Dobrý deň,

prosím Vás môžem dať zamestnancovi výpoveď, keď je na PN už od 19.10.2006? Ďakujem!

Zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď vtedy, keď nie je vylúčená možnosť výpovede z dôvodu ochrannej doby. Podrobnosti sú uvedené v §64 Zákonníka práce.

ZP_§64

Zákaz výpovede
§ 64


(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

a počas PN? to musí najprv ukončiť pnku?

Dobrý deň,

prosím Vás môžem dať zamestnancovi výpoveď, keď je na PN už od 19.10.2006? Ďakujem!

Ahoj, asi máš na mysli tento výpvoedný dôvod:

§ 63 Zákonníka práce
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
..........

V tebou opísanom prípade zrejme o taký dôvod pôjde, vzhľadom na dĺžku trvania PN, ale pozor, môžeš tak konať len na základe lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia.

a počas PN? to musí najprv ukončiť pnku?
Prečítaj si pozorne citát Zákonníka práce, ktorý sem pridala Erika (Pepa).
Tam je presne uvedené, kedy je možné dať výpoveď aj počas PN.

Ja nechcem robit paniku, ale čo na to § 157 Zákonníka práce? mám totižto taký prípad...mali sme predavačku a dostala žiaľ porážku minulý rok v januári...bola fakt skvelá ako predavačka, pamatala si naspamat ceny, tržby...teraz po roku, ked mi prinesie PN, tak rozpráva dost pomaly, byva jej špatne, nemože proste vykonavat doterajšiu pracu...aj ked je to blbe ja viem, ale nevie tak rychlo reagovat...v januari jej konči podporna doba a ja neviem čo s nou dalej, chcem sa aj zachovat ako človek, aj neporušit zakon, poradite niekto? neviem či by som jej ponukala miesto upratovačky, aby ju to neurazilo, človek nevie, ako sa ma zachovat...teraz je to v takom štadiu, že sa čaka na rozhodnutie posudkovej komisie, či bude od 40-70% alebo nad 70%, zainteresovani poznaju tie percenta...dakujem za každu reakciu...

Dobrý deň,

prosím Vás môžem dať zamestnancovi výpoveď, keď je na PN už od 19.10.2006? Ďakujem!
Na kvalifikovanú odpoveď to žiada viac info o zamestnancovi. Napr. či nie je v skúšobnej dobe,...skús doplniť.

Ja nechcem robit paniku, ale čo na to § 157 Zákonníka práce? mám totižto taký prípad...mali sme predavačku a dostala žiaľ porážku minulý rok v januári...bola fakt skvelá ako predavačka, pamatala si naspamat ceny, tržby...teraz po roku, ked mi prinesie PN, tak rozpráva dost pomaly, byva jej špatne, nemože proste vykonavat doterajšiu pracu...aj ked je to blbe ja viem, ale nevie tak rychlo reagovat...v januari jej konči podporna doba a ja neviem čo s nou dalej, chcem sa aj zachovat ako človek, aj neporušit zakon, poradite niekto? neviem či by som jej ponukala miesto upratovačky, aby ju to neurazilo, človek nevie, ako sa ma zachovat...teraz je to v takom štadiu, že sa čaka na rozhodnutie posudkovej komisie, či bude od 40-70% alebo nad 70%, zainteresovani poznaju tie percenta...dakujem za každu reakciu...

V prvom príspevku tejto témy je sformulovaná otázka ohľadom možnosti výpovede počas dlhšie trvajúcej pracovnej neschopnosti. Z obsahu príspevku je zrejmé, že zamestnávateľ chce s veľkou pravdepodobnosťou dať zamestnancovi výpoveď aj počas práceneschopnosti z dôvodu, ktorý je pre nás zatiaľ neznámy.
Úvaha o možnom dôvode výpovede uvedená v príspevku číslo 5 od dana9 autorom (autorkou) otázky z prvého príspevku nebola ani potvrdená a ani odmietnutá.
Na všeobecnú otázku bez uvedenia podstatných detailov mohla byť preto sformulovaná iba všeobecná odpoveď v podobe odkazov na niektoré §§§ Zákonníka práce.

V Tvojom príspevku uvádzaš konkrétne okolnosti a z nich mi vyplýva, že výpoveď zamestnankyni, ktorá je dlhodobo práceneschopná, nechceš dávať.
Preto si myslím, že v tomto prípade ide o niečo iné ako ide v prvom príspevku. ;)

Ako postupovať v Tvojom prípade?
Bez poznania konkrétnej situácie priamo "z miesta činu" je veľmi ťažké radiť.
Vlastná skúsenosť mi však hovorí, že najprv sa treba rozhodovať najmä podľa vlastného "sedliackeho rozumu" alebo "srdca".
Až po takomto rozhodnutí treba nájsť aj zodpovedajúcu formu, ktorá nie je v rozpore so zákonmi. :)

čo ak som vo výpovednej dobe práceneschopná, zaratáva sa mi práceneschopnosť do výpovednej doby

čo ak som vo výpovednej dobe práceneschopná, zaratáva sa mi práceneschopnosť do výpovednej dobySkús doplniť svoju otázku o info, o akú výpoveď ide?, zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa.

