Ahojte,prosim o radu, zamestnanci koncili PP z organizačných dovodov, ideme im vyplacat odstupné, z čoho mám vychádzať pri výpočte, teda ako mam vypočítat premerný mesačný zárobku.
O priemernom zárobku : ZP_§134

cize ako som sa docitala priemerna hod.sadza x priemerný počet pracovných hodín na 1 mesiac podľa týždenného fondu zamestnanca.
Priemerný počet hodín vypočítam?? Vychádzam z plánovacieho kalendára na rok 2006, kde je uvedené, že rok má 2080 platených hodín. Priemerný počet hodín vypočítam ako 2080/12mesiacov=173,30 Sk/hod. pri 40 hodinovom týždennom úväzku? Je to správne? Cize potom by bolo:
priemerny hodinový zárobok x 173,30 Sk/hod = priemerny mesačny zarobok???

cize ako som sa docitala priemerna hod.sadza x priemerný počet pracovných hodín na 1 mesiac podľa týždenného fondu zamestnanca.
Priemerný počet hodín vypočítam?? Vychádzam z plánovacieho kalendára na rok 2006, kde je uvedené, že rok má 2080 platených hodín. Priemerný počet hodín vypočítam ako 2080/12mesiacov=173,30 Sk/hod. pri 40 hodinovom týždennom úväzku? Je to správne? Cize potom by bolo:
priemerny hodinový zárobok x 173,30 Sk/hod = priemerny mesačny zarobok???

Správne až na to že 173,3 sú hod.

V článku od vladan je uvedený presný postup výpočtu. MS77, pozri si http://www.porada.sk/t22240-odstupne-76-zakonnika-prace.html?highlight=Odstupn%E9+Z%E1konn%EDka+pr%E 1ce%29

Posielam pomôcku. Treba si ale uvedomiť, či dvojmesačné alebo trojmesačné odstupné. Ak odpracoval viac ako päť rokov, tak trojmesačné odstupné.

Dadena, buď taká dobrá a dopíš do súboru, že sa to týka výpočtu pri 8 hod./deň a 5 dní/týždeň, aby to niekoho nepomýlilo pri výpočte s kratším ako 8 hod. prac. časom/deň.
Ďakujem.

Aj ja som vypracovala nejakú tabuľku, stačí doplniť v žltých poliach typ úväzku,počet pracovných dní v týždni a výšku priemernej hodinovej mzdy za predchádzajúci kvartál.

Skontrolujte prosím prípadne chybné výpočty, opravím a hodím do tlačív.

Ak bol zamestnanec PN od 8.3.2007 do 30.9.2007, čiže celý 2. aj 3.štvrťrok 2007, aké je rozhodujúce obdobie? Má mesačnú mzdu 15.000,- Sk. Ako sa vypočíta v takomto prípade priemerný mesačný zárobok na odstupné?

Keďže mi nikto neodpovedal, pokúsila som sa odpovedať sama.
Ešte doplním - ide o 40 hod. týždenný pracovný čas.

Budem vychádzať z pravdepodobného zárobku za III. štvrťrok 2007:

Mesiac Hrubá mzda Fond pracovného času
júl 2007 15.000,- Sk 176 hodín
august 2007 15.000,- Sk 184 hodín
september 2007 15.000,- Sk 160 hodín
spolu: 45.000,- Sk 520 hodín

Pravdepodobný hodinový zárobok: 45 000 : 520 = 86,54 Sk

Výpočet odstupného: 86,54 Sk x 173,92 = 15 051,- x 2 /dvojmesačné/ = 30 102,- Sk

Je to správne?

len by som chcela vediet, ako ste vypocitali hodnotu 173,92. mozete napist postup?

