milda
26.12.06,10:24
Dostal som napísané ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote 12 dní pred skončením skúš. lehoty. Je ale neplatné, pretože to mal podpísať riaditeľ, ktorý má k tomu kompetenciu. Námestníkov podpis neplatí. 2.januára normálne nastúpim do roboty ako by sa nič nestalo. Na uklončenie zo strany zamestnávateľa je 3mesačná výpovedná lehota. Keď to zamestnávateľ nepochopí a nebude chcieť uznať to že ma musí znova zamestnať, musím chodiť do roboty a byť v nej iba prítomný, alebo sa môžem dožadovať svojho práva a nechodiť do práce? Ďakujem za odpoveď. Milda
dana9
26.12.06,10:29
Dostal som napísané ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote 12 dní pred skončením skúš. lehoty. Je ale neplatné, pretože to mal podpísať riaditeľ, ktorý má k tomu kompetenciu. Námestníkov podpis neplatí. 2.januára normálne nastúpim do roboty ako by sa nič nestalo. Na uklončenie zo strany zamestnávateľa je 3mesačná výpovedná lehota. Keď to zamestnávateľ nepochopí a nebude chcieť uznať to že ma musí znova zamestnať, musím chodiť do roboty a byť v nej iba prítomný, alebo sa môžem dožadovať svojho práva a nechodiť do práce? Ďakujem za odpoveď. Milda
Ahoj,
v podstate máš pravdu, čo sa týka neplatnosoti ukončenia PP v skúšobnej dobe, keďže tento spôsob ukončenia môže použiť aj ZC a ZĽ, pričom, keď Zákonník práce používa pojem zamestnávateľ , je zrejmé, s prihliadnutím na všeobecné ustanovenia občianskeho zákonníka o právnych úkonoch v mene PO, že takýto právny úkon by mal byť podpísaný kompetentnou osobou. Takže súhlaísm s Tebou, že je možné sa dovolať neplatnosti takéhoto právneho úkonu. Je však riziko, že zamestnávateľ môže dodatočne tvrdíť, že ukončenie bolo podpísané osobou, ktoré na takýto úkon nebola oprávnená, ale potom, ešte počas trvania skúšobnej doby Ti bolo ukončenie oznámené ústne aj osobou oprávnenou konať za zemestnávateľa v pracovných veciach. Problémom ukončenia PP v SD je totižto to, že aj keď ZP ustanovuje, že ukončenie by malo byť oznámené písomne, neustanovuje zároveň, že ak nie je dodržaná písomná formy takéhoto právneho úkonu,tak je takýto úkon neplatný:
§ 17 ods. 2 Právny úkon, na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Takže aby si bol pripravený, že zamestnávateľ na teba použije takúto argumentáciu. Na druhej strane, ak Ťa nechá pracovať aj v januári, tak by sa dalo povedať, že zamestnávateľ hodnotí takýto úkon ako neplatný.(to by však bolo na dlhšiu diskusiu)
Čo sa týka dĺžky výpovednej doby v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa, tak je dvojmesačná, trojmesačná by bola iby v prípade, ak by pracovný pomer trval dlhšie ako 5 rokov.
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
V prípade, ak by sme naozaj posúdili ukončenie PP v skúšobnej dobe ako neplatné, to by znamenalo, že tvoj prac. pomer stále trvá a máš nárok na to aby ti zamestnávateľ prideľoval prácu. Ak by to nerobil, nič to nemení na tom, že ty máš nárok na mzdu.
Ahoj,
v podstate máš pravdu, čo sa týka neplatnosoti ukončenia PP v skúšobnej dobe, keďže tento spôsob ukončenia môže použiť aj ZC a ZĽ, pričom, keď Zákonník práce používa pojem zamestnávateľ , je zrejmé, s prihliadnutím na všeobecné ustanovenia občianskeho zákonníka o právnych úkonoch v mene PO, že takýto právny úkon by mal byť podpísaný kompetentnou osobou. Takže súhlaísm s Tebou, že je možné sa dovolať neplatnosti takéhoto právneho úkonu. Je však riziko, že zamestnávateľ môže dodatočne tvrdíť, že ukončenie bolo podpísané osobou, ktoré na takýto úkon nebola oprávnená, ale potom, ešte počas trvania skúšobnej doby Ti bolo ukončenie oznámené ústne aj osobou oprávnenou konať za zemestnávateľa v pracovných veciach. Problémom ukončenia PP v SD je totižto to, že aj keď ZP ustanovuje, že ukončenie by malo byť oznámené písomne, neustanovuje zároveň, že ak nie je dodržaná písomná formy takéhoto právneho úkonu,tak je takýto úkon neplatný:
§ 17 ods. 2 Právny úkon, na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Takže aby si bol pripravený, že zamestnávateľ na teba použije takúto argumentáciu. Na druhej strane, ak Ťa nechá pracovať aj v januári, tak by sa dalo povedať, že zamestnávateľ hodnotí takýto úkon ako neplatný.(to by však bolo na dlhšiu diskusiu)
Čo sa týka dĺžky výpovednej doby v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa, tak je dvojmesačná, trojmesačná by bola iby v prípade, ak by pracovný pomer trval dlhšie ako 5 rokov.
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
V prípade, ak by sme naozaj posúdili ukončenie PP v skúšobnej dobe ako neplatné, to by znamenalo, že tvoj prac. pomer stále trvá a máš nárok na to aby ti zamestnávateľ prideľoval prácu. Ak by to nerobil, nič to nemení na tom, že ty máš nárok na mzdu.