Ing. Jolana Strýčková
25.12.06,16:28
Ako postupuje zamestnávateľ v prípadoch, keď zostatok čistej mzdy presahuje 7470 Sk do 30.6.2007 a 7695 Sk od 1.7.2007?
Ing. Jolana Strýčková
25.12.06,16:35
Príklad č. 1
Okresný súd uznesením nariadil výkon rozhodnutia v prospech oprávneného, ktorým je dcéra zamestnanca, proti povinnému, ktorým je zamestnanec. Zamestnávateľ je povinný realizovať zrážky zo mzdy, výživné. Dlh na výživnom je suma 42000 Sk a mesačné výživné je vo výške 2000 Sk.
Zamestnanec nie je rozvedený a má jedno dieťa, na ktoré je povinný platiť práve toto výživné. Akým spôsobom máme zisťovať výšku zrážok, aby sme dodržali základnú sumu, ktorá sa mu v zmysle zákona nesmie zraziť a v akom poradí máme tieto zrážky realizovať? Výška čistej mzdy nášho zamestnanca je 14652 Sk.
Riešenie do 30.6.2007:
Vykoná sa zrážka nad 7470 Sk bez obmedzenia. Výživné je prednostnou pohľadávkou v zmysle § 71 EP, na ktoré sa zrážajú dve tretiny.
Poradie zrážok:
1. Výživné: 2000 Sk/mesiac
2. Dlh na výživnom – každý mesiac časť nedoplatku na výživnom.
Zo zadania vyplýva:
Ø Nie je rozvedený, je povinný vyživovať manželku, na ktorú sa zohľadní nepostihnuteľná časť mzdy.
Ø Na dieťa sa nepostihnuteľná časť mzdy nezohľadní, pretože v prospech tohto dieťaťa sa vymáha výživné.
Čistý príjem zamestnanca: 14652 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného: -2091 Sk
Na manželku: -871 Sk
Celkom: -2962 Sk
Zvyšok čistej mzdy: 11690 Sk
Suma 11690 Sk presahuje sumu 7470 Sk, pri ktorej končí tretinový systém. Platiteľ mzdy zrazí povinnému zvyšok čistej mzdy o celú sumu, ktorá prevyšuje 7470 Sk, teda sumu 4220 Sk. 7470 Sk sa rozdelí na tri tretiny, teda 3 x 2490 Sk. Dve tretiny sa použijú na uspokojenie pohľadávok.
Zrážka zo mzdy celkom : 4220 + 2490 + 2490 = 9200 Sk
Nútenému výkonu rozhodnutia nepodlieha: 5452 Sk
2962 Sk nepostihnuteľná časť
2490 Sk tretia tretina
Zrážka zo mzdy sa vykoná v sume 9200 Sk. Platiteľ túto sumu zašle na účet oprávneného. Zo sumy 9200 Sk sa uspokojí výživné vo výške 2000 Sk a nedoplatok na výživnom v sume 7200 Sk.
Výška nedoplatku na výživnom po prvej zrážke teda bude: 42000 – 7200 = 34800 Sk. Táto zaostalá pohľadávka bude uspokojovaná priebežne, v ďalších mesiacoch.
Riešenie od 1.7.2007:
Vykoná sa zrážka nad 7695 Sk bez obmedzenia. Výživné je prednostnou pohľadávkou v zmysle § 71 EP, na ktoré sa zrážajú dve tretiny.
Poradie zrážok:
1. Výživné: 2000 Sk/mesiac
2. Dlh na výživnom – každý mesiac časť nedoplatku na výživnom.
Zo zadania vyplýva:
Ø Nie je rozvedený, je povinný vyživovať manželku, na ktorú sa zohľadní nepostihnuteľná časť mzdy.
Ø Na dieťa sa nepostihnuteľná časť mzdy nezohľadní, pretože v prospech tohto dieťaťa sa vymáha výživné.
Čistý príjem zamestnanca: 14652 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného: -2154 Sk
Na manželku: -897 Sk
Celkom: -3051 Sk
Zvyšok čistej mzdy: 11601 Sk
Suma 11601 Sk presahuje sumu 7695 Sk, pri ktorej končí tretinový systém. Platiteľ mzdy zrazí povinnému zvyšok čistej mzdy o celú sumu, ktorá prevyšuje 7695 Sk, teda sumu 3906 Sk. 7695 Sk sa rozdelí na tri tretiny, teda 3 x 2565 Sk. Dve tretiny sa použijú na uspokojenie pohľadávok.
