48912
05.01.07,14:38
Chcem sa spytat, na koľko dni ma zamestnanec nárok na dovolenku, keď nepredloží zápočet, na ktorom su uvedené odpracovane roky, ale ma napr.45 rokov, z coho by mohlo byt zrejme, že odpracoval 15 rokov po dovrseni 18?
azuz
05.01.07,13:40
Ak nepredložil žiaden doklad o tom, že má odpracovaných 15 rokov a viac, tak má nárok len na 20 dní dovolenky. To, že má 45 rokov ešte neznamená, že 15 rokov odrobil (mohol byť napr. 15 rokov nezamestnaný, alebo bol načierno v zahraničí a pod.).
Calinka
05.01.07,19:01
Ak nepredložil žiaden doklad o tom, že má odpracovaných 15 rokov a viac, tak má nárok len na 20 dní dovolenky. To, že má 45 rokov ešte neznamená, že 15 rokov odrobil (mohol byť napr. 15 rokov nezamestnaný, alebo bol načierno v zahraničí a pod.).

Ak bol nezamestnaný a bol evidovaný na Úrade práce, tak sa mu tento čas započítava ako "odpracovaný". Ale musí predložiť doklad, kde je uvedný čas, od kedy do kedy bol evidovaný na ÚP.
va1ke
05.01.07,19:51
A čo v prípade, že sme zamestnanali dôchodcu (72ročného), ktorý mám tiež nepredložil žiadne doklady o priebehu zamestnaní len rozhodnutie o dôchodku. Na koľko dní dovolneky má tento dôchodca nárok?
Anja111
05.01.07,19:57
A čo v prípade, že sme zamestnanali dôchodcu (72ročného), ktorý mám tiež nepredložil žiadne doklady o priebehu zamestnaní len rozhodnutie o dôchodku. Na koľko dní dovolneky má tento dôchodca nárok?

Keďže má dôchodok, predpokladám, že musel mať odpracovaný potrebný počet rokov...