Ježko
11.01.07,11:33
Pracovníčka nastúpila do práce 6.12.06, ale keďže neboli dodržané podmienky pracovnej zmluvy /iná zmluva - iná skutočnosť/,pracovala
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme.
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme.
Tweety
11.01.07,10:57
Pracovníčka nastúpila do práce 6.12.06, ale keďže neboli dodržané podmienky pracovnej zmluvy /iná zmluva - iná skutočnosť/,pracovala
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme. Na zamestnávateľa, ak neuspeješ, tak na Inšpektorát práce.
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme. Na zamestnávateľa, ak neuspeješ, tak na Inšpektorát práce.
Ježko
11.01.07,11:41
Na zamestnávateľa, ak neuspeješ, tak na Inšpektorát práce.
Za zamestnávateľom bola už veľa krát, stále nemá čas, zatajuje sa a pod. Na úrade práce ZL pýtajú pri každej návšteve - môže úrad práce uchádzača na tomto základe vyradiť z evidencie ?
Za zamestnávateľom bola už veľa krát, stále nemá čas, zatajuje sa a pod. Na úrade práce ZL pýtajú pri každej návšteve - môže úrad práce uchádzača na tomto základe vyradiť z evidencie ?
Tweety
11.01.07,11:42
Za zamestnávateľom bola už veľa krát, stále nemá čas, zatajuje sa a pod. Na úrade práce ZL pýtajú pri každej návšteve - môže úrad práce uchádzača na tomto základe vyradiť z evidencie ? A má ukončenie PP? Ak má tak ju vyradiť nemôžu. Nech skúsi ten inšpektorát, že si zam. neplní základné povinnosti vyplývajúce zo zamestnávania.
dana9
11.01.07,11:45
Pracovníčka nastúpila do práce 6.12.06, ale keďže neboli dodržané podmienky pracovnej zmluvy /iná zmluva - iná skutočnosť/,pracovala
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme.
Ahoj, tuto problematiku rieši § 75 ZP, dole som pripojila jeho znenie. Povinnosť vystaviť zápočtový list je povinnosťou zamestnávateľa, je možné si to uplatniť aj súdnou cestou. A keďže ide o jeho povinnosť, ak ju nesplní, sú oprávnené konať, t,j, uložiť pokutu aj orgány kontroly na príslušnom úseku, t.j. inšpektorát práce. Odporúčam teplý bonz.:)
Taktiež, vo všeobecnosti platí, že nevyplatenie mzdy napĺňa skutkovú podstatu trestného činu.
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme.
Ahoj, tuto problematiku rieši § 75 ZP, dole som pripojila jeho znenie. Povinnosť vystaviť zápočtový list je povinnosťou zamestnávateľa, je možné si to uplatniť aj súdnou cestou. A keďže ide o jeho povinnosť, ak ju nesplní, sú oprávnené konať, t,j, uložiť pokutu aj orgány kontroly na príslušnom úseku, t.j. inšpektorát práce. Odporúčam teplý bonz.:)
Taktiež, vo všeobecnosti platí, že nevyplatenie mzdy napĺňa skutkovú podstatu trestného činu.
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
suzie111
11.01.07,22:32
Pracovníčka nastúpila do práce 6.12.06, ale keďže neboli dodržané podmienky pracovnej zmluvy /iná zmluva - iná skutočnosť/,pracovala
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme.
vidím to len ja tak divne (vyznačené), alebo je niekde preklep?
len do 12.6.06, kedy bol pracovný pomer ukončený. Zamestnavateľ nielenže nevyplatil mzdu za 7 odpracovaných dní, ale doteraz nevystavil započtový list a nie je ochotný to urobiť. Pri prihlasení na úrade práce si ZL vyžadujú. Navyše zamestnávateľ odhlásil pracovníčku zo SP a ZP už 11.12.06. Poraďte, na koho sa obrátiť, aby sa veci dali do poriadku.
Ďakujeme.
vidím to len ja tak divne (vyznačené), alebo je niekde preklep?
Ježko
12.01.07,05:16
vidím to len ja tak divne (vyznačené), alebo je niekde preklep?
Máš pravdu je tam preklep - pracovala do 12.12.06 ! Podstatou však ostáva, že je tu problém, ktorý nevie sama vyriešiť.
Máš pravdu je tam preklep - pracovala do 12.12.06 ! Podstatou však ostáva, že je tu problém, ktorý nevie sama vyriešiť.