Link na danú tému z drak.porada.sk:

http://www.porada.sk/t35802-minimalna-mzda-a-minimalny-mzdovy-narok.html?highlight=minim%E1lna+mzda

http://www.porada.sk/t37642-minimalna-mzda-zakladna-mzda.html?highlight=minim%E1lna+mzda

Treba dorovnať do minimálnej mzdy - formou doplatku do minimál.mzdy tých 50 Sk. V softvéri by mala byť možnosť v parametroch nastaviť doplatok, v prípade ak nedosiahne min. mzdu.

Ak mesačná mzda je 7600 a mzda za odpracovaný čas je 7200, to vyzerá na 19 pracovných dní (18 odpracovaných + 1 deň dovolenka), čo je zvláštne, ale pri nepravidelnom režime to môže byť. V tomto prípade netreba doplácať do minimálnej mzdy, tá je splnená, ale treba navýšiť dovolenkový priemer na miminimálnu mzdu a minimálny mzdový nárok (dovolenkový priemer nesmie byť nižší ako minimálna mzda a minimálny mzdový nárok ZP_§134_ods.5). V tomto prípade (ak fond p.č. je naozaj 19 dní), by mal mať za deň najmenej 400 Sk.
Taktiež treba dodržať minimálne mzdové nároky ako priložila linky liba2, ale tie sú zrejme splnené.

Ahojte, prosím Vás zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou 7600 odpracoval v 12/2006 14,5 dní, 4,5 dní mal dovolenku a 2 dní bol sviatok.
Prosím Vás v akej správnej výške má byť jeho mzda?

Ahojte, prosím Vás zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou 7600 odpracoval v 12/2006 14,5 dní, 4,5 dní mal dovolenku a 2 dní bol sviatok.
Prosím Vás v akej správnej výške má byť jeho mzda?
Postupuj analogicky podľa predchádzajúceho príspevku od somij :)

Takže len kvôli kontrole:
7600/21 - 361,9
odprac.dni x 14,5 - 5248
sviatok x 2 - 724
dovolenka 3Q-350 Sk/deň - 1575
Takže HM - 7547 Sk (tu je moja dilema, nevadí, že je nižšie ako 7600,-?)

Takže len kvôli kontrole:
7600/21 - 361,9
odprac.dni x 14,5 - 5248
sviatok x 2 - 724
dovolenka 3Q-350 Sk/deň - 1575
Takže HM - 7547 Sk (tu je moja dilema, nevadí, že je nižšie ako 7600,-?)Tu je zrada, somij uvádza ako to má byť

Takže dovolenka má byť 1628,55 ?

Áno, ale zaokrúhlila by som to na koruny.

Ak som správne pochopila, stále sa odvíjať od mzdového nároku, čiže neriadiť sa v tomto prípade dovolenkovým priemerom. Je možné, že dovolenka bude v každom mesiaci iná?

Ak dovolenkový priemer je nižší ako minimálna mzda a mzdový nárok, musí sa na tieto sumy navýšiť. V takom prípade, ak je odmeňovaný mesačne, môže byť dovolenkový priemer každý mesiac iný.

V programe mám zadané doplatok min.mzdy ale aj tak ma program nepustí a stále mi to vyhadzuje to isté 7550,-Sk

V programe mám zadané doplatok min.mzdy ale aj tak ma program nepustí a stále mi to vyhadzuje to isté 7550,-Sk

Ide o odmeňovanie hodinovou mzdou? Treba si skontrolovať, či dovolenk.hodinová mzda je tiež minimálne 43,70 Sk. Pre tento problém je vždy lepšie dať zamestnancovi aspoň 1,2 násobok minimál.mzdy - a veľa takých má na to nárok zo zákona, len zamestnávatelia si to neuvedomujú.

Chcela by som vás poprosiť o radu ohľadom vymeriavacieho základu. Zamestnankyňa odmeňovaná hodinovou mzdou (52,50 Sk/hod.) čerpala 1.12.06 dovolenku. 2.12. bola sobota a od 3.12. je na materskej dovolenke. Aké by mali byť minimálne vymeriavacie základy pre odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne? Čím viac hľadám, tým viac sa zamotávam...

