Je potrebne urobit, resp. nechat si urobit od niekoho, kto tomu rozumie , pracovny kalendar. K tomu musite vediet, kolko pracovnikov sa bude v 12 hod. zmenach striedat, v akych intervaloch, napr. ranna, nocna a dva dni volna, alebo RRNN----. ci to bude nepretrzita prevadzka, alebo budu volne vikendy a pod. Toto musite vediet. Mal by to urobit niekto, kto s tym ma skusenosti , nakolko je potrebne dodrzat tyzdenny prac. cas, resp. cas ktory ostava do konca roka. Potom musite prepocitat narok na dovolenku pre jednotlivych pracovnikov. Je potrebne nastavit si do mzdoveho programu k jednotlivym pracovnikom tento prislusny kalendar, aby bola spravne vyratana mzda, prip. nadcasy.
Sama sa s tymto problemom borim a zda sa, ze nie je nik, kto by vedel fundovane odpovedat a pomoct.
Zdravim a prajem vela stastia....

Jedná sa o nepretržitú prevádzku. Pracovný kalendár si viem zadať,
ale ako prepočítam nárok na dovolenku a PN netuším, môžete mi s tým
nejako pomôcť - vzorec alebo niečo podobné. Ďakujem.
Fakt je ten, že ani mne nevie nikto poradiť, som z toho zúfalám.

Je potrebné zistit priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku, podľa rozvrhu pracovných zmien zamestnanca na jeden týždeň. Tento počet sa vynásobí počtom týždňov - výmerou dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok a výsledok je celkový počet pracovných dní, ktorý zamestnancovi prislúcha z titulu dovolenky.
Je pri tom možné použiť nasledujúci vzorec :
X:Y=Z
Z.V=N

X je počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku

Y je počet týždňov v kalendárnom roku

Z je výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na jeden týždeň

V je výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú ma zamestnanec nárok)

N je počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok

Ja by som asi preratala tymto spôsobom dovolenku od 06 do 12/2004. A potom by som tymto spôsobom preratala i prípadný zostatok dovolenky z 1. polroka (ak si alikvotnú časť nevyčerpal).
(v § 104 ZP od Marty Thurzovej r. 2002 je uvedený i príklad vypočtu.)

Zdravim a prajem veľa šťastia.

Pokúsim sa Vám niečo naznačiť v súvislosti s danou otázkou, hoci nie som odborník v tejto tématike a neovládam SW Human. :confused: Doporučujem prečítať si pozorne Zákonník práce, tretiu časť (o.i. §85; §87; §91-§105) a potom následne štvrtú časť (o.i. §118 - §135). Treba dávať pozor na FPČ (fond pracovného času), lebo všetky odpracované hodiny nad rámec FPČ je vlastne nadčas a ten ako taký je daný 150 hod./rok, resp. po dohode so zamestnancom + ďalších 250 hod./rok. Sú tam odlišnosti aj v prestávke v práci i v nepretržitých odpočinkoch a v stravovaní. Samozrejme aj tu sú určité "možnosti", ale to už naozaj by som nechal na skúsenejších. :cool: Dúfam, že som aspoň niečo naznačil a tým dospejete Daria i Brigita k správnemu postupu.

ja by som to trošku zjednodušila ten výpočet RD .Ak máte v zamestnaní 8 hod.prac.dobu tak 8*25= 200hodín : 12= 16,66 zaokruhlene na 17 alebo necháte na 16,66 ako už bola raz o nároku polemika ,že prečo nie aj na minúty .Ak má zamestnanec do 31.5 20dní zostatok tak prerátať ako som spomínala .
Ale najdôležitejšie si treba urobiť harmonogram 12 hod.smien aby ste mohla rozlíšiť kedy má zamestnanec nadčas, a taktiež u týchto pracovníkov je aj výpočet pre náhrady iný t.j. počet dní - hodín. Treba programátora požiadať o vytvorenie kalendára podľa vaších predstáv napr. pre 1- 4 zamestnancov ,ktorý pravidelne smenujú. PN nie je zložitá ,lebo sa platí na kalendárne dni , RD len na jeho smenu.
Pekný deň.