Poprosila by som o radu ohľadom ročného zúčtovania dane. Máme pracovníka na DOVP,poberateľ starobného dôchodku,ktorý má príjem každý mesiac len od nás. Môžem mu urobiť ročné zúčtovanie, či je povinný podať si daňové priznanie ? A druhá otázka... Zamestnankyňa je od 16.6 na MD. Príjem do tohto času je 54.500 ( čiže viac ako 1/2 min. mzdy ) . Ak ma požiada o ročné zúčtovanie dane, môžem jej ho urobiť a uplatniť celoročný DB na prvé dieťa a od augusta do decembra na druhé narodené ? Ďakujem

Poprosila by som o radu ohľadom ročného zúčtovania dane. Máme pracovníka na DOVP,poberateľ starobného dôchodku,ktorý má príjem každý mesiac len od nás. Môžem mu urobiť ročné zúčtovanie, či je povinný podať si daňové priznanie ? A druhá otázka... Zamestnankyňa je od 16.6 na MD. Príjem do tohto času je 54.500 ( čiže viac ako 1/2 min. mzdy ) . Ak ma požiada o ročné zúčtovanie dane, môžem jej ho urobiť a uplatniť celoročný DB na prvé dieťa a od augusta do decembra na druhé narodené ? Ďakujem
zlezaradil

čo ak som vo výpovednej dobe práceneschopná, zaratáva sa mi práceneschopnosť do výpovednej doby

ano zaratava

som vo výpovednej dobe, a počas výpovednej doby som práceneschopná, zaratáva sa mi doba práceneschopnosti do výpovednej doby

som vo výpovednej dobe, a počas výpovednej doby som práceneschopná, zaratáva sa mi doba práceneschopnosti do výpovednej doby
ano PN kou sa predlzuje iba skusobna doba.

Skús doplniť svoju otázku o info, o akú výpoveď ide?, zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa. ide o výpoveď zo strany zamestnanca

ide o výpoveď zo strany zamestnanca
PP bude ukončený skončením VD. VD sa v tomto prípade nepredlží o PN.

ide o výpoveď zo strany zamestnanca

ide o výpoveď zo strany zamestnanca
uz to bolo povedane. Po skonceni vypovednej doby konci pracovny pomer aj ked budes stale marodit.

Mám takýto problém s jedným zamestancom. Od polovice oktobra je na PN. Ku koncu mesiaca október mi na moju písomnú výzvu doniesol potvrdenie o trvaní práceneschopnosti , ale za november a december už nič nepriniesol. Do práce nechodí , telefón ma vypnutý. Poslala som mu ďalšiu písomnú výzvu , aby hneď doniesol požadované doklady inak , že s ním ukončíme pracovný pomer v skúšobnej lehote.Neozval sa. Čo mám robiť ? Mám si overiť na sociálke , či je skutočne ešte na PN ?Ďakujem

Mám takýto problém s jedným zamestancom. Od polovice oktobra je na PN. Ku koncu mesiaca október mi na moju písomnú výzvu doniesol potvrdenie o trvaní práceneschopnosti , ale za november a december už nič nepriniesol. Do práce nechodí , telefón ma vypnutý. Poslala som mu ďalšiu písomnú výzvu , aby hneď doniesol požadované doklady inak , že s ním ukončíme pracovný pomer v skúšobnej lehote.Neozval sa. Čo mám robiť ? Mám si overiť na sociálke , či je skutočne ešte na PN ?Ďakujem
Zo zákona ste s ním mohli ukončiť PP v skúšobnej dobe kedykoľvek, t.j. aj počas PN.

Ďakujem za radu , aj to tak urobím a ukončím ho dnešným dňom v skúšobnej lehote.
A čo by si mi poradila s tou jeho PN-kou ? Mám ho stále evidovať ako na Pn , alebo mu už mám dať absenciu ?

Ďakujem za radu , aj to tak urobím a ukončím ho dnešným dňom v skúšobnej lehote.
A čo by si mi poradila s tou jeho PN-kou ? Mám ho stále evidovať ako na Pn , alebo mu už mám dať absenciu ?
A máš aj ukončenie PN?, alebo iba trvanie? Prakticky aj počas PN je možné ukončiť PN.

Ako som už písala vyššie mam len trvanie Pn k 31.10.2006. Odvtedy je nezvestný , nič nedoniesol a nemám o ňom žiadne správy.

Ako som už písala vyššie mam len trvanie Pn k 31.10.2006. Odvtedy je nezvestný , nič nedoniesol a nemám o ňom žiadne správy. Je na vašom rozhodnutí kedy s ním ukončíte PP. Prvých 10dní trvania PN ste mu boli povinní preplatiť náhradu za PN (kedže ešte bol zamestnancom) a potom už nemocenské prepláca SP.