné ustanovenia tiež na právnickú a fyzickú osobu, voči ktorým má povinný nárok na niektoré z uvedených príjmov.
Ak povinný po nariadení výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy získa namiesto mzdy alebo popri nej právo na niektorý z uvedených príjmov, vzťahuje sa nariadenie výkonu rozhodnutia i na tento príjem.
EP_§89
OSP_§299
janber
11.01.07,12:36
Pri výpočte zákonnej zrážky podľa OSP je čistá mzda: mzda - daň.
OSP_§277
Jana
OSP_§277
Jana
TomosP
02.08.07,12:09
Otázka přesunuta a odpovězena v #1161
http://www.porada.sk/t37548-vase-zelania-na-vypracovanie.html
Dobrý den,
můžete mi prosím někdo vysvětlit, kdy se čistá mzda povinného pro zákonné srážky určí podle OSP a kdy podle EP? V každém předpisu je definována jinak.
Děkuji.
TomosP
http://www.porada.sk/t37548-vase-zelania-na-vypracovanie.html
Dobrý den,
můžete mi prosím někdo vysvětlit, kdy se čistá mzda povinného pro zákonné srážky určí podle OSP a kdy podle EP? V každém předpisu je definována jinak.
Děkuji.
TomosP
TOPKA
07.09.07,15:26
Dobrý večer,
vo výklade nespomínate daňový bonus, o ktorý sa zvyšuje čistá mzda .
Započítavame ho do čistej mzdy ? - je to bonus , nie je to príjem za prácu,ani odmena, ano náhrada.
Ďakujem
TOPKA
vo výklade nespomínate daňový bonus, o ktorý sa zvyšuje čistá mzda .
Započítavame ho do čistej mzdy ? - je to bonus , nie je to príjem za prácu,ani odmena, ano náhrada.
Ďakujem
TOPKA
Iveta Matlovičová
11.09.07,13:19
[quote=Ing. Jolana Strýčková;349984]Zrážky zo mzdy sa podľa § 69 EP vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta:
- preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb,
- preddavok na poistné na zdravotné poistenie,
- poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie.
Do čistej mzdy sa započítavajú aj :
- čisté odmeny za vedľajšiu činnosť,
- náborový príspevok a hodnota naturálií.
Podľa § 299 OSP sa ustanovenia o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy použijú i na výkon rozhodnutia zrážkami z príjmov, ktoré povinnému nahrádzajú mzdu, najmä :
- z náhrady mzdy,
- náhrady za pracovnú pohotovosť,
- náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
- z dávky sociálneho poistenia, z dávky sociálneho zabezpečenia,
- a ak ide o výkon rozhodnutia na vymoženie výživného pre maloleté dieťa, aj z dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi.
Dovolila som si ciťovať p. Stýčkovú. Z uvedeného textu vyplýva, že sa nikde nespomína daňový bonus, t.z. že čistá mzda sa vypočíta - poistné - preddavok na daň .... ďalej je uvedené, z akých plnení (ktoré nahrádzajú mzdu) môžeme realizovať exekučné zrážky, ale daňový bonus sa tam opäť nespomína.
- preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb,
- preddavok na poistné na zdravotné poistenie,
- poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie.
Do čistej mzdy sa započítavajú aj :
- čisté odmeny za vedľajšiu činnosť,
- náborový príspevok a hodnota naturálií.
Podľa § 299 OSP sa ustanovenia o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy použijú i na výkon rozhodnutia zrážkami z príjmov, ktoré povinnému nahrádzajú mzdu, najmä :
- z náhrady mzdy,
- náhrady za pracovnú pohotovosť,
- náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
- z dávky sociálneho poistenia, z dávky sociálneho zabezpečenia,
- a ak ide o výkon rozhodnutia na vymoženie výživného pre maloleté dieťa, aj z dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi.
Dovolila som si ciťovať p. Stýčkovú. Z uvedeného textu vyplýva, že sa nikde nespomína daňový bonus, t.z. že čistá mzda sa vypočíta - poistné - preddavok na daň .... ďalej je uvedené, z akých plnení (ktoré nahrádzajú mzdu) môžeme realizovať exekučné zrážky, ale daňový bonus sa tam opäť nespomína.