Postup nájdeš v téme http://www.porada.sk/t22240-odstupne-76-zakonnika-prace.html

A z ktorej priemerky vypočítam odstupné, ak zamestnankyňa nastúpila na MD 6.1.2005 a do 3.3.08 bola na RD. K 3.3.2008 ukončujú PP dohodou z org.dôvodov a patrí jej 2-mes.odstupné. od 26.8.04 až do nástupu na MR bola PN. Priemer by som asi mala brať za obdobie 3q/2004, lebo potom už nerobila. Čo ak nedosiahne aktuálnu teraz platnú minim.mzdu? Myslím, že priemerka sa jej bude musieť upraviť na aspoň na túto teraz platnú hodnotu, nie?

Poprosil by som o názor skúsenejších:

Pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov k 30.4.2008.

Pre výpočet nahrady nevyčerpanej dovolenky sa použila priemerná hodinová mzda za prvý štvrťrok 2008 (hrubá mzda / počet odpracovaných hodín) - v sume 230 Sk....

Pre výpočet odstupného sa však použila priemerná hodinová mzda nižšia zhruba o 20 Sk...

Z čoho vzniká daný rozdiel (je iný priemerná hodinová mzda pre výpočet náhrady za dovolenku a iná pre výpočet odstupného) ?

Ďakujem za vysvetlenie...

Poprosil by som o názor skúsenejších:

Pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov k 30.4.2008.

Pre výpočet nahrady nevyčerpanej dovolenky sa použila priemerná hodinová mzda za prvý štvrťrok 2008 (hrubá mzda / počet odpracovaných hodín) - v sume 230 Sk....


Pre výpočet odstupného sa však použila priemerná hodinová mzda nižšia zhruba o 20 Sk...

Z čoho vzniká daný rozdiel (je iný priemerná hodinová mzda pre výpočet náhrady za dovolenku a iná pre výpočet odstupného) ?

Ďakujem za vysvetlenie...
Pozri § 134 odst.4 ZP - prepočet mesačného zárobku. Používa sa kofecient 21.74, z toho môže byť ten rozdiel. /pri odstupnom - bez ohľadu na počet prac.dní v mesiaci - denný priemer vynásobíš koeficientom 21,74/


(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.

-------
Veronika

Tak sa opýtam takto po lopate:
napr.
Januar - 22 dni + 1 sviatok = 20.000
Februar - 21 dní + 0 sviatok = 20.000
Marec - 19 dni + 2 sviatky = 26.000

Aká by mala byť výška priemernej hodinovej mzdy (pre náhradu dovolenky) a aká by bola výška odstupného na 1 mesiac?

Tak sa opýtam takto po lopate:
napr.
Januar - 22 dni + 1 sviatok = 20.000
Februar - 21 dní + 0 sviatok = 20.000
Marec - 19 dni + 2 sviatky = 26.000

Aká by mala byť výška priemernej hodinovej mzdy (pre náhradu dovolenky) a aká by bola výška odstupného na 1 mesiac?
Priemer na dovolenku vypočítaš ako podiel hrubej mzdy, zníženej o náhrady /dovolenka, sviatok/ a počtu odpracovaných hodín za predch. kal. štvrťrok. /ak bolo vyplatené odstupné a odovolenka v apríli - priemer za I.Q.08/ Dostaneš priemernú hodinovú mzdu, ktorou násobíš denný fond prac. času a dostaneš denný priemer na dovolenku.
Odstupne = denný priemer x 21,74 x počet mesiacov, na ktoré má nárok na odstupné.

Napísala som to zrozumitelne ?

PS : Pre konkrétny výpočet chýbajú odpracované hodiny a príp. náhrady za sviatky a dovolenku.

-------
Veronika

Veronika, ďakujem za snahu, ale nie som ešte u jadra veci.

Vypočítal som si priemernú hodinovú mzdu za predchádzajúci kvartál.
Sedí mi na halier s tým, čo je na jednej výplatnej páske.
Túto sumu so dosadil do tabuľky v príspevku #8 od Ermon (v tejto téme).
Vyšlo mi jedna výška odstupného za jeden mesiac.
Táto suma je ale iná, ako vypočítala mzdárka (predtým iná mzdárka dospela tiež k inej sume).

