Ahojte. Prosím Vám poraďte mi. Ako to je pri hodinovej mzde so sviatkami ak ich neodrobí. Je zamestnávateľ povinný preplatiť sviatky? Ak sú štátne sviatky?

Za sviatky zamestnancovi prináleží náhrada vo výške priemerného zárobku, či hodinového, alebo mesačného - prepočítaného na hodinovú sadzbu.

Ahojte. Prosím Vám poraďte mi. Ako to je pri hodinovej mzde so sviatkami ak ich neodrobí. Je zamestnávateľ povinný preplatiť sviatky? Ak sú štátne sviatky?
Áno, zamestnávateľ je povinný preplatiť sviatok a to priemernou mzdou, ktorá sa vypočíta z predchádzajúceho štvrťroka.

Čiže ak má 60/hod a v 12/2006 boli dva sviatky tak ako. Mesačným sa to prepláca aj hodinovým.Keď ich neodrobí?

Čiže ak má 60/hod a v 12/2006 boli dva sviatky tak ako. Mesačným sa to prepláca aj hodinovým.Keď ich neodrobí?

ZP par. 122 odst. 3
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Ak je odmeňovaný hod. zaplatíš mu 60 hod + 2 dni sviatky /priemer III. štvrťrok/

Aj ja sa chcem opýtať k "hodinovým zamestnancom" na PZ. Preberám účto po inej účtovnej firme a listujem v dokladoch ako čo účtovali. a chcem sa opýtať na nasledovnúvec: Všetci zamestnanci sú na PZ a sú platení hodinovou mzdou. Na výplatkách majú niektorí zaplatené sviatky a niektorí nie a neviem prečo, lebo podľa dochádzky nepracoval cez sviatky nikto. Mali by to mať rovnako, nie? Ďakujem za odpoveď.

§ 122 ods.2 Zák.práce ,ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhr.voľna,patrí mu za hod.práce hod.voľna,možno to mali takto dohodnuté.

Ale pokiaľ sa tak nedohodli, tak sviatky by mali mať zaplatené všetci zamestnanci. Správne?

Ahojte prosím pozriete sa na toto či je to ok?
Zamestnanec nastúpil 1.5. v PZ má dohodnutý PC 20 hod/týždeň a 43,70 na hodinu.
Jeho mzda bude teda 21*4*43,7=3671,-
Náhrada za sviatok 2*4*43,7=350,-
Hrubá mzda bude teda 4021,-

Je to správne?
Ďakujem

posuvam...

Ahojte prosím pozriete sa na toto či je to ok?
Zamestnanec nastúpil 1.5. v PZ má dohodnutý PC 20 hod/týždeň a 43,70 na hodinu.
Jeho mzda bude teda 21*4*43,7=3671,-
Náhrada za sviatok 2*4*43,7=350,-
Hrubá mzda bude teda 4021,-

Je to správne?
Ďakujem

Áno máš to správne.:)

....ja mám teraz v júli obdobný prípad, preto som to posunula...
dakujem.

ešte by som sa chcela opýtať, aký bude postup pre výpočet za mesiac august 2007? dakujem.

Heni ,bude 22 prac. dní a jeden sviatok. Postupuj vo výpočte ako Netka .Čiže 22*4*43,7= 3846.- SK a 1*4*43,7=175.- SK . HM= 4021.-Sk

Heni ,bude 22 prac. dní a jeden sviatok. Postupuj vo výpočte ako Netka .Čiže 22*4*43,7= 3846 a 1*4*43,7=175 HM= 4021.-Sk
dakujem, som myslela, či nebude treba prepočítať ten priemer na náhradu.
dakujem ešte raz.

Záleží od toho,čo tvorí Tvoje mzdy. To ja neviem. Preto väčšinou nie je dobré odpovedať na takéto neúplné otázky, pretože odpoveď môže byť zmätočná a to nechcem. :) :) :)

Záleží od toho,čo tvorí Tvoje mzdy. To ja neviem. Preto väčšinou nie je dobré odpovedať na takéto neúplné otázky.
len mzda za odprac. hodiny. nič iné.

Tak potom priemer = hod. sadzbe.

dakujem. istého času mi nedal spávať doplatok do min.mzdy, tak sa radšej opýtam ;)