Chcela by som vás poprosiť o radu ohľadom vymeriavacieho základu. Zamestnankyňa odmeňovaná hodinovou mzdou (52,50 Sk/hod.) čerpala 1.12.06 dovolenku. 2.12. bola sobota a od 3.12. je na materskej dovolenke. Aké by mali byť minimálne vymeriavacie základy pre odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne? Čím viac hľadám, tým viac sa zamotávam...

Ak nastúpila na MD, tak len vo výške mzdy za 1.12.2006, takže pri 8-hodinovom pracovnom čase: 52,50 x 8 = 420,-Sk , tu neplatí povinnosť platiť z minima, ani na SP, ani ZP. Nezabudni poslať aj oznámenie na zdravotnú poisťovňu o zmene na kód 1.0., aby vedeli prečo je vymer.základ 420,-Sk za 12/06

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Oznámenie som tuším poslala, ale ešte to pre istotu preverím.

Na MD nastúpila až 3.12, t.j. na SP by mala odvisť z minima za 2 dni, čiŽe najmenej z 7600/31x2 = 491 Sk. Na ZP sa minimum počíta podľa pracovných dní, takže odvedie sa z toho, čo zarobila.

Na MD nastúpila až 3.12, t.j. na SP by mala odvisť z minima za 2 dni, čiŽe najmenej z 7600/31x2 = 491 Sk. Na ZP sa minimum počíta podľa pracovných dní, takže odvedie sa z toho, čo zarobila.

Somij, myslím, že v tomto prípade to tak nie je. Informovala som sa na ZP,
a minimum sa počíta len pri neplatenom voľne a absencii. I keď v tomto prípade bude VZ len za 1 deň, berie sa do úvahy aj sobota - ale neprepočítava sa do VZ. Pretože nedošlo k absencii a k neplatenému voľnu. V tomto prípade to dopláca štát. Je to tak na 100%.

Somij, myslím, že v tomto prípade to tak nie je. Informovala som sa na ZP,
a minimum sa počíta len pri neplatenom voľne a absencii. I keď v tomto prípade bude VZ len za 1 deň, berie sa do úvahy aj sobota - ale neprepočítava sa do VZ. Pretože nedošlo k absencii a k neplatenému voľnu. V tomto prípade to dopláca štát. Je to tak na 100%.

Somij ale písala o SP nie o ZP. ;)

Somij ale písala o SP nie o ZP. ;)

Áno, máš pravdu. Ale je to tak aj v prípade SP, tiež sa neodvádza z min. VZ, ale z toho, čo má odpracované.

Áno, máš pravdu. Ale je to tak aj v prípade SP, tiež sa neodvádza z min. VZ, ale z toho, čo má odpracované.
Pre SP je to inak, tak ako som napísala v príspevku.

tiež som sa informoval na SP, a povedali mi že z odpracovaných dní

Prosím vás, aký je minimálny vymeriavaci základ zamestnanca za december 2006, ak je tento zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou? Vopred ďakujem.

Prosím vás, aký je minimálny vymeriavaci základ zamestnanca za december 2006, ak je tento zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou? Vopred ďakujem.

Je správna moja nasledujúca úvaha:

- v 12/2006 bolo 19 prac. dní + 2 sviatky - spolu 21 dní
- pre zdrav. poistenie platila min. mzda 39,70/hod.
- výpočet: 21 dní x 8 hodín = 168 h
min. VZ pre ZP = 168 x 39,7 = 6.670,--???
- min. VZ pre SP = 168 x 43,70 = 7.342,--??? (v prípade ak nečerpal nepl. voľno al. nemal absenciu)

Mohol by mi to, prosím, niekto potvrdiť alebo ma opraviť ak uvažujem nesprávne? Ďakujem.

Je správna moja nasledujúca úvaha:

- v 12/2006 bolo 19 prac. dní + 2 sviatky - spolu 21 dní
- pre zdrav. poistenie platila min. mzda 39,70/hod.
- výpočet: 21 dní x 8 hodín = 168 h
min. VZ pre ZP = 168 x 39,7 = 6.670,--???
- min. VZ pre SP = 168 x 43,70 = 7.342,--??? (v prípade ak nečerpal nepl. voľno al. nemal absenciu)

Mohol by mi to, prosím, niekto potvrdiť alebo ma opraviť ak uvažujem nesprávne? Ďakujem.

