Zamestnankyni ukončili vyplácanie rodičovského príspevku 3.1.2007 (dieťa dovršilo tri roky). Počas poberania rod.príspevku matka nepracovala. So zamestnávateľom sa dohodla, že nenastúpi do práce, ale zostane "na neplatenej materskej", t.j. bude sa riadne a celodenne starať o dieťa do veku 6 rokov. Aké povinnosti z tejto skutočnosti vyplývajú pre zamestnávateľa a aké pre zamestnankyňu? A nie je pre ňu výhodnejšie skrátiť si úväzok na napr. 5 hodín za týždeň a mať pozíciu zamestnanca?