Zaujíma ma preto, či hodinový priemer vykázaný na výplatnej listine za štvrtý mesiac (t.j. za prvý kvartál) sa má použiť len pre výpočet náhrady dovolenky, alebo i odstupného...

(Ide o 8 hodín denne, odmenovanie mesacnou mzdou 20000, v marci 6000 odmena za I.kvartal)

Veronika, ďakujem za snahu, ale nie som ešte u jadra veci.

Vypočítal som si priemernú hodinovú mzdu za predchádzajúci kvartál.
Sedí mi na halier s tým, čo je na jednej výplatnej páske.
Túto sumu so dosadil do tabuľky v príspevku #8 od Ermon (v tejto téme).
Vyšlo mi jedna výška odstupného za jeden mesiac.
Táto suma je ale iná, ako vypočítala mzdárka (predtým iná mzdárka dospela tiež k inej sume).

Zaujíma ma preto, či hodinový priemer vykázaný na výplatnej listine za štvrtý mesiac (t.j. za prvý kvartál) sa má použiť len pre výpočet náhrady dovolenky, alebo i odstupného...

(Ide o 8 hodín denne, odmenovanie mesacnou mzdou 20000, v marci 6000 odmena za I.kvartal)
Hodinový priemer je rovnaký pre náhradu mzdy za dovolenku aj odstupné. Tabulka od ermon je OK, keď to do nej dosadíš, je to výška odstupného. Skús ešte či mzdárka nepočítala odstupné ako priemer hrubej mzdy za I.Q. /1+2+3/:3

či nepočítala odstupné ako priemer hrubej mzdy za I.Q. /1+2+3/:3

Žiaľ, nie je to ani aritmetický priemer. Ale pomohla si mi s tým, že priemerná hodinová mzda je rovnaká pre oba výpočty...

Poraďáci, prosím niekoho skúsenejšieho, kto už možno daný problém riešil. Akosi som si nie istá zo stanovením odstupného 2 alebo 3-mesačného. Stanovujem to ku dňu, kedy som zamestnancovi doručila výpoveď, alebo až fyzicky ku dňu, kedy mu pracovný pomer skončí? Mám totiž situáciu, kedy zamestnancovi bola 30.11. doručená výpoveď z organizačných dôvodov, kde mu bolo oznámené, že mu bude plynúť 3 mesačná výpovedná lehota a potom vyplatené 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ hoci nemusel, tak dal výpovednú lehotu 3 mesiace (tu mi je jasné, že môže byť lehota aj dlhšia ako 2 mesiace - s tým by problém nebol), ale počas výpovednej lehoty - presne 31.12. uplynulo 5 rokov zamestnania u zamestnávateľa. V čase, keď budem vyplácať odstupné, by mi to vychádzalo, že by malo byť zamestnancovi vyplatné 3-mesačné odstupné, no v čase, keď sa výpoveď doručila a druhá strana ju podpísala, ešte tá lehota 5 rokov, splnená nebola. Ono nejde mi teraz ani tak o nejaký spor zo zamestnancom, ten 2-mesačné odstupné akceptuje. Zamestnávateľ sa však skôr obáva, že pri prípadnej kontrole z inšpektorátu práce, by mohol mať problém a chce riešiť veci teda tak, ako zákon ukladá. Poradíte mi, prosím Vás?

Zamestnanec má nárok na 3-mesačné odstupné, nakoľko do ukončenia PP odpracoval v spoločnosti 5 rokov.

Zamestnanec má nárok na 3-mesačné odstupné, nakoľko do ukončenia PP odpracoval v spoločnosti 5 rokov.
§ 76 ZP
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ja to tiež takto chápem, no známy namieta, že v čase, keď mu výpoveď dával, ešte doba 5 rokov neuplynula, a preto do oznámenia o výpovedi napísal 2-mesačné odstupné. Zamestnanec s tým súhlasil, nakoľko bola tá doba výpovednej lehoty o mesiac dlhšia.
Tak som sa len chcela uistiť vo svojom presvedčení. Ďakujem.