Ja myslím, že VZ pre ZP a SP je pevne stanovený: pokiaľ nemal PN ani absenciu ani neplatené voľno tak jeho VZ pre ZP bol 6900 a pre SP 7600

A platí to aj v prípade zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou? Začínam v tom mať chaos...

A platí to aj v prípade zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou? Začínam v tom mať chaos...

Prosím, ako by to malo byť?

Vedel by mi niekto pomôcť s tým minimálnym vymeriavacím základom pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou - príspevok 24 a nasl.?

Je správna moja nasledujúca úvaha:

- v 12/2006 bolo 19 prac. dní + 2 sviatky - spolu 21 dní
- pre zdrav. poistenie platila min. mzda 39,70/hod.
- výpočet: 21 dní x 8 hodín = 168 h
min. VZ pre ZP = 168 x 39,7 = 6.670,--???
- min. VZ pre SP = 168 x 43,70 = 7.342,--??? (v prípade ak nečerpal nepl. voľno al. nemal absenciu)

Mohol by mi to, prosím, niekto potvrdiť alebo ma opraviť ak uvažujem nesprávne? Ďakujem.
Pre ZP sa minimálny základ stanovuje podľa zákona o minimálnej mzde (sadzby platné k 1.1.) , t.j. v tomto prípade to bude 6670 Sk. Minimálny VZ pre SP sa odvoláva iba na mesačnú minimálnu mzdu, t.j. aj pre hodinovo odmeňovaného je v decembri 7600 Sk.

Veľmi pekne ďakujem. A v prípade, že by uvedený zamestnanec mal v tomto mesiaci absenciu 7 dní, tak do ZP by VZ zostal 6.670,-- a ako by sa vypočítal VZ do Sociálnej poisťovne?

Chcela by som vás poprosiť o radu ohľadom vymeriavacieho základu. Zamestnankyňa odmeňovaná hodinovou mzdou (52,50 Sk/hod.) čerpala 1.12.06 dovolenku. 2.12. bola sobota a od 3.12. je na materskej dovolenke. Aké by mali byť minimálne vymeriavacie základy pre odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne? Čím viac hľadám, tým viac sa zamotávam...
Vymeriavací základ do ZP a SP je z dosiahnutej mzdy zamestnanca, od 1.10.2006 je stanovená minimálna mzda na 7600,--, z ktorej je potrebné robiť odvody, preto nemôžeme robiť odvody do ZP z inej mzdy ako z dosiahnutej, iba je tam podmienka, že to musí byť minimálne zo 6900,-(ak nie je napr.PN) a sú dodržané všetky mzdové nároky. Ale môže nastať taký prípad ako je uvedené vyššie, že aj pri dodžaní mzdových nárokov je mzda nižšia ako je stanovená minimálna mzda, no minimálna mzda za odpracovaný čas je dodržaná - je to v poriadku. Do 30.9.2006, keď nastal takýto prípad a mzda nedosiahla hranicu 6900,-, u mňa v MRP sa ma program pýtal, či má použiť vypočítaný VZ alebo minimálny, t.j.6900,-, vtedy sa musel použiť minim., tj.6900,-. Potom, keď bola minim.mzda od 1.10.2006 7600,-- už mi takúto otázku nedáva, (keďže VZ do ZP: 6900,- platil do konca roka), a to je celý problém. Dúfam, že som ťa týmto obsiahlym vysvetľovaním nedoplietla, iba som ti to chcela viac priblížiť.:)

Ďakujem za všetky odpovede. Budem rada, ak sa niekto vyjadrí aj k prípadu uvedenému v príspevku č. 31. Ešte raz vďaka a pekný zvyšok večera.

Veľmi pekne ďakujem. A v prípade, že by uvedený zamestnanec mal v tomto mesiaci absenciu 7 dní, tak do ZP by VZ zostal 6.670,-- a ako by sa vypočítal VZ do Sociálnej poisťovne?

VZ pre SP by bol v prípade absencie 7 dní (budem počítať kalendárne, keďže nie je upresnené či kalendárnych alebo pracovných) v mesiaci december 2006 vypočítaný nasledovne:

7600/31 (počet kalendárnych dní v mesiaci) *24 (počet dní, za ktoré sa platí poistné) = 5883,87 zaokrúhlene 5884

Ďakujem a prajem pekný deň.