pinpet
05.01.07,12:24
Prosím o radu, máme takýto problém. Pracovníčka dňa 13.12.2006 dovŕšila dôchodkový vek. Pracovný pomer končí 13.1.2007.O dôchodok požiada po tomto termíne. V súčasnosti je zamestnaná ako inv. dôchodkyňa s priznaním nad 40%. V roku 1989 odišla na plný invalidný dôchodok. Po prehodnotení, jej priznali čiastočný.Odchodné možno dostala možno nie.

Má nárok na odchodné, ak to nie je jej prvý odchod do dôchodku?
Nutricia
05.01.07,11:33
O tom či dostala odchodné alebo nie musí mat záznam v zápočtovom liste.Požiadat o odchodné može len pri prvom skončení PP ak jej bol priznaný dochodok starobný,invalidný/viac ako 70%/,predčasný dochodok.
pinpet
06.01.07,11:34
Súhlasím, ale toto je už druhý odchod na dôchodok. Môžem to riešiť odstupným? Aký je potom postup pri odvodoch?
Tweety
06.01.07,15:10
Súhlasím, ale toto je už druhý odchod na dôchodok. Môžem to riešiť odstupným? Aký je potom postup pri odvodoch?
§ 76 ZP
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.


6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Melnick
08.10.07,17:24
Pracovníčka v zdravotníctve bola uznaná ID na 71%. Vzťahuje sa ňu § 76 odst.6 ,alebo § 76 ods.1 ,prípadne odst.2.? Čo by pre ňu znamenalo vyššie odstupné.:) Nakoľko súčasnú prácu práve zo zdravotných dôvodov ďalej nemôže vykonávať.
Za rady vopred ďakujem.

Monika doplnila som otáznik.:)
Monika Kováčová
08.10.07,17:39
Pracovníčka v zdravotníctve bola uznaná ID na 71%. Vzťahuje sa ňu § 76 odst.6 ,alebo § 76 ods.1 ,prípadne odst.2. Čo by pre ňu znamenalo vyššie odstupné.:) Nakoľko súčasnú prácu práve zo zdravotných dôvodov ďalej nemôže vykonávať.
Za rady vopred ďakujem.

Iba tuším na čo sa pýtaš, pretože otáznik nevidím, ale ak to myslíš tak, že ktorý § pre ňu platí, použila by som § 76 odst. 1:

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Monika Kováčová
08.10.07,17:45
Tak som teda dobre pochopila....