lenka.ba
11.01.07,12:39
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či má nárok na stravné lístky a následne si ich aj uplatniť do výdavkov ovplyvňujúcich ZD aj osoba, ktorá je zamestnancom a zároveň aj SZČO:)
Anja111
11.01.07,11:42
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či má nárok na stravné lístky a následne si ich aj uplatniť do výdavkov ovplyvňujúcich ZD aj osoba, ktorá je zamestnancom a zároveň aj SZČO:)
Ako SZČO nemá nárok, lebo nárok má zo zamestnania.
Ako SZČO nemá nárok, lebo nárok má zo zamestnania.
Tweety
11.01.07,11:44
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či má nárok na stravné lístky a následne si ich aj uplatniť do výdavkov ovplyvňujúcich ZD aj osoba, ktorá je zamestnancom a zároveň aj SZČO:)Nie, zákon súbeh poskytovania vylučuje. Buď ako SZČO, alebo ako zamestnanec.
lenka.ba
11.01.07,13:50
mimotemy:rolleyes:Ešte tak trošku odbočím... A ked má uzavretú SZČO životnú poistku a neuplatní si 12 000,- ako zamestnanec, v podnikaní si to môže uplatniť?
Anja111
11.01.07,13:57
mimotemy:rolleyes:Ešte tak trošku odbočím... A ked má uzavretú SZČO životnú poistku a neuplatní si 12 000,- ako zamestnanec, v podnikaní si to môže uplatniť?
SZČO si nemôže uplatniť životnú poistku v zamestnaní, lebo sa jej nerobí ročné zúčtovanie dane, ale sama si robí DP, kde si uplatní aj životnú poistku do výšky 12.000,-- Sk.
SZČO si nemôže uplatniť životnú poistku v zamestnaní, lebo sa jej nerobí ročné zúčtovanie dane, ale sama si robí DP, kde si uplatní aj životnú poistku do výšky 12.000,-- Sk.
lenka.ba
11.01.07,13:59
ANJA,ĎAKUJEM:)
tomasz
26.03.07,13:50
Nie, zákon súbeh poskytovania vylučuje. Buď ako SZČO, alebo ako zamestnanec.
Ako sa správať v prípade ak od 6.00 do 14.30 zamestnanec a od 15.00 niekedy aj do 24.00 SZČO (poradca a cestuje za klientmi) ? Na "pobednajšiu činosť" SZČO si môžme uplatniť stravné ?
Ďakujem za odpovede.
Ako sa správať v prípade ak od 6.00 do 14.30 zamestnanec a od 15.00 niekedy aj do 24.00 SZČO (poradca a cestuje za klientmi) ? Na "pobednajšiu činosť" SZČO si môžme uplatniť stravné ?
Ďakujem za odpovede.
Tweety
26.03.07,13:52
Ako sa správať v prípade ak od 6.00 do 14.30 zamestnanec a od 15.00 niekedy aj do 24.00 SZČO (poradca a cestuje za klientmi) ? Na "pobednajšiu činosť" SZČO si môžme uplatniť stravné ?
Ďakujem za odpovede.
Ak mu vznikne nárok na stravenku ako zamestnancovi, ako SZČO si už nemôže uplatňovať.
Ďakujem za odpovede.
Ak mu vznikne nárok na stravenku ako zamestnancovi, ako SZČO si už nemôže uplatňovať.
janasl
11.07.07,10:59
A ak má nepravidelný pracovný čas a pracuje 12-tky 12 dní do mesiaca?
Tie ostatné dni, kedy nedostáva stravné lístky v zamestnaní si nemôže dať do nákladov stravné lístky, príp.bločky z reštaurácie ako SZČO?
Ja osobne sa prikláňam k názoru, že nie, ale klientovi to stále vŕta v hlave?
Tie ostatné dni, kedy nedostáva stravné lístky v zamestnaní si nemôže dať do nákladov stravné lístky, príp.bločky z reštaurácie ako SZČO?
Ja osobne sa prikláňam k názoru, že nie, ale klientovi to stále vŕta v hlave?
Anja111
11.07.07,11:06
A ak má nepravidelný pracovný čas a pracuje 12-tky 12 dní do mesiaca?
Tie ostatné dni, kedy nedostáva stravné lístky v zamestnaní si nemôže dať do nákladov stravné lístky, príp.bločky z reštaurácie ako SZČO?
Ja osobne sa prikláňam k názoru, že nie, ale klientovi to stále vŕta v hlave?
Ja sa prikláňam zasa ku klientovmu názoru... Podľa mňa, na ostatné dni si môže uplatniť stravné ako SZČO. Verím, že to dokáže obhájiť...
Tie ostatné dni, kedy nedostáva stravné lístky v zamestnaní si nemôže dať do nákladov stravné lístky, príp.bločky z reštaurácie ako SZČO?
Ja osobne sa prikláňam k názoru, že nie, ale klientovi to stále vŕta v hlave?
Ja sa prikláňam zasa ku klientovmu názoru... Podľa mňa, na ostatné dni si môže uplatniť stravné ako SZČO. Verím, že to dokáže obhájiť...