Dobrý deň, aj ja mám takýto problém, tiež by ma vemi zaujímala odpoveď.

Dovolenka za rok 2005 mu prepadne a za rok 2006 mu vznikne dovolenka 1/12 z celkového výmeru za rok 2006, teda 2 dni.

Myslela som, tak ako ty, že za rok 2005 mu dovolenka prepadne, a za rok 2006 mu vznikne dovolenka 1/12 z celkového výmeru za rok 2006, teda 2 dni na mesiac. Keďže za prvých 100 dní sa kráti 1/12 a potom za každých 22 neodpracovaných dní 1/12, vyšlo mi, že mu mám skrátiť dovolenku, tak, že mu nárok na rok 2006 potom vyšiel 13 dní. A tieto sa mu presúvajú do roku 2007.Tak si to myslela?

Myslela som, tak ako ty, že za rok 2005 mu dovolenka prepadne, a za rok 2006 mu vznikne dovolenka 1/12 z celkového výmeru za rok 2006, teda 2 dni na mesiac. Keďže za prvých 100 dní sa kráti 1/12 a potom za každých 22 neodpracovaných dní 1/12, vyšlo mi, že mu mám skrátiť dovolenku, tak, že mu nárok na rok 2006 potom vyšiel 13 dní. A tieto sa mu presúvajú do roku 2007.Tak si to myslela?
Nie, za rok 2006 má nárok na dovolenku za odpracované dni, pretože neodpracoval 60 dní v roku 2006 nemá nárok na celú výmeru dovolenky ani na jej pomernú časť; t.j. za každých 22 odpracovaných dní má nárok na 1/12 zo základnej ročnej výmery dovolenky.Kedže od začiatku roka odpracoval len 42 dní má narok len na tú 1/12.Dovolenku mu v tomto prípade nekrátiš, pretože ked si pozrieš §109 ZP ods.5 :Dovolenka za odprac.dni sa nekráti iba v prípade absencie

Myslela som, tak ako ty, že za rok 2005 mu dovolenka prepadne, a za rok 2006 mu vznikne dovolenka 1/12 z celkového výmeru za rok 2006, teda 2 dni na mesiac. Keďže za prvých 100 dní sa kráti 1/12 a potom za každých 22 neodpracovaných dní 1/12, vyšlo mi, že mu mám skrátiť dovolenku, tak, že mu nárok na rok 2006 potom vyšiel 13 dní. A tieto sa mu presúvajú do roku 2007.Tak si to myslela?

Dovolenka z roku 2005 perpadne celá.
V roku 2006 sa dovolenka nekráti (krátila by sa v prípade, keby zamestnanec odrobil aspoň 60 dní a vznikol by mu nárok na ročnú výmeru dovolenky - čo však nie je tvoj prípad), odpracoval len 2 mesiace, čo je cca. 40 dní, takže jemu tam vyjde nárok na dovolenku len za odpracované dni (za každých 22 dní 1/12), malo by to byť 1,5 dňa pri 20 dňovom nároku alebo 2 dní pri 25 dňovom nároku.

Dobrý deň,
píšem Vám v mene mojej známej /kedže ja sa do týchto personálnych záležitostí vôbec nevyznám/. Zamestnanec bol od 30.10.06 do 21.1.2007 PN. V roku 2006 má nárok na 25 dní dovolenky, z ktorej časť vyčerpal. V roku 2006 sa mu dovolenka nekráti? V roku 2007 chce dať výpoveď k 15.2.07. Koľko dní by mal mať teoreticky nárok na dovolenku v r.2007?
Je to možno hlúpa otázka, ale nemám sa na koho obrátiť, ďakujem.

Dobrý deň,
píšem Vám v mene mojej známej /kedže ja sa do týchto personálnych záležitostí vôbec nevyznám/. Zamestnanec bol od 30.10.06 do 21.1.2007 PN. V roku 2006 má nárok na 25 dní dovolenky, z ktorej časť vyčerpal. V roku 2006 sa mu dovolenka nekráti? V roku 2007 chce dať výpoveď k 15.2.07. Koľko dní by mal mať teoreticky nárok na dovolenku v r.2007?
Je to možno hlúpa otázka, ale nemám sa na koho obrátiť, ďakujem.
Ak PN v roku 2006 bola iba táto jediná, nekráti sa mu nárok nárok na dovol. za KR, pretože netrvala ani 100dní(až vtedy je dôvod na krátenie) . V roku 07 neodpracoval 22 dní, tak nebude mať nárok na žiadnu D.

ďakujem za promptnú odpoveď,
a v tomto roku 2007 - aj ked mal PN do 21.1.07, tak sa mu v roku 2007 nekráti?
dakujem

Za rok 2006 sa dovolenka nekráti, nakoľko nemá vymeškaných 100 prac.dni . Za rok 2007 bez nároku.

ďakujem za promptnú odpoveď,
a v tomto roku 2007 - aj ked mal PN do 21.1.07, tak sa mu v roku 2007 nekráti?
dakujemPozri si prosím prísp. ešte raz, upravila som ho. :)

Áno, pozrela som, veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Ste super

za rok 2007 odpracuje : od 22.01.2007 do 15.02.2007 19 dní - takže mu nárok na dovolenku nevznikne.