teraz som Ti odpovedala v inej téme, tu Ti dopíšem tie odvody.
Pridaj klasický PP, a potom choď do jeho PP, do záložky poistné a tam nastav konkrétne, pre SP - podľa obr. Pri vytváraní PP mu nastav hneď aj zdrav. poisťovňu, potom už s týmto nebudeš musieť.

obr1 - takto vyzerá klasické nastavenie, keď 2xklikneš na kolonku napr Nemocenské
obr2 - klikneš na Opraviť, a zmeníš podľa obr.
Takto nastavíš všetky poistné čo sa týka SP.
ZP by Ti malo automaticky počítať, daň tiež.

Vďaka Lenka, toto vlastne viem. Môžem mať vlastne takto zadaného konateľa medzi zamestnancami? Zvýši sa mi takto vlastne počet zamestnancov napr. pre posúdenie zamestnávania invalidných zam., na rôzne štatistiky... Mám potom uvádzať, že máme napr. 20 zamestnancov, alebo 19 zamestnancov a 1 konateľa?

v každej štatistike sa píše, (písalo) či konateľ sa zarátava ako klasický zamestnanec. Z pohľadu nastavenia pp sa jedná ako o zamestnanca.

ešte sa chcem spýtať: aký druh mzdy mám zadať takémuto konateľovi? Rada by som tzv. funkčný plat, ale neviem, kde to mám nastaviť. Ak dám mesačnú mzdu, nebude sa to považovať za závislú činnosť? Má tam byť nezdaniteľné minimum, keď mesačná odmena je iba 3 tis?

Je pravda, že veľký výber nemáš. A čo tak konštantná? Neviem síce, čo tým autor chcel povedať:rolleyes:, ale aj tak mi najviac sedí.

ak bere odmenu len raz, tak mu môžeš potom ukončiť pracovný pomer. Ak zase o rok, tak už ho máš evidovaného ako zamestnanca, a znovu mu môžeš priradiť nový prac. pomer. Mzdu môžeš ako mesačnú, resp. konštantnú.

Už som z toho dopletená. Vie to niekto zhrnúť?
- má byť spísaná mandátna zmluva alebo zmluva o výkone funkcie konateľa?
- výška odmeny bude 1000/mes. Mám alebo nemám uplatniť nezdaniteľné minimum? Ak to bude zrážková daň, mám to nejako zvlášť oznamovať DÚ?
Znamená to, že nebudem musieť nakonci roka podávať daňové priznanie ani ročné zúčtovanie?
- Ako potom zaúčtujem tieto výdavky na odmeny konateľovi (v PU)?

Ďakujem komukoľvek za skorú odpoveď.

Už som Ti odpovedala v inom príspevku.

Prosím o usmernenie v tejto veci:
Konateľ súčasne zamestnanec súčasne na RP od 11/06. Mzdu nemá, je vedený ako zamestnanec, ale v 12/06 mu bola vyplatená odmena za výkon funkcie konateľa (za celý rok). Ako túto odmenu dostanem do PP. Pracovný pomer už je vytvorený, mzda stanovená podľa pracovnej zmluvy.

Problém mám v nadefinovaní v MRP mzdy vizuál. Ďakujem.

Toto totiž lenkak moja nemôžem použiť,nakoľko PP trvá:

Re: MRP-mzdy - konateľ


Re: MRP-mzdy - konateľ

ak bere odmenu len raz, tak mu môžeš potom ukončiť pracovný pomer. Ak zase o rok, tak už ho máš evidovaného ako zamestnanca, a znovu mu môžeš priradiť nový prac. pomer. Mzdu môžeš ako mesačnú, resp. konštantnú.

žeby Práca so mzdovým číselníkom, Príplatky pred zdanením, Pridaj položku napr. 300 VÝKON FUNKCIE KONATELA???

Monika, ale keď mzdu nemá, tak mu stačí ak za 12/06 mu vytvoríš odmenu a potom dodržíš postup ako píše Lenka, ale s tým, že PP neuzatvoríš. Výšku tej odmeny zase po vystavení odmeny konateľa odtiaľ vymažeš.

Zlatá Miška, že si sa ozvala, keď tápam.
Nemôžem vytvoriť odmenu v 12/06, započítalo by mi to všetky odvody. Myslíš v PP nastaviť obdobie Soc. poistenie neplatí len za 12/06???
Bude to v položke prémia a bude všetkým jasné (napr. pri kontrole mzdového listu zo Soc. poisťovne), že išlo o odmenu konateľa, preto sa odvody do SP neplatili?
Stále rozmýšľam, skús aj ty (ide o moju mzdu, vieš?), viac hláv viac rozumu...

Monika, ja som si takto isto vytvorila svoju mzdu konateľa. Ručne som si opravila, aby mi odvody do SP nepočítalo. Pri exporte údajov z miezd do PÚ som nechala nastavenia ako keby sa jednalo o riadnu mzdu a potom som si odmenu ručne prepočítala a poopravovala účtovanie na internom doklade. Z toho je úplne jasné, že sa jedná o odenu konateľa. Neviem či som Ti to opísala tak, aby si to pohopila. Ak niečo nie je jasné ozvi sa.

Ručne som si opravila, aby mi odvody do SP nepočítalo.

Tomuto sa chcem vyhnúť...

Ja viem, že je to prácnejšie, ale nič lepšie ma nenapadlo a pokiaľ je to len 1x ročne tak sa to dá.

Tomuto sa chcem vyhnúť...

tak ľahko sa nevyhneš.

Doteraz som mala v MRP mzdy win konateľa zadefinovaného ako Iný pracovný pomer. Po novom by mal byť druh pracovného pomeru Konateľ s pravidelným príjmom. Ako sa to dá v programe zmeniť?
Ďakujem vopred za každú reakciu.

Doteraz som mala v MRP mzdy win konateľa zadefinovaného ako Iný pracovný pomer. Po novom by mal byť druh pracovného pomeru Konateľ s pravidelným príjmom. Ako sa to dá v programe zmeniť?
Ďakujem vopred za každú reakciu.
Musíš ukončiť IPP k 31.12.2010 a pridať nový PP "Konateľ s pravidelným príjmom" od 1.1.2011. Budeš mať nové nastavenia odvodov ZP a SP a taktiež ti bude sledovať "súbeh" s Hlavným pracovným pomerom v súvislosti s max. vymeriavacími základmi. :) Veľmi dobre prepracované.

Musíš ukončiť IPP k 31.12.2010 a pridať nový PP "Konateľ s pravidelným príjmom" od 1.1.2011. Budeš mať nové nastavenia odvodov ZP a SP a taktiež ti bude sledovať "súbeh" s Hlavným pracovným pomerom v súvislosti s max. vymeriavacími základmi. :) Veľmi dobre prepracované.
Monika, ďakujem veľmi pekne.
Dúfala som, že netreba dávať nový PP...

Chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnaným na príkaznú zmluvu priradiť PP uvedený pod číslom 13 - Konateľ, štatutár, spoločník, komandista s pravidelným príjmom bez náhrad a dovoleniek? Alebo? Vopred ďakujem...

Štatutára mám zadaného v programe ako 1HPP, lebo je aj riaditeľ. Teraz ho potrebujem rozdeliť na 1HPP ako riaditeľ a 13KON2PP. Všetko ide ok, len keď dám na HPP mzdu tak aby boli všetky VZ maximálne, KON mi pekne dáva VZ zamestnanca 0, ale VZ org mi dáva zase max. To teda keď mu tie isté peniaze rozdelím na dvojo, firmu to bude stáť viac? Logiku to nemá, ale asi je to v poriadku? Vedela som že to tak platí pri 2 PP teda u dvoch zamestnávateľov, ale že aj u jedného zamestnávateľa platiť 2x z maxima?

ak má konateľ príjem z HPP max. VZ a aj odmenu KONPP z max. VZ, počíta odvody zamestnanca raz z Max. VZ a odvody zamestnávateľa dvakrát z max. VZ - teda aj HPP aj KONPP. Je to v poriadku.

Chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnaným na príkaznú zmluvu priradiť PP uvedený pod číslom 13 - Konateľ, štatutár, spoločník, komandista s pravidelným príjmom bez náhrad a dovoleniek? Alebo? Vopred ďakujem...
Iný pracovný pomer.

Prosím poradiť: keď sa zmení štatutárovi zmluva z pracovnej na zmluvu o výkone funkcie, ukončím HPP a zadám KONPP, riadne ukončujem pracovný pomer a posielam do sociálnej poisťovne ELDP? A na KONPP môžem vyplácať daňový bonus? A sociálny fond tvorím?

v SP sa každý jeden pracovný pomer, či obdobný prihlasuje samostatne....
t.j. odovzdáš ELDP, odhlásiš ho v SP .....
ak bude mať v tom mesiaci, kedy vyplácaš odmenu konateľovi, určite má nárok na DB, je to príjem podľa § 5 ZDP....

ak má konateľ nepravidelný príjem do ZP ho ZĽ prihlasuje ako ZC na posledný deň v mesiaci , za kt. má príjem zúčtovaný.....
t.j. odhlasuješ mu aj PPV aj do ZP....

Odmena bude pravidelná, tak teda DB v pohode -vďaka, a SF asi netvorím - našla som len v starších príspevkoch.

ak bude pravidelná, ZP vôbec nerieš.....ani ho neodhlasuješ a ani neprihlasuješ.....