Ako správne uvádzate, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa v prípade, ak ju zamestananec dostane vyplatenú za posledný mesiac trvania pracovnej zmluvy, započítava do vymeriavacích základov na zdravotné i na sociálne poistenie. Problémom je, či suma 6320 Sk je aspoň vo výške zákonmi stanovených minimálnych vymeriavacích základov.

Sociálne poistenie

Vymeriavací základ zamestnanca je v zásade suma najmenej 7600 Sk (s platnosťou od 1.10.2006).

Podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného.

Znamená to, že že minimálny (a aj maximálny) vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižujú o sumu pripadajúcu na uvedené obdobie. (výnimkou je úrazové poistenie, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený).

Ak práceneschopnosť trvala celý mesiac, minimálny vymeriavací základ je nula, rovnako maximálny vymeriavací základ bude nula (s výnimkou úrazovného poistenia, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený).

Preto:

Výsledný vymeriavací základ pre odvody do Sociálnej poisťovne bude 0 Sk, s výnimkou úrazového poistenia, kde vymeriavací základ bude 6320 Sk.


Zdravotné poistenie.

Vymeriavací základ zamestnanca je v zásade suma najmenej 6900 Sk (s platnosťou od 1.1.2006 do 31.12.2006, od 1.1.2007 do 31.12.2007 suma 7600 Sk) - ako suma minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Minimálny základ v zdravotnom poistení je naviazaný na zákon o minimálnej mzde.

Ak zamestnanec neodpracoval časť mesiaca z dôvodu práceneschopnosti, tak ako sa kráti minimálna mzda podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní, tak sa kráti aj minimálny základ. Ak zamestnanec neodpracoval z dôvodu práceneschopnosti celý mesiac, minimálny základ je nula.

Maximálny vymeriavací základ v zdravotnbom poistení sa za žiadnych okolností nekráti.

Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 6320 Sk.

ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13
ZZP_§16

Pracovníčka od
01.01. - 21.01. 2007 pracovala
22.01. - 31.01. 2007 OČR
01.02. - 01.02. 2007 dovolenka
02.02. - 17.06. 2007 PN
18.06. - 30.06. 2007 dovolenka
01.07. - 02.07. 2007 pracovala
03.07. - trvá PN
RO bude rok 2006?

certik: neuvádzate v otázke zásadnú vec a to, odkedy trvá pracovný pomer.

Prepáčte, úplne mi to vypadlo - pracovný pomer začal 01.05.2006.

Potom RO je obdobie od 1.5.2006 do 31.12.2006.

Dobrý deň, prosím o radu

popis situácie:

Pracovníčka bola chorá už na začiatku mesiaca a dočasnú pracovnú neschopnosť mala do piatku. V sobotu a nedeľu bola "zdravá" a od nasledujúceho pondelka nastúpila na ďalšiu dočasnú pracovnú neschopnosť, ktorá trvá minimálne do konca mesiaca.
Príjem za mesiac bol nulový.
Zdravotná poisťovňa žiada od zamestnávateľa, aby za sobotu a nedeľu odviedol za pracovníčku poistné.
Je zamestnávateľ povinný odvádzať poistné za sobotu a nedeľu, keď je príjem nulový a vymeriavaci základ na zdravotné poistenie sa prepočítava podľa pracovných dní?
Ak áno, na základe čoho a akým spôsobom sa vypočíta vymeriavací základ za sobotu a nedeľu?
Ďakujem za odpoveď.
Skočka

Viď príspevok č.1 tejto témy.

V uvedenom prípade sa nič do ZP platiť nemá.

Ďakujem za potvrdenie môjho názoru. Škoda, že tety v zdravotných poisťovniach nerozumejú zákonu a otravujú bludmi.
Skočka

Ahojte, chcem poprosiť o radu.
Pracovník bol celý mesiac august PN (PN pokračuje z minulého mesiaca - 10 dní platil zamestnávateľ ešte v júli a PN naďalej trvá).
Vymeriavací základ je 0,-Sk.
Preštudovala som si veľa príspevkov na Porade. Viem, že sa neplatia odvody do ZP a SP s výnimkou úrazového poistenia.
Ale z čoho mám vypočítať to úrazové poistenie? Z minimálnej mzdy alebo je v tomto prípade VZ 0,-Sk a teda neplatíme nikomu nič?