§ 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
kto poradi? zamestnali sme zamestnanca 20.5.2009 , zozviazanie pracovneho pomeru 15.6.2009 v priebehu tejto doby odrobil viac ako 21 dni cize mu vznikol narok na dovolenku, ktoru mu preplacame. neviem ale akym priemerom, kedze 1.stvrtrok nerobil vobec, podla zakona asi zo mzdy ktoru by zrejme zarobil. Cize mu ratam 1.stvrtrok ako keby robil? Je chybou ak firma planovala zacat 1.3.2009 ze by som u vyratal priemer iba za 3 mesiac?

Budeš vychádzať z pravdepodobného zárobku.
Pozri tu:
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

no jo tutaa dik ale podstatne je ci by si to rata teda z 1Q 2009 aj ked nepracoval cize napriklad ak mal mesacnu mzdu 340EUR a 1Q mal 512 hod. tak priemerka tak 1020/512 = 1.9922 EUR/hod. lebo dost otazne je tam to slovicko ktoru by zrejme dostiahol a keby pracoval od 1.3.2009 ako planovala firma spustit prevadzku tak by zrejme dostaihol iba 340/176 = 1.9318 EUR/hod.

no jo tutaa dik ale podstatne je ci by si to rata teda z 1Q 2009 aj ked nepracoval cize napriklad ak mal mesacnu mzdu 340EUR a 1Q mal 512 hod. tak priemerka tak 1020/512 = 1.9922 EUR/hod. lebo dost otazne je tam to slovicko ktoru by zrejme dostiahol a keby pracoval od 1.3.2009 ako planovala firma spustit prevadzku tak by zrejme dostaihol iba 340/176 = 1.9318 EUR/hod.
Zákonník práce §134 ods.3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
To znamená, že príjem v 05/2009 mu vydelíš odpr. hodinami a budeš mať dovol. priemer. Dovolenku mu preplácaš v 06/2009.

od zaciatku rozhodujuceho obdobia teda znamena od 01/2009 do 05/2009 ak ratam mzdu za 06/2009? kedze robi od 05/2009 tak ratam za 05/2009, keby robil od 04/2009 tak ratam 04+05/2009 ??
hej hej preplacal som mu v 06/2009 ale zistujem ze asi zlou priemerkou, takze mu budme musiet asi rozdiel doplatit a poslat opravene vykazy a aj doplatky pripadne na poistom, ze? su tam nejake sankcie?

od zaciatku rozhodujuceho obdobia teda znamena od 01/2009 do 05/2009 ak ratam mzdu za 06/2009? kedze robi od 05/2009 tak ratam za 05/2009, keby robil od 04/2009 tak ratam 04+05/2009 ??[COLOR="Red"]Rozhodujúce obdobie je 01-03/2009, ale keďže nastúpil do PP až 20.5., tak počítaš priemer zo mzdy od 20.5. do 31.5.2009hej hej preplacal som mu v 06/2009 ale zistujem ze asi zlou priemerkou, takze mu budme musiet asi rozdiel doplatit a poslat opravene vykazy a aj doplatky pripadne na poistom, ze? su tam nejake sankcie?
Odpoveď v texte.

no ved to ma zavadza ze "od zaciatku rozhodujuceho obdobia" a formulka "ktoru by zrejme dosiahol" (naco je tam teda tato formulka?).
zaciatok rozhodujuceho je od 1.1.2009, kedze ale vramci rozhodujuceho nemal nic pokracujem dalej az sa dostanem k 20.5. z tohoto hladiska to chapem
a co ta druha cast, su zo strany socialky a zdravotnych nejake sancksie , ci staci ak to opravim a zaslem im vykazy , pripadne doplatky?