Nie nemôžete. Zamestnávateľ zabezpečil stravovanie pre zamestnancov v jedálni MŠ. To, že všetci zamestnanci nechodia sa tam stravovať je ich vecou. Zamestnávateľ nie je povinný im dať stravné lístky a ani nemôže, bolo by to v rozpore so zákonom. Zamestnávateľ si splnil povinnosť a je na zamestnancoch či sa budú v jedálni stravovať alebo nie.

Nie nemôžete. Zamestnávateľ zabezpečil stravovanie pre zamestnancov v jedálni MŠ. To, že všetci zamestnanci nechodia sa tam stravovať je ich vecou. Zamestnávateľ nie je povinný im dať stravné lístky a ani nemôže, bolo by to v rozpore so zákonom. Zamestnávateľ si splnil povinnosť a je na zamestnancoch či sa budú v jedálni stravovať alebo nie.

To je pravda, že zamestnávateľ si povinnosť splnil, ale tiež by ma zaujímalo, čo keď je aj záujem zamestnávateľa tieto stravané lístky zamestnancom poskytnúť, môže alebo nie?

U nás sa to rieši tak, že zamestnávateľ dal stravné lístky všetkým. Kto sa chce stravovať v školskej jedálni ( tiež je to dosť ďaleko), zaplatí si obed v plnej výške a stravné lístky použije tam, kde sa dá. Niektorí sa stravujú v reštaurácii, je to bližššie a cena za obed je vo výške stravného lístka. Tak sa stravujú aj policajti a aj iní zamestnanci verejnej služby.

Nie nemôžete. Zamestnávateľ zabezpečil stravovanie pre zamestnancov v jedálni MŠ. To, že všetci zamestnanci nechodia sa tam stravovať je ich vecou. Zamestnávateľ nie je povinný im dať stravné lístky a ani nemôže, bolo by to v rozpore so zákonom. Zamestnávateľ si splnil povinnosť a je na zamestnancoch či sa budú v jedálni stravovať alebo nie.
prečo ? zamestnávateľ môže zabezpečiť 2 spôsoby stravovania zamestnancov (keď má dobrú vôľu).

Súhlasím s liba2. Zamestnávateľ môže zabezpečiť toľko spôsobov stravovania, koľko len chce.Môže, ale nemusí umožniť výber- stravovanie v jedálni alebo gastrolístkami. Jeho povinnosťou zo zákona je vybrať si aspoň jeden spôsob.