jaja99
09.01.07,10:20
Zamestnanec bude musieť zostať dlhodobo na OČR od 1/2007 cca na 6-8 mesiacov.
Vieme, že:
1. poisťovňa platí 55% prvých desať dní
2. od 11. dňa vzniká prerušenie poistenia v soc.poisťovni
3. zamestnanec má ospravedlnenú a neplatenú neprítomnosť - zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na ZP z minimálneho VZ
4. do SP tiež neplatí odvody z minimálneho VZ
Platí vyššie uvedené?
Čo sa dá spraviť, aby zamestnanec niečo z poisťovne dostal?:
1. Bude mať efekt, keď sa prihlási ako dobrovoľne poistená osoba v SP?
2. Ak áno, zmení sa niečo, ak by ukončil pracovný pomer (je v skúšobnej dobe)
Ďakujem
Vieme, že:
1. poisťovňa platí 55% prvých desať dní
2. od 11. dňa vzniká prerušenie poistenia v soc.poisťovni
3. zamestnanec má ospravedlnenú a neplatenú neprítomnosť - zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na ZP z minimálneho VZ
4. do SP tiež neplatí odvody z minimálneho VZ
Platí vyššie uvedené?
Čo sa dá spraviť, aby zamestnanec niečo z poisťovne dostal?:
1. Bude mať efekt, keď sa prihlási ako dobrovoľne poistená osoba v SP?
2. Ak áno, zmení sa niečo, ak by ukončil pracovný pomer (je v skúšobnej dobe)
Ďakujem
Nutricia
09.01.07,09:28
Možno by stálo za opýtanie s kým je na OČR.Ak to je dieta do 6 rokov,tak by snád dalo ist na rodičovskú dovolenku do 6-tich rokov veku dietata pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.