TomosP
01.07.08,11:50
Čistá mzda pro exekuční srážky vs. příspěvek zaměstnance na DDS
Dobrý den, rád bych Vás požádal o pomoc se stanovením čisté mzdy pro exekuční srážky podle EP v případě, že zaměstnanec si přispívá na DDS :
Podle Zákonníku práce je příspěvek zaměstnance na DDS (III.pilíř) přednostní srážkou, která se sráží spolu s daněmi a zákonným pojistným (ZP § 131 ods. 1) ještě před srážením exekučních srážek podle § 131 ods. 2 písm. b)
Čistá mzda pro exekuční srážky podle EP je přitom stanovena jako rozdíl mzdy a daně nebo zálohy na daň, pojistného na ZP a SP, příspěvku na SDS (II.pilíř) (EP § 69 ods. 1).
Zdá se mi, že v tom případě dochází k určitému nesouladu, neboť příspěvek zaměstnance na DDS je srážen přednostně, ale tato srážka není ve stanovení čisté mzdy pro exekuci zohledněna - jinými slovy, jako čistá mzda pro exekuce je stanovena částka, kterou povinný nemá /díky srážce na svůj příspěvek DDS/ k dispozici :
- podle EP lze tedy sice pěkně vypočítat částku exekuční srážky, ale zaměstnanci je mimo to ještě podle ZP přednostně sražen jeho příspěvek na DDS a tudíž na zaplacení vypočtené exekuční srážky nemá dostatečný příjem.
Při využití tohoto postupu by povinný nemusel téměř nic platit na exekuční srážky, protože by velkou část svého (čistého) příjmu spotřeboval na vlastní příspěvky na DDS=přednostní srážky a na exekuce (byť hezky vypočtené) by již neměl dostatek prostředků..
Prosím o pomoc, jak v tomto případě postupovat (co má přednost).
Díky.
Dobrý den, rád bych Vás požádal o pomoc se stanovením čisté mzdy pro exekuční srážky podle EP v případě, že zaměstnanec si přispívá na DDS :
Podle Zákonníku práce je příspěvek zaměstnance na DDS (III.pilíř) přednostní srážkou, která se sráží spolu s daněmi a zákonným pojistným (ZP § 131 ods. 1) ještě před srážením exekučních srážek podle § 131 ods. 2 písm. b)
Čistá mzda pro exekuční srážky podle EP je přitom stanovena jako rozdíl mzdy a daně nebo zálohy na daň, pojistného na ZP a SP, příspěvku na SDS (II.pilíř) (EP § 69 ods. 1).
Zdá se mi, že v tom případě dochází k určitému nesouladu, neboť příspěvek zaměstnance na DDS je srážen přednostně, ale tato srážka není ve stanovení čisté mzdy pro exekuci zohledněna - jinými slovy, jako čistá mzda pro exekuce je stanovena částka, kterou povinný nemá /díky srážce na svůj příspěvek DDS/ k dispozici :
- podle EP lze tedy sice pěkně vypočítat částku exekuční srážky, ale zaměstnanci je mimo to ještě podle ZP přednostně sražen jeho příspěvek na DDS a tudíž na zaplacení vypočtené exekuční srážky nemá dostatečný příjem.
Při využití tohoto postupu by povinný nemusel téměř nic platit na exekuční srážky, protože by velkou část svého (čistého) příjmu spotřeboval na vlastní příspěvky na DDS=přednostní srážky a na exekuce (byť hezky vypočtené) by již neměl dostatek prostředků..
Prosím o pomoc, jak v tomto případě postupovat (co má přednost).
Díky.
veronika1
21.10.09,07:11
može sa do čistej mzdy započítať aj odstupné vyplatené zamestnancovi,
Iveta Matlovičová
23.10.09,04:16
može sa do čistej mzdy započítať aj odstupné vyplatené zamestnancovi,
"Zrážky zo mzdy sa podľa § 69 EP vykonávajú z čistej MZDY povinného..."
Odstupné sa podľa § 118 Zákonníka práce nepovažuje za mzdu, podľa mňa nie.
"Zrážky zo mzdy sa podľa § 69 EP vykonávajú z čistej MZDY povinného..."
Odstupné sa podľa § 118 Zákonníka práce nepovažuje za mzdu, podľa mňa nie.