fialka m
04.01.07,12:08
mam zamestnanca, ktory ma tazku chorobu a 3 krat do mesiaca musi ist do nemocnice na celodenne osestrenie, kde mu podavaju rozne lieky. Je to viac ako 7 dni, co ma narok v roku. Ako to mam vykazat vo mzdach?
dakujem
dakujem
makovnik1
04.01.07,11:25
Je to smutné, ale nad rámec 7 dní má nárok len na neplatené voľno. Môže si čerpať na to dovolenku, prípadne po dohode si to nadrobiť - nejak to tak spraviť, aby si vlastne čerpal náhradné voľno.
Prípadne na každý ten deň PN-ku, aby aspoň nebol vylúčený zo sociálneho poistenia.
Prípadne na každý ten deň PN-ku, aby aspoň nebol vylúčený zo sociálneho poistenia.
fialka m
04.01.07,11:28
Ja ho nechcem davat na neplatene volno, neda sa to inak?
Tweety
04.01.07,11:52
Ja ho nechcem davat na neplatene volno, neda sa to inak? Má nárok na prekážku podľa § 141 odst.3 bez nároku na náhradu mzdy.
makovnik1
04.01.07,12:04
Má nárok na prekážku podľa § 141 odst.3 bez nároku na náhradu mzdy.
Nie je to potom vlastne neplatené voľno - netreba mu prerušiť sociálne poistenie?
Nie je to potom vlastne neplatené voľno - netreba mu prerušiť sociálne poistenie?
Tweety
04.01.07,12:06
Nie je to potom vlastne neplatené voľno - netreba mu prerušiť sociálne poistenie? Nie je to NV.