Ďakujem za odpovede.

nenájde sa nikto, kto by vedel odpoveď na moju otázku?

Ak zamestnanec v mesiaci, v ktorom bol celý mesiac PN, nemal žiadnu mzdu (odmenu), odvod na úrazové poistenie je nulový.

Prosím o riešenie nasledovného problému. Zamestnanec je PN do 10.5.07 do 1.9.07. následne 2.9.07 sa končí PP ( je to nedeľa, ktorá mu nepripadá ako deň kedy by mal pracovať). Idem mu pri skončení PP preplácať nevyčerpanú dovolenku vo výške 13381. Ako je to s VZ v takomto prípade?
max VZ SP bude za 1 deň(nedeľa), okrem ÚP(tam ostane 13381) = 447,- ?
max VZ ZP = 0 ?

posúvam a prosím o radu .....

Prosím o riešenie nasledovného problému. Zamestnanec je PN do 10.5.07 do 1.9.07. následne 2.9.07 sa končí PP ( je to nedeľa, ktorá mu nepripadá ako deň kedy by mal pracovať). Idem mu pri skončení PP preplácať nevyčerpanú dovolenku vo výške 13381. Ako je to s VZ v takomto prípade?
max VZ SP bude za 1 deň(nedeľa), okrem ÚP(tam ostane 13381) = 447,- ?
max VZ ZP = 0 ?
Pre SP súhlasím.
VZ pre ZP bude 13381 Sk.

Pre SP súhlasím.
VZ pre ZP bude 13381 Sk.

Ak sa vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku po skončení PP, žiadne odvody nie sú.

Ak sa vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku po skončení PP, žiadne odvody nie sú.
Súhlas, ale v uvedenom prípade vypláca náhradu vo výplate za september, kedy ešte pracovný pomer trval.

prosím o radu
pracovníčka nástup 11.4.2007
1. krát OČR 8/2007
potvrdenie zamestnávateľa zaslané s vymeriavacími základmi
apríl 9359 20 dní
máj 13315 31
jún 11808 30
júl 17833 31
naposledy pracovala 6.7.2007
od 9.7.2007 čerpala dovolenku
očr od 7.8.2007

teraz nová OČR, aké bude rozhodné obdobie ?
mám potvrdenie vystaviť také isté, alebo s novými vymeriavacími základmi až do 10/2007
ďakujem

Vystavíte nové potvrdenie (vystavuje sa pri každej PN alebo OČR) a uvediete tam znova tie isté údaje pre mesiace apríl až júl a k tomu i údaje za mesiace august až september (pri predpoklade, že aktuálna OČR začala v októbri, je rozhodujúce obdobie apríl - september).

Ďakujem,

Dohoda o pracovní činnosti, celý měsíc na mateřské, zúčtovaná odměna

Týká se ustanovení § 140 zákona 461/2003 Z.z. i zaměstnanců na dohodu? Jinými slovy - krátí se max. VZ zaměstnavatele na odvod GP z příjmu dohodáře o jeho nepřítomnost, pokud ten je celý měsíc nemocen (na MD) a má zúčtovanou odměnu? Vztahuje se na zaměstnavatele ustanovení ods. 6) ?

Viz §140 :
(1) Zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti
a) v období, počas ktorého sa im poskytuje materské,
b) od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období,
c) zrušené od 1.1.2008.
(2) Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.

(6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.


Díky.

Zamestnanec, ktorý sa považuje za zamestnanca len na účely garančného poistenia a úrazového poistenia podľa § 4 ods. 2 zákona, nie je nemocensky poistený (u daného zamestnávateľa) z titulu práce na dohodu.

Preto sa na neho § 140 ods. 1 nevzťahuje.

K žiadnemu kráteniu VZ, či max. VZ pri výpočte poistného zamestnávateľa na garančné poistenie preto nedochádza - viď aj § 138 ods. 18 v kontexte s § 138 ods. 16 (znenie zákona platné od 1.2.2010).