Prosím Vás ak je DoVP uzatvorená na obdobie 3 mesiacov, môže byť u uchádzača o zamestnanie uzatvorená na 3 x 64 hodín a 3 x 3200,-- Sk ?
Ďakujem. Trubíniová.

Prosím Vás ak je DoVP uzatvorená na obdobie 3 mesiacov, môže byť u uchádzača o zamestnanie uzatvorená na 3 x 64 hodín a 3 x 3200,-- Sk ?
Ďakujem. Trubíniová.
Áno, môže, bude to správne.

Máme info z úradu práce, že jedna podmienka (64 hodín mesačne, 3200,- Sk mesačne) môže byť porušená. Čo je na tom pravdy? Hľadám to niekde čierne na bielom a neviem sa k tomu dopátrať.

Dobrovoľne nezamestnanú osobu je možné zamestnať na dohodu o vykonaní práce rovnako, ako každú inú osobu. To že sa jedná o dobrovoľne nezamestnanú osobu nerozhoduje.

ZP umožňuje podľa § 223 - § 228 zamestnávať občanov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podmienky pri uzatváraní dohody o vykonaní práce /ďalej len „DoVP“/ ustanovuje ZP v § 226.
DoVP môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej DoVP.


Zdravotné poistenie

Dobrovoľne nezamestnaná osoba je povinná platiť sama za seba preddavky na poistné na zdravotné poistenie do svojej príslušnej zdravotnej poisťovne vždy do 8. dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca zo sumy určenej dobrovoľne nezamestnanou osobou, najmenej však z vymeriavacieho základu 4936 Sk/mesiac, čo predstavuje preddavok na poistné na zdravotné poistenie v sume 692 Sk/mesiac.

Odvodové ani prihlasovacie povinnosti na účely platenia preddavkov na poistné na zdravotné poistenie zamestnávateľovi, ak zamestná osobu na DoVP nevznikajú.Osoba pracujúca na DoVP nie je v zmysle zákona o zdravotnom poistení zamestnanec.
Poistné na zdravotné poistenie zaplatí dobrovoľne nezamestnaná osoba pri ročnom zúčtovaní za rok 2006 z dosiahnutej odmeny na DoVP a prípadného ďalšieho príjmu, ktorý podlieha dani z príjmov okrem vyňatých príjmov. Ak by aj odmena na z DoVP nepresiahla za celý rok 2006 úhrn minimálnych vymeriavacích základov, teda sumu 59232 Sk (4936 Sk x 12 mesiacov), poistné musí táto osoba za rok zaplatiť minimálne v sume 8304 Sk (692 x 12 mesiacov).

Povinné poistné platené dobrovoľne nezamestnanou osobou je:

Poistenie	Dobrovoľne nezamestnaná osoba	VZ_min.	Preddavok na poistné na ZP	VZ_max.	Preddavok na poistné na ZP
Zdravotné	14 %	4 936	692	51822	7256

Poistenie	Dobrovoľne nezamestnaná osoba so zdravotným postihnutím	VZ_min.	Preddavok na poistné na ZP	VZ_max.	Preddavok na poistné na ZP
Zdravotné	7 %	4 936	346	51822	3628

Dobrovoľne nezamestnaná osoba si môže dobrovoľne platiť poistné na sociálne poistenie. Jej odvodové povinnosti sú potom nasledovné:

Poistenieffice	Dobrovoľne poistená osoba ktorá si dobrovoľne platí sociálne poistenie	VZ_min.	Poistné na SP a preddavok na poistné na ZP	VZ_max.	Poistné na SP a preddavok na poistné na ZP
Nemocenské	4,4 %	7600	335	25911	1141
Starobné	18,0 %	7600	1368	51822	9328
Invalidné	6,0 %	7600	456	51822	3110
Úrazové	neplatí
Garančné	neplatí
Nezamestnanosť	2,0 %	7600	152	51822	1037
Rezervný fond	4,75 %	7600	361	51822	2462
Zdravotné	14 %	4 936	692	51822	7256

Sociálne poistenie



Zamestnávateľ má povinnosť platiť z DoVP úrazové poistenie a od 1.8.2006 sa táto povinnosť rozšírila aj na platenie poistného na garančné poistenie u tých zamestnávateľov, na ktorých môže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov /ZKR/.


Vymeriavací základ na garančné a úrazové poistenie

Vymeriavacím základom je odmena, ktorú zamestnávateľ v príslušnom mesiaci vyplatí osobe v zmysle podmienok dohodnutých v DoVP. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa na platenie úrazového a garančného poistenia za osobu vykonávajúcu práce na základe DoVP nepoužijú ustanovenia o minimálnom vymeriavacom základe vo výške minimálnej mzdy.

Napríklad: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmenu na dohodu o vykonaní práce v 1/2007 v sume 500 Sk. Zamestnávateľ odvedie úrazové aj garančné poistenie zo sumy 500 Sk.

Maximálna suma vymeriavacieho základu na platenie poistného na garančné poistenie zamestnávateľom je 25 911 Sk/mesiac. Maximálny vymeriavací základ neexistuje iba na platenie poistného na úrazové poistenie.

Úrazové poistenie sa platí z neobmedzeného vymeriavacieho základu, teda zo sumy odmeny, ktorá je osobe vyplatená na základe DoVP.

Poistenieffice	Zamestnávateľ	VZ_max.
Úrazové	0,8% z odmeny	neobm.
Garančné	0,25% z odmeny	25911

Tieto odvodové povinnosti platia pri každej DoVP, teda pre zamestnávateľa sa nemenia v prípade, ak zamestná fyzickú osobu na dohodu o vykonaní práce a zistí, že táto osoba nemá iného zamestnávateľa, ktorý by za ňu odvádzal preddavky na poistné na zdravotné poistenie a poistné do Sociálnej poisťovne.Odvodové povinnosti sú pre zamestnávateľa rovnaké aj v prípade, ak na DoVP zamestná osobu, uchádzača o prácu, ktorý je evidovaný na úrade práce. V takomto prípade však musí osoba pracujúca na DoVP splniť podmienky ustanovené zákonom č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov /ďalej len "ZSZ"/.



Uchádzač o zamestnanie a zárobková činnosť


ZSZ upravuje viaceré povinnosti uchádzačov o zamestnanie. V § 6 ods. 2 písm. d) ustanovuje možnosť, aby uchádzač o zamestnanie mohol v limitovanej výške a v limitovanom rozsahu z hľadiska časového vykonávať zárobkovú činnosť.

Uchádzač o zamestnanie môže: - vykonávať zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hod./ mesiac - ak mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje
3200 Sk/mesiac, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa ZP alebo iného právneho vzťahu napríklad podľa OZ a ObZ.

Uchádzač o zamestnanie je povinný :
- do 3 pracovných dní od vzniku DoVP oznámiť miestne príslušnému úradu práce, kde je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, že vykonáva prácu na základe DoVP a - na požiadanie úradu práce preukázať skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny.

Zamestnávateľ má povinnosť vystaviť zamestnancovi písomný doklad, ktorým úradu práce, sociálnych vecí a rodinypreukáže skutočnosti o počte odpracovaných hodín na DoVP u zamestnávateľa a výšku vyplatenej odmeny v príslušnom mesiaci.

ZP_§223
ZP_§224
ZP_§225
ZP_§226
ZP_§227
ZP_§228
ZKR_§2
ZSZ_§6_ods.2_písm.d


Dobry den,
prosim Vas, toto stale plati,myslim obmedzenie poctu odpracovanych hodin, alebo plati len limit zárobku 131,65 EUR ?

[quote=Ing. Jolana Strýčková;354684]Mohli by ste vysvetliť, či je možné dobrovoľne nezamestnanú osobu zamestnať na dohodu o vykonaní práce? Keď áno, aké odvody je potrebné odvádzať? Koľko hodín môže pracovať? Menovaná je dobrovoľne nezamestnaná, mesačne odvádza iba preddavky na poistné na zdravotné poistenie. V prípade, že by sa zaevidovala ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, môže v takom prípade pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ak áno, aké sú odvodové povinnosti pre zamestnávateľa?
dobrý deň
mohli by ste prosím upresniť aká je max. suma mesačne v hrubom za dohodu o vykonaní práce? / 5 tis.?/ teda max. v eurách teraz v r. 2009?

http://www.porada.sk/907776-post12.html
dobrý deň p. Mihál
v predchádzajúcich rokoch bol strop pre dohodárov 5000.- Sk
teraz som niekde čítala a odpísala si sumu na rok 2009 165,97 euro.
nejde o evidovaných na úrade práce ide o dohody popri prac.pomere u iného zam. môžte prosím zareagovať ?dakujem a prajem všetko dobré

Odmena do výšky 165,97€ mesačne je zdaňovaná zrážkovou daňou - daňová povinnosť je vysporiadaná a nemusí sa uvádzať v DP. Ak mesačná výška odmeny z dohody presiahne túto sumu, zdaňuje sa preddavkovou daňou a musí sa zahrnúť do RZD alebo daňového priznania, aj keď je to príjem z dohody.

Na žiaden "strop pre dohodárov" vo výške 5000 Sk si nespomínam. Myslíte zrejme hranicu zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti, pri ktorej sa príjem zdanil zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov a to v prípade, ak zamestnanec nepodpísal "Vyhlásenie", čiže nežiadal u zamestnávateľa o uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.

Pri zdanení príjmov zo závislej činnosti horeuvedeným spôsobom je však úplne jedno, či ide o príjem na dohodu, na pracovnú zmluvu, na príkaznú zmluvu, príjem spoločníka alebo člena štatutárneho orgánu atď.

Takisto je úplne jedno, či zamestnanec je súčasne evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce.

Jednoducho - zrážkovú daň z príjmov zo závislej činnosti si nespájajte s právnym vzťahom, na základem ktorého je zamestnanec odmeňovaný a nespájajte si to ani s tým, či ide o osobu evidovanú na úrade práce.

Dobry den,
chcel by som sa opytat, ci aj na zamestnanca, ktory pracuje na dohodu o vykonani prace (brigadnik) sa vztahuje § 85 o pracovnom case (40hod/tyzden).
Napriklad v Dohode o vykonani prace, ktora je uzavreta na obdobie 1 tyzdna, moze byt dojednany rozsah aj 50 hodin?
Dakujem za odpoved.

Na dohody sa vzťahujú iba ustanovenia prvej časti ZP - do §40(§223 ods.1) . T.j. §85 sa na dohodárov nevzťahuje. Čiže môže odrobiť 50h týždenne.