AHT
11.01.07,05:58
Prosím Vás čo s nevyčerpanou dovolenkou, môže sa preplatiť v januári 2007 alebo sa musí vyčerpať i keď až v roku 2007. Ďakujem.
endrju
11.01.07,06:00
Prosím Vás čo s nevyčerpanou dovolenkou, môže sa preplatiť v januári 2007 alebo sa musí vyčerpať i keď až v roku 2007. Ďakujem.
Odporúčam v budúcnosti pred zadaním podobnej otázky venovať aj chvíľku času prelistovaniu Zákonníka práce :cool:
Jednoznačná a v tomto prípade aj zrozumiteľná odpoveď sa nachádza v nasledovných ustanoveniach Zákonníka práce:
§113 ods. 2
"(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky."
§116 ods. 2
"(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
ZP_§113_ods.2
ZP_§116_ods.2
Odporúčam v budúcnosti pred zadaním podobnej otázky venovať aj chvíľku času prelistovaniu Zákonníka práce :cool:
Jednoznačná a v tomto prípade aj zrozumiteľná odpoveď sa nachádza v nasledovných ustanoveniach Zákonníka práce:
§113 ods. 2
"(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky."
§116 ods. 2
"(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
ZP_§113_ods.2
ZP_§116_ods.2