Zrážka zo mzdy celkom : 3906 + 2565 + 2565 = 9036 Sk
Nútenému výkonu rozhodnutia nepodlieha: 5616 Sk
3051 Sk nepostihnuteľná časť
2565 Sk tretia tretina
Zrážka zo mzdy sa vykoná v sume 9036 Sk. Platiteľ túto sumu zašle na účet oprávneného. Zo sumy 9036 Sk sa uspokojí výživné vo výške 2000 Sk a nedoplatok na výživnom v sume 7036 Sk.
Výška nedoplatku na výživnom po prvej zrážke teda bude: 42000 – 7036 = 34964 Sk. Táto zaostalá pohľadávka bude uspokojovaná priebežne, v ďalších mesiacoch.
Príklad č. 2
Na základe exekučného príkazu sa vymáha dlh, suma 30000 Sk, ktorú si zamestnanec požičal od inej fyzickej osoby a nesplatil podľa vopred podpísanej zmluvy. Táto pohľadávka nie je prednostná. Zamestnanec je slobodný bezdetný. Čistý príjem zamestnanca je 15000 Sk.
Riešenie do 30.6.2007:
Čistý príjem: 15000 Sk
Suma na povinného, nepostihnuteľná časť mzdy: -2988 Sk
Zostatok čistej mzdy: 15000 - 2988 = 12012 Sk
Zostatok čistej mzdy 12012 Sk presahuje sumu 7470 Sk o 4542 Sk
7470 : 3 = 2490 Sk
Základná nepostihnuteľná časť + 2/3 = 2988 + 2 x 2490 = 7968 Sk sa vyplatí povinnému.
Pohľadávka sa uhradí sumou: 15000 - 7968 = 7032 Sk.
Riešenie od 1.7.2007:
Čistý príjem: 15000 Sk
Suma na povinného, nepostihnuteľná časť mzdy: -3078 Sk
Zostatok čistej mzdy: 15000 - 3078 = 11922 Sk
Zostatok čistej mzdy 11922 Sk presahuje sumu 7695 Sk o 4227 Sk
7695 : 3 = 2565 Sk
Základná nepostihnuteľná časť + 2/3 = 3078 + 2 x 2565 = 8208 Sk sa vyplatí povinnému.
Pohľadávka sa uhradí sumou: 15000 - 8208 = 6792 Sk.
Okresný súd uznesením nariadil výkon rozhodnutia v prospech oprávneného, ktorým je dcéra zamestnanca, proti povinnému, ktorým je zamestnanec. Zamestnávateľ je povinný realizovať zrážky zo mzdy, výživné. Dlh na výživnom je suma 42000 Sk a mesačné výživné je vo výške 2000 Sk.
Zamestnanec nie je rozvedený a má jedno dieťa, na ktoré je povinný platiť práve toto výživné. Akým spôsobom máme zisťovať výšku zrážok, aby sme dodržali základnú sumu, ktorá sa mu v zmysle zákona nesmie zraziť a v akom poradí máme tieto zrážky realizovať? Výška čistej mzdy nášho zamestnanca je 14652 Sk.
Riešenie do 30.6.2007:
Vykoná sa zrážka nad 7470 Sk bez obmedzenia. Výživné je prednostnou pohľadávkou v zmysle § 71 EP, na ktoré sa zrážajú dve tretiny.
Poradie zrážok:
1. Výživné: 2000 Sk/mesiac
2. Dlh na výživnom – každý mesiac časť nedoplatku na výživnom.
Zo zadania vyplýva:
Ø Nie je rozvedený, je povinný vyživovať manželku, na ktorú sa zohľadní nepostihnuteľná časť mzdy.
Ø Na dieťa sa nepostihnuteľná časť mzdy nezohľadní, pretože v prospech tohto dieťaťa sa vymáha výživné.
Čistý príjem zamestnanca: 14652 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného: -2091 Sk
Na manželku: -871 Sk
Celkom: -2962 Sk
Zvyšok čistej mzdy: 11690 Sk
Suma 11690 Sk presahuje sumu 7470 Sk, pri ktorej končí tretinový systém. Platiteľ mzdy zrazí povinnému zvyšok čistej mzdy o celú sumu, ktorá prevyšuje 7470 Sk, teda sumu 4220 Sk. 7470 Sk sa rozdelí na tri tretiny, teda 3 x 2490 Sk. Dve tretiny sa použijú na uspokojenie pohľadávok.
Zrážka zo mzdy celkom : 4220 + 2490 + 2490 = 9200 Sk
Nútenému výkonu rozhodnutia nepodlieha: 5452 Sk
2962 Sk nepostihnuteľná časť
2490 Sk tretia tretina
Zrážka zo mzdy sa vykoná v sume 9200 Sk. Platiteľ túto sumu zašle na účet oprávneného. Zo sumy 9200 Sk sa uspokojí výživné vo výške 2000 Sk a nedoplatok na výživnom v sume 7200 Sk.
Výška nedoplatku na výživnom po prvej zrážke teda bude: 42000 – 7200 = 34800 Sk. Táto zaostalá pohľadávka bude uspokojovaná priebežne, v ďalších mesiacoch.
Riešenie od 1.7.2007:
Vykoná sa zrážka nad 7695 Sk bez obmedzenia. Výživné je prednostnou pohľadávkou v zmysle § 71 EP, na ktoré sa zrážajú dve tretiny.
Poradie zrážok:
1. Výživné: 2000 Sk/mesiac
2. Dlh na výživnom – každý mesiac časť nedoplatku na výživnom.
Zo zadania vyplýva:
Ø Nie je rozvedený, je povinný vyživovať manželku, na ktorú sa zohľadní nepostihnuteľná časť mzdy.
Ø Na dieťa sa nepostihnuteľná časť mzdy nezohľadní, pretože v prospech tohto dieťaťa sa vymáha výživné.
Čistý príjem zamestnanca: 14652 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného: -2154 Sk
Na manželku: -897 Sk
Celkom: -3051 Sk
Zvyšok čistej mzdy: 11601 Sk
Suma 11601 Sk presahuje sumu 7695 Sk, pri ktorej končí tretinový systém. Platiteľ mzdy zrazí povinnému zvyšok čistej mzdy o celú sumu, ktorá prevyšuje 7695 Sk, teda sumu 3906 Sk. 7695 Sk sa rozdelí na tri tretiny, teda 3 x 2565 Sk. Dve tretiny sa použijú na uspokojenie pohľadávok.
Zrážka zo mzdy celkom : 3906 + 2565 + 2565 = 9036 Sk
Nútenému výkonu rozhodnutia nepodlieha: 5616 Sk
3051 Sk nepostihnuteľná časť
2565 Sk tretia tretina
Zrážka zo mzdy sa vykoná v sume 9036 Sk. Platiteľ túto sumu zašle na účet oprávneného. Zo sumy 9036 Sk sa uspokojí výživné vo výške 2000 Sk a nedoplatok na výživnom v sume 7036 Sk.
Výška nedoplatku na výživnom po prvej zrážke teda bude: 42000 – 7036 = 34964 Sk. Táto zaostalá pohľadávka bude uspokojovaná priebežne, v ďalších mesiacoch.
Príklad č. 2
Na základe exekučného príkazu sa vymáha dlh, suma 30000 Sk, ktorú si zamestnanec požičal od inej fyzickej osoby a nesplatil podľa vopred podpísanej zmluvy. Táto pohľadávka nie je prednostná. Zamestnanec je slobodný bezdetný. Čistý príjem zamestnanca je 15000 Sk.
Riešenie do 30.6.2007:
Čistý príjem: 15000 Sk
Suma na povinného, nepostihnuteľná časť mzdy: -2988 Sk
Zostatok čistej mzdy: 15000 - 2988 = 12012 Sk
Zostatok čistej mzdy 12012 Sk presahuje sumu 7470 Sk o 4542 Sk
7470 : 3 = 2490 Sk
Základná nepostihnuteľná časť + 2/3 = 2988 + 2 x 2490 = 7968 Sk sa vyplatí povinnému.
Pohľadávka sa uhradí sumou: 15000 - 7968 = 7032 Sk.
Riešenie od 1.7.2007:
Čistý príjem: 15000 Sk
Suma na povinného, nepostihnuteľná časť mzdy: -3078 Sk
Zostatok čistej mzdy: 15000 - 3078 = 11922 Sk
Zostatok čistej mzdy 11922 Sk presahuje sumu 7695 Sk o 4227 Sk
7695 : 3 = 2565 Sk
Základná nepostihnuteľná časť + 2/3 = 3078 + 2 x 2565 = 8208 Sk sa vyplatí povinnému.
Pohľadávka sa uhradí sumou: 15000 - 8208 = 6792 Sk.