Ing. Jolana Strýčková
31.12.06,11:30
Je zamestnávateľ oprávnený interným predpisom upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom vykonávať zrážky zo mzdy? Ktoré zrážky zo mzdy sú podľa ZP prednostné?
Ing. Jolana Strýčková
31.12.06,11:07
Áno, zamestnávateľ je oprávnený interným predpisom upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom vykonávať zrážky zo mzdy. Obsah interného predpisu nemôže byť v rozpore s ustanoveniami ZP a osobitnými predpismi, ktoré upravujú výkon zrážok zo mzdy zamestnanca.
Najprv musia byť realizované prednostné zrážky podľa ZP, potom zrážky zo mzdy podľa osobitných predpisov (ZDP, NV,EP, OSP,OZ,ZSD) a nakoniec zrážky zo mzdy na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom
Prednostnými zrážkami sú podľa § 131 ods.1 ZP:
- poistné na sociálne poistenie podľa OSP v znení neskorších predpisov a príspevky na starobné dôchodkové sporenie podľa SDS v znení neskorších predpisov,
- preddavky na poistné na verejné zdravotné poistenie a poistné na základe ročného zúčtovania poistného podľa ZZP v znení neskorších predpisov,
- príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa DDS v znení neskorších predpisov,
- zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, nedoplatku na dani, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov podľa ZDP v znení neskorších predpisov.
ZP_§131_ods.1
ZP_§131_ods.2
ZP_§131_ods.3
Najprv musia byť realizované prednostné zrážky podľa ZP, potom zrážky zo mzdy podľa osobitných predpisov (ZDP, NV,EP, OSP,OZ,ZSD) a nakoniec zrážky zo mzdy na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom
Prednostnými zrážkami sú podľa § 131 ods.1 ZP:
- poistné na sociálne poistenie podľa OSP v znení neskorších predpisov a príspevky na starobné dôchodkové sporenie podľa SDS v znení neskorších predpisov,
- preddavky na poistné na verejné zdravotné poistenie a poistné na základe ročného zúčtovania poistného podľa ZZP v znení neskorších predpisov,
- príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa DDS v znení neskorších predpisov,
- zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, nedoplatku na dani, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov podľa ZDP v znení neskorších predpisov.
ZP_§131_ods.1
ZP_§131_ods.2
ZP_§131_ods.3
Forest LK
23.07.07,13:23
Dobry den, rada by som nadviazala na predchadzajuci prispevok.
Konatel sro je zaroven aj zamestnancom, moze si zrazat zo mzdy prispevok na doplnkove dochodkove sporenie?
Moze si zaroven ako zamestnavatel prispievat 3% zo zakladu pre soc. poistenie, ktoré by mali ist do nakladov? Ako presne to funguje.
Co robit v pripade, ak si to od zaciatku roka odvadzal z uctu sro a nie zo sukromneho?
Dakujem velmi pekne za radu
Konatel sro je zaroven aj zamestnancom, moze si zrazat zo mzdy prispevok na doplnkove dochodkove sporenie?
Moze si zaroven ako zamestnavatel prispievat 3% zo zakladu pre soc. poistenie, ktoré by mali ist do nakladov? Ako presne to funguje.
Co robit v pripade, ak si to od zaciatku roka odvadzal z uctu sro a nie zo sukromneho?
Dakujem velmi pekne za radu
Gabika75
13.04.10,09:53
Dobrý deň. Môže zamestnávateľ určiť v súlade s kolektívnym vyjednávaním ZO Odborového zväzu, že nečlenovia odborov budú mesačne prispievať finančnou čiastkou 0,5 % z čistej mzdy v prospech účtu ZO, ktorý bude účelovo viazaný len na kolektívne vyjednávanie? Ide o to, že riaditeľ organizácie určil v súlade s dojednaním v kolektívnej zmluve, že sa im zrazí z čistej mzdy 0,5% a bez toho aby oni dali súhlas na zrážku zo mzdy. Prosíme Vaše vyjadrenie, nakoľko máme kontrolu na podnet zamestnanca z Inšpektorátu práce. Vopred Vám ďakujem za rýchlu odpoveď.