Dobrý deň, chcela by som sa spýtať jednu vec.Zamestnankyňa v auguste 2006 nastúpila na materskú. V r. 2006 si z novej dovolenky vôbec nečerpala. Počítam rezervu na dovolenky aj s touto nevyčerpanou dovolenkou?:confused: ďakujem
Počítaš, pretože na ňu má stále nárok.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou z roku 2005, ak si ju zamestnankyňa nevyčerpala, a v roku 2006 nastúpila na materskú dovolenku??? Ďakujem

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou z roku 2005, ak si ju zamestnankyňa nevyčerpala, a v roku 2006 nastúpila na materskú dovolenku??? Ďakujem
Túto dovolenku mala možnosť čerpať pred nástupom na MD, ak tam neurobila, nárok na ňu stráca.

Nemyslím si, že by mala stratiť nárok na nevyčerpanú dovolenku za rok 2005. Veď dovolenku za rok 2005 mala vyčerpať max. do konca roka 2006. Pri čerpaní MD a RD sa tento nárok prenáša až do skončenia RD. :confused:

Tweety, môžem ťa poprosiť o nejaký paragraf, o ktorý sa môžem oprieť?

Ešte ma napadlo... rátam aj s nevyčerpanou dovolenkou z roku 2005? Sú to dva dni...

Ešte ma napadlo... rátam aj s nevyčerpanou dovolenkou z roku 2005? Sú to dva dni...
§ 113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

Ešte ma napadlo... rátam aj s nevyčerpanou dovolenkou z roku 2005? Sú to dva dni...
Kedy nastúpila na MD v roku 2006?

Tweety, môžem ťa poprosiť o nejaký paragraf, o ktorý sa môžem oprieť?
Hovorí o tom:
ZP_§113
a tiež si myslím, že sa to vzťahuje aj na nevyčerpanú dovolenku z roku 2005.

v auguste 2006

v auguste 2006
A nemohla si ju vyčerpať pred nástupom na MD?

Tweety, môžem ťa poprosiť o nejaký paragraf, o ktorý sa môžem oprieť?
Kedže si zadala otázky na dvoch frontoch, tak tu som pridala citáciu §:
http://www.porada.sk/t39882-rezerva-na-dovolenky-a-materska.html?posted=1#post360413

V časopise Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále je to v čísle 1/2007 pekne rozpísané v časti Praktické riešenia (od str.42, druhý prípad). Práve dnes som to čítala. Citujem to celé.

Otázka: Zamestnankyňa mala k 1.1.2001 nevyčerpanú dovolenku 6,5 dňa, v 1/01 pracovala, v 2/01 bola 7 dní PN, dňa 1.3.01 nastúpila na MD, po ktorej prešla do RD. Túto však 30.9.03 prerušila, lebo sa jej narodilo druhé dieťa a opäť nastúpila na MD a potom aj na RD, ktorá jej skončila 30.9.2006. Po nástupe do práce 1.10.2006 chcela čerpať nevyčerpanú dovolenku. Má vplyv narodenia druhého dieťaťa v roku 2003 na nárok dovolenku? Použije sa v jej prípade nejaké krátenie dovolenky? Po vyčerpaní dovolenky by si chcela vziať neplatené voľno.

A tu je odpoveď: Citujem " Ak neexistovali prekážky v práci na strane zamestnanca alebo naliehavé prevádzkové dôvody zamestnávateľa dovolenka z rku 2000 mala byť čerpaná podľa plánu dovoleniek ešte v roku 2000. Na jej prenos resp. na prenos jej zostatku dáva zamestnávateľ súhlas. Nevyčerpanú dovolenku k 1.1.2001 za rok 2000 si mohla zamestnankyňa vyčerpať ešte aj v roku 2001 do nástupu na MD alebo po MD, prípadne požiadať o jej preplatenie do konca roka 2001. V roku 2006 by ju už nemala čerpať.
V roku 2001 dochádza ku kráteniu dovolenky za 103 dní a to od nástupu na RD do konca roku vo výške jednej dvanástiny z nároku.
V roku 2003 dochádza ku kráteniu dovolenky za 185 dní od začiatku roka do nástupu na MD vo výške štyroch dvanástin z nároku.
Rok 2004 dochádza ku kráteniu dovolenky za 184 dní od skončenia MD do konca roka vo výške štyroch dvanástin z nároku.
Rok 2006 dochádza ku kráteniu dovolenky minimálne za 186 dní od začiatku roka do nástupu do zamestnania ku ktorému sa pripočíta prípadné čerpanie neplateného voľna na žiadosť zamestnanca a po udelení súhlasu, ktorý teraz nepoznáme."
Atď.
Obsiahle.
No super, práve som zistila, že zamestnanec vyčerpal celé 4 týždňe dov (20 dní) ešte do 30.9.. Potom na celý 10/06 šiel na neplatené voľno. Za mesiac 12/06 už sú urobené a vyplatené mzdy a nekrátili sme mu celoročný nárok na dovolenku o 1/12 (za to neplatené voľno) Ako to mám vyriešiť, môžem mu neoprávnený nárok 1/12 (za 10/06) vyčerpaný pred 1.10.06 - zamestnávateľ mu to povolil vyčerpať pred 1.10.06, môžem mu to strhnúť trebárs vo výplate za 1/07 ??? A ako s nákladmi zamestnávateľa??? Nemal by to mať z nákladov vyhodené (tú 1/12 neoprávnene vyčerpanú - vrátane poistenia ??? Som zúfalá.
Atď.

No ten zamestnanec nemal absenciu viac ako 100 dní v roku (§ 109 ZP) Mal len tú dovolenku 4 týždne a potom ten 1 mesiac neplatené voľno. Žiadna PN ani nič podobné. Takže asi mu nebudem krátiť dovolenku. Podľa info, čo tu píšete na Porade, mu teda nemusím nič krátiť, ak som to správne pochopila.

Ahojte poraďáci, môžte mi prosím poradiť?
Máme zamestnankyňu, ktorá išla na MD 04-09-2005 mala zostatok dovolenky 19 dní za rok 2005, na RD nastúpila 19-03-2006 od tej doby som jej krátila nárok dovolenky za rok 2006, t.j. 20 dní mínus sto dní (pracovných) to je do 04-08-2006, ďalších 22 prac. dní je do konca roka je 5.
Takže dovolenku jej skrátim nasledovne
19 dní z roku 2005 jej zostáva
nárok za rok 2006 je 20 dní
-6*1,6 = 9,5 dňa
zostatok dovolenky je teda 19+20-9,5 =29,5 dňa
do rezervy na dovolenku jej ale beriem len nárok za rok 2006? Teda 10,5 dňa?

Ešte pár otázok:
Rezervu na dovolenku počítam z premeru za 4Q/2006 alebo z preimeru za 1Q/2007?
A ak je zamestnakyňa na RD a krátila som jej nárok na dovolenku tak do prac. dní som zarátavala aj sviatky z dôvodu, že zamestnankyňa má uzavretú mesačnú mzdu (teda sviatok sa jej berie ako odpracovaný deň). Je to správne?

Prosím opravte ma ak som to domotala, ešte som rezervu na dovolenku nepočítala.
Všetkým veľmi pekne ďakujem za pomoc.

Ahojte poraďáci, môžte mi prosím poradiť?
Máme zamestnankyňu, ktorá išla na MD 04-09-2005 mala zostatok dovolenky 19 dní za rok 2005, na RD nastúpila 19-03-2006

Zostatok z roku 2005 je správne, ten si môže vyčerpať po návrate z RD.
Dovolenka za rok 2006 - vznikol nárok len na dovolenku za odpracované dni, petože neodpracovala (MD trvala kratšie) 60 dní. Vychádza mi to do 18.03.2006 len 55 dní, preto má nárok na 2/12 z ročného nároku (20/12*2 = 3,5 dňa). ;)

Zostatok z roku 2005 je správne, ten si môže vyčerpať po návrate z RD.
Dovolenka za rok 2006 - vznikol nárok len na dovolenku za odpracované dni, petože neodpracovala (MD trvala kratšie) 60 dní. Vychádza mi to do 18.03.2006 len 55 dní, preto má nárok na 2/12 z ročného nároku (20/12*2 = 3,5 dňa). ;)

takže nárok je 3,5 dňa a tento nárok jej mám skrátiť? teda v roku 2006 nebude mať žiadny nárok a do rezervy dám 0 a tých 19 dní z roku 2005 si nevšímam. TAK?

takže nárok je 3,5 dňa a tento nárok jej mám skrátiť? teda v roku 2006 nebude mať žiadny nárok a do rezervy dám 0 a tých 19 dní z roku 2005 si nevšímam. TAK?


Nie, už žiadne krátenie. Za rok 2006 má proste nárok na 3,5 dňa dovolenky. Takže ten prirátaš k nároku z roku 2005 a všetku dovolenku si môže vyčerpať keď sa vráti z RD.
Čo sa týka tvorenia rezervy, ohľadom toho bohužiaľ neviem poradiť.

Nie, už žiadne krátenie. Za rok 2006 má proste nárok na 3,5 dňa dovolenky. Takže ten prirátaš k nároku z roku 2005 a všetku dovolenku si môže vyčerpať keď sa vráti z RD.
Čo sa týka tvorenia rezervy, ohľadom toho bohužiaľ neviem poradiť.

Doplním teda tvorbu rezervy :) :
Na 19 dní dovolenky z roku 2005 mala byť podľa mňa vytvorená rezerva k 31.12.2005.
K 31.12.2006 by sa mala vytvoriť rezerva na 3,5 dňa nevyčerpanej dovolenky z r.2006 .
Čo sa týka priemeru, vhodné je si zakotviť v internej smernici, ktorý budeš na tieto účely používať, najčastejšie sa používa priemer za 4.Q. roka, za ktorý tvoríš rezervu (ktorý používaš v 1.Q nasledujúceho roka).

Takže ešte pre upresnenie.
Použijem priemer platný pre 1.Q/2007 teda vypočítaný za 4.Q/2006?
Ja som rezervu pochopila tak, že koľko by to stálo zamestnávateľa keby si zamestnanci vyčerpali dovolenku na ktorú majú nárok v roku 2006 a vyčerpali by si ju tiež v roku 2006 a to by malo byť ohodnotené priemerom za 3.Q/2006 používaným v 4.Q/2006 nie?

Takže ešte pre upresnenie.
Použijem priemer platný pre 1.Q/2007 teda vypočítaný za 4.Q/2006?
Ja som rezervu pochopila tak, že koľko by to stálo zamestnávateľa keby si zamestnanci vyčerpali dovolenku na ktorú majú nárok v roku 2006 a vyčerpali by si ju tiež v roku 2006 a to by malo byť ohodnotené priemerom za 3.Q/2006 používaným v 4.Q/2006 nie?
Netka, vychádzajúc z viacerých tém na Porade som napísala, aký priemer sa na tieto účely prevažne používa. Podľa mňa ak si upravíš v internej smernici používanie priemeru, ktorý Ti vychádza správnejší a budeš ho používať, nič nepokazíš. :)

Čo všetko súvisí s tým, keď mám zamestnankyňu už 6 mesiacov na materskej

Čo všetko súvisí s tým, keď mám zamestnankyňu už 6 mesiacov na materskej
Ak jej ostala z roku 2006 nejaká nevyčerpaná dovolenka, tak je potrebné zaúčtovať do roku 06 rezervu na nevyčerpanú dovolenku spolu s odvodmi zamestnávateľa cez účty 552/323.

Zamestnankyňa išla na MD od 21.02.2008. Hneď išla na RD. Nečerpala za rok 2008 žiadnu dovolenku. Aký má nárok v roku 2008? Ako sa bude krátiť dovolenka v roku 2009?

posúvam.

Zamestnankyňa išla na MD od 21.02.2008. Hneď išla na RD. Nečerpala za rok 2008 žiadnu dovolenku. Aký má nárok v roku 2008? Ako sa bude krátiť dovolenka v roku 2009?

Lenka, zamestnankyňa - predpokladám, že mala nárok na 4 týždne dovolenky, tak by som počítala takto:
20:365x51=2,79 dňa. Pre rok 2009 nemá nárok na dovolenku, až v prípade ak nastúpi do zamestnania, vypočítaš jej opäť alikvótnu čiastku nároku. Túto dovolenku by som jej v prípade, že o to požiada preplatila po skončení rodičovskej dovolenky.

Vlasta,
krátila som jej nárok o jeden deň.
Výpočet:
dovolenka sa kráti za rodičovskú dovolenku, takže sa kráti od nástupu na RD .
Krátenie je za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12

Zamestnankyňa išla na MD od 21.02.2008. Hneď išla na RD. Nečerpala za rok 2008 žiadnu dovolenku. Aký má nárok v roku 2008? Ako sa bude krátiť dovolenka v roku 2009?
ZA rok 2008 má nárok na celú dovolenku za KR. Tj.4 alebo 5 týždňov. Kedže bude v roku 2009 na RD, nárok na dovolenku za KR jej nevznikne.

Majka ďakujem, už som sa dopracovala k výsledku.

Majka ďakujem, už som sa dopracovala k výsledku.
A rovnakému?

rok 2009 nemá nárok, a v roku 2008 mi vyšlo, že som jej mala skrátiť nárok o jeden deň.
Bola v roku 2008 viac ako 100 dní na RD.

Vlasta,
a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12
Opravím, nie 22 dní, ale 21.

rok 2009 nemá nárok, a v roku 2008 mi vyšlo, že som jej mala skrátiť nárok o jeden deň.
Bola v roku 2008 viac ako 100 dní na RD.
Ja som len zbežne prepočítala , ale mne nevyšlo ani 100 dní na RD.

Ja som len zbežne prepočítala , ale mne nevyšlo ani 100 dní na RD.
Ahá, tak že sa kráti len za RD a nie za MD, áno? Zatiaľ som nemala nikoho na RD, buď sú zamestnancami muži, alebo "prerastené" ženy. No tak kým umriem, ešte sa musím veľa učiť...:rolleyes:

Ahá, tak že sa kráti len za RD a nie za MD, áno? Zatiaľ som nemala nikoho na RD, buď sú zamestnancami muži, alebo "prerastené" ženy. No tak kým umriem, ešte sa musím veľa učiť...:rolleyes:
ÁNo, krátime len za dobu na RD, MD sa na účely nároku na dovolenku, považuje za výkon práce.

ahojte,

zamestnankyna je na rodičovskej dovolenke, v roku 2009 mala zostatok dovolenky 15 dní a preto bola vytvorená rezerva na dovolenku a poistenie. Tá v roku 2010 nebola vyčerpaná. Prechádza táto rezerva do roku 2011? Je potrebné túto rezervu preúčtovať na dlhodobú?

ďakujem za pomoc

ahojte,

zamestnankyna je na rodičovskej dovolenke, v roku 2009 mala zostatok dovolenky 15 dní a preto bola vytvorená rezerva na dovolenku a poistenie. Tá v roku 2010 nebola vyčerpaná. Prechádza táto rezerva do roku 2011? Je potrebné túto rezervu preúčtovať na dlhodobú?

ďakujem za pomoc
áno-prechádza. Ako dlhodobá mala byť už v r. 2009 -závisí, kedy zam-yňa nahlásila pravdepodobný návrat z RD.

áno-prechádza. Ako dlhodobá mala byť už v r. 2009 -závisí, kedy zam-yňa nahlásila pravdepodobný návrat z RD.

A čo ak zamestnankyňa predpokladaný návrat nahlásila, preto bola rezerva zaúčtovaná ako krátkodobá a napokon zostala aj naďalej na RD (samozrejme po odsúhlasení zamestnávateľom) ? Nestačí vtedy vytvorenú krátkodobú rezervu zrušiť a nanovo naúčtovať rovnakú výšku ako dlhodobú? Veď v tom čase bol predpoklad, že sa vráti skôr ako uplynie rok od vytvorenia rezervy.

A čo ak zamestnankyňa predpokladaný návrat nahlásila, preto bola rezerva zaúčtovaná ako krátkodobá a napokon zostala aj naďalej na RD (samozrejme po odsúhlasení zamestnávateľom) ? Nestačí vtedy vytvorenú krátkodobú rezervu zrušiť a nanovo naúčtovať rovnakú výšku ako dlhodobú? Veď v tom čase bol predpoklad, že sa vráti skôr ako uplynie rok od vytvorenia rezervy.
ak nahlásila a preto si vytvorila krátkodobú rezervu, tak fajn.
ak to zmenila, tak nerušíš rezervu, lebo nie je dôvod - dobolenka nebola čerpaná. len prehodnoť podľa nahláseného predpokladaného nástupu, či je dlhodobá, alebo krátkodobá. Krátkodobá zostáva, ak nastúpi do konca roku 2011.

V roku 2009 z dôvodu nástupu na MD mala pracovníčka nevyč. dovolenku 5 dní, bola vytvorená rezerva. V roku 2010 nenastúpila do práce, ako sa pôvodne plánovalo, ale hneď po MD nastúpila na RD (10.4.2010). Za rok 2010 jej tak vznikol nárok na 12 dní dovolenky, s akým priemerom počítame pri vytvorení rezervy na túto nevyč.dovolenku ?
ďakujem za radu!

(a keď nastúpi do práce 1.2.2011, vznikne jej v roku 2011 nárok na celých 20 dní dovolenky, t.j. môže čerpať až 37 dní dovolenky?)

Zamestňankyňa nastúpila ma MD 11.6.2010, za rok 2010 mala nárok na 20 dní dovolenky, nečerpala žiadnu, pretože do 11.6.2010 čerpala ešte starú dovolenku. K 31.12.2010 musím vytvoriť rezervu na túto jej nevyčerpanú dovolenku /+odvody/, však?
S akým priemerom, keďže naposledy pracovala 10.6.2010? S priemerom k 1.4.2010 /za I.Q.2010/?

Zamestňankyňa nastúpila ma MD 11.6.2010, za rok 2010 mala nárok na 20 dní dovolenky, nečerpala žiadnu, pretože do 11.6.2010 čerpala ešte starú dovolenku. K 31.12.2010 musím vytvoriť rezervu na túto jej nevyčerpanú dovolenku /+odvody/, však? ÁNo. S akým priemerom, keďže naposledy pracovala 10.6.2010? S priemerom k 1.4.2010 /za I.Q.2010/?ÁNo
Odpovede v texte.

V roku 2009 z dôvodu nástupu na MD mala pracovníčka nevyč. dovolenku 5 dní, bola vytvorená rezerva. V roku 2010 nenastúpila do práce, ako sa pôvodne plánovalo, ale hneď po MD nastúpila na RD (10.4.2010). Za rok 2010 jej tak vznikol nárok na 12 dní dovolenky, s akým priemerom počítame pri vytvorení rezervy na túto nevyč.dovolenku ? s rovnakým ako pri tvorbe rezervy v r.2009 (?)
ďakujem za radu!

(a keď nastúpi do práce 1.2.2011