Prosiiiim velmi, nikto mi neporadi? :( prosiiim

Prosiiiim velmi, nikto mi neporadi? :( prosiiim
Možete mu dat neplatené volno od toho 13.12 do 31.12., nahlásit na SP prerušenie a skrátit mu dovolenku podla zákonníka práce/za každú takto zmeškanú pracovnú zmenu možete krátit o jeden až dva dni/.Potom postupujete klasicky ako pri skončení pracovného pomeru.Alebo prijat výpoved a ukončit PP k 12.12 a preplatit zvyšnú dovolenku.

Ja by som mu dala na tie dni dovolenku,ktoré nebol v práci.Aj tak mu hu musíš preplatiť po ukončení PP.

Súhlasím s Nutriciou, len "Môžete mu dať neplatené voľno" by som upresnila na Môžete mu dať absenciu.

Súhlasím s Nutriciou, len "Môžete mu dať neplatené voľno" by som upresnila na Môžete mu dať absenciu.

Dakujem,IL342:)

dakujem Vam, takze ak mu dam asenciu, ako spravne sa pokrati ta dovolenka? ked mal nastupit 13.12.2006 /nenastupil/ a mal este 9 dni dovolenky, a PP mu koncil 31.12.06....tam vychadza este asi 11 prac. dni ak pocitam bez sviatkov, ale ked ma mesacnu mzdu? (tak aj sviatky nie?) takze je to viac ako ma dovolenky .... tak mu ju nemusim preplatit?

dik

este sa vas chcem opytat, ak preplacam za-covi nevycerpanu dovolenku, tak to ide tiez normalne do VZ pre SP aj ZP?

Môžeš to urobiť tak, že za každý deň neospravedlnenej absencie skrátiš dovolenku o 2 dni (maj na to písomné rozhodnutie zamestnávateľa). Tým pádom minieš celú dovolenku (nevadí, že ju "prečerpá"), ktorú potom nemusíš preplácať. A keďže mal absenciu pred sviatkom aj po sviatku, za sviatky mu nepatrí ani mzda ani náhrada mzdy.

dakujem azuz,

este sa vas chcem opytat, a ak preplacam za-covi nevycerpanu dovolenku, tak to ide tiez normalne do VZ pre SP aj ZP?

Ak preplácaš dovolenku v mesiaci kedy trval pracovný pomer (trvalo poistenie) , tak to ide do VZ pre SP aj pre ZP.

[QUOTE=azuz]Môžeš to urobiť tak, že za každý deň neospravedlnenej absencie skrátiš dovolenku o 2 dni (maj na to písomné rozhodnutie zamestnávateľa).

---- a nemate nejaky vzor ako ma vyzerat to rozhodnutie, keby ste mali nemohli by ste mi to poslat, prosiim a dik :o

Ja nemám, ale možno sa niekto nájde, kto pomôže.:o

prosim ak mate niekto aspon /myslim ten dokument-rozhodnutie o krateni dovolenky) nieco podobne, pomozete mi velmi ked to tu date

dakujem

Tak to je zaujímavé. Píšeš, že zamestnanec dal výpoveď, z čoho vyvodzujem potom, že v pracovnej zmluve bola dohodnutá výpovedná lehota, ktorej uplynutím sa mal pracovný pomer skončiť. Podľa Zákonníka práce minimálna dĺžka výpovednej lehoty je dva mesiace a plynie odo dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená.Čiže v tomto prípade posledným dňom feburára/2007. Týmto dňom sa má pracovný pomer skončiť, paradoxné však je, že posledným dňom dohodnutej doby platnosti trvania pracovného vzťahu mal byť 31. december 2006.

Tak to je zaujímavé. Píšeš, že zamestnanec dal výpoveď, z čoho vyvodzujem potom, že v pracovnej zmluve bola dohodnutá výpovedná lehota, ktorej uplynutím sa mal pracovný pomer skončiť. Podľa Zákonníka práce minimálna dĺžka výpovednej lehoty je dva mesiace a plynie odo dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená.Čiže v tomto prípade posledným dňom feburára/2007. Týmto dňom sa má pracovný pomer skončiť, paradoxné však je, že posledným dňom dohodnutej doby platnosti trvania pracovného vzťahu mal byť 31. december 2006.

Nie je to žiadna záhada. V prvom príspevku sara-ke uviedla, že PP bol na dobu určitú do 31.12.2006, čiže v tento deň by sa PP skončil tak či tak.

Ten zamestnanec nedal výpoveď, ale asi návrh na ukončenie PP dohodou k skoršiemu termínu, než 31.12.2006. (Sara-ke to asi omylom nazvala výpoveďou, hoci to malo byť nazvané dohoda). Keďže s tým zamestnávateľ nesúhlasil, PP mal trvať riadne až do 31.12.2006.