Prosíme poradte nám

Navrhované riešenie bolo účinné vlani, do novely zákona k 1.8.2006. Dnes to nepomôže, materské sa jej vypočíta zo základu, z akého platila nemocenské v roku 2006. Jediná možnosť je ukončiť pracovný pomer a uzavrieť nový s vysokým platom.

Ahojte chcem sa informovať, mám kamarátku, ktorá má termín porodu 13.4.2006 na materskú nastupuje 5. marca na materskú. Nie je dobrovolne nemocensky poistena, u zamestnavatela ma minimalnu mzdu, a chcela by mat vyssiu matersku, môze si zobrat u zamestnavatela 1.3.2006 neplatene volno, a 2.3.2006 by bola normálne v práci, kedy by jej zamestnavatel dal aj odmeny. Rátala by sa jej materská iba z toho jedného dňa (2.3.2006)? Je dolezité koľko jej ten zamestnávateľ dá mzdu s odmenou na ten jeden deň a do akej výšky by jej tu mzdu s odmenou mohol dať?
ďakujeme
skuba, nástup na MD bude asi 5.3.2007. Aby mohla mať vyššiu materskú, tak musí napr. 28.2.07 ukončiť PP, na SP sa odhlásiť a znova sa u neho zamestnať napr. 2.3.07 a pri výpočte mzdy treba vychádzať z max. VZ t.j. 25911 Sk. Prakticky jej dá z toho základu mzdu len za jeden deň. To, že by si vzala neplatené voľno jej nepomôže. Toto všetko platí za predpokladu, že ako zamestnanec bola za posledné 2 roky poistená minimálne 270 dní.
Pekný deň...:)

zamestnaná je u toho zamestnavatela uz 2 roky, nebude vadit, ze ukonci pracovny pomer a potom ho znova uzatvorí, nebude sa to ratat ako prerušenie tých 270 dní?

zamestnaná je u toho zamestnavatela uz 2 roky, nebude vadit, ze ukonci pracovny pomer a potom ho znova uzatvorí, nebude sa to ratat ako prerušenie tých 270 dní? Nebude vadiť. Ale to je jediná možnosť ako dostať materskú cca 14000 Sk, pretože nové RO sa ti bude počítať od posledného nástupu do zamestnania, ale doba poistenia ako zamestnanca sa spočítava.:)

este jedna otazocka, vy ste doporučili aby ukončila pracovný pomer 28.2.2007 a znova sa u neho zamestnala 2.3.2007, čo by bolo s tým jedným dňom (1.3.2007), musela by si niečo zaplatiť do SP a ZP, alebo by bolo lepšie zamestnať sa u neho už 1.3.2007? (čo by bolo lepšie)
Velmi pekne dakujeme

este jedna otazocka, vy ste doporučili aby ukončila pracovný pomer 28.2.2007 a znova sa u neho zamestnala 2.3.2007, čo by bolo s tým jedným dňom (1.3.2007), musela by si niečo zaplatiť do SP a ZP, alebo by bolo lepšie zamestnať sa u neho už 1.3.2007? (čo by bolo lepšie)
Velmi pekne dakujeme Ano, zamestnať sa 1.3.07, prepáč za "preklep" :) mal som zafixovaný tvoj datum 2.3. z tvojej otázky:D

velmi velmi pekne dakujeme

velmi velmi pekne dakujeme
Tak držím palce..........;)

akurat mi volala ta moja znama kamaratka a pytala sa ma ci sa moze, ked ukonci PP u zamestnavatela znova zamestnat u toho isteho len s vyšším VZ a tiez aj to keby sa zamestnala este aj u druhej firmy tak ci sa jej bude ratat aj z tej druhej firmy materské aj ked tam nebude pracovat 270 dní?
dakujem

akurat mi volala ta moja znama kamaratka a pytala sa ma ci sa moze, ked ukonci PP u zamestnavatela znova zamestnat u toho isteho len s vyšším VZ a tiez aj to keby sa zamestnala este aj u druhej firmy tak ci sa jej bude ratat aj z tej druhej firmy materské aj ked tam nebude pracovat 270 dní?
dakujem
- zamestnať sa môže znova u toho istého zamestnávateľa s vyšším platom, pokiaľ ju znova zamestná a dá jej vyšší plat.
- ak nesplní podmienku 270 dní poistenia aj u druhého zamestnávateľa, tak druhé materské ako zamestnanec nedostane a naviac tam treba dať pozor na max. VZ, pretože ak bude mať max. VZ u zamestnávateľa A a tiež max. VZ u zamestnávateľa B, potom nebude dodržaný max. VZ 25911 SK za poistné obdobie, pokiaľ u niektorého zamestnávateľa si nevezme nepl. voľno.
Pekný večer...:)