SlavkaS
06.01.07,17:54
Dobry večer,

poprosím Vás o radu pri nasledovnom.

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky

Otázne:

má nárok na dovolenku za rok 2006?


Vopred ďakujem
mysimis
06.01.07,16:56
Nárok na dovolenku vzniká po odpracovaní 60 pracovných dní.
ilom
06.01.07,17:09
§ 105 Zákonníka práce
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Tweety
06.01.07,18:53
Dobry večer,

poprosím Vás o radu pri nasledovnom.

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky

Otázne:

má nárok na dovolenku za rok 2006?


Vopred ďakujem
Nemá nárok na Pć dovolenky za kalendárny rok, pretože neodpracoval 60 dní v roku, ani na dovolenku za odpracované dni, pretože neodpracoval ani 22 dní v roku, aby mu vznikol nárok aspoň na 1/12 za odpracovaných 22 dní.
mončok
09.01.07,09:50
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
hasen
09.01.07,10:28
Nie je to "najlepšie riešenie", ale nam nezostavalo ine, iba dať takýmto
zamestnancom neplatené voľno. To sa však musi nahlasovať ma Sociálnu
poisťovňu.
Marína
09.01.07,11:13
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem. Pre zamestnanca je najvýhodnejšie, ak zamestnávateľ postupuje podľa ZP_§142_ods.3 Viď:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=353251&postcount=4
večernica
09.01.07,16:05
Zamestnanec predsa nemôže za to, že mu nevznikol nárok na dovolenku a prečo by mal byť poškodený a preto súhlasím s marína
endrju
09.01.07,16:24
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.

http://www.porada.sk/showthread.php?t=38100
http://www.porada.sk/t37779-skusobna-doba-a-dovolenka-pocas-vianoc.html
marcelka76
10.01.07,08:05
Nemá žiadny nárok, mal by na 1/12, ale to by musel odpracovať 22 dní. S tými 60 dňa mi je to síce pravda, ale ak pracovný pomer v roku trvá menej ako 60 dní, dáva sa za každých 22 odpracovaných dní 1/12 nároku na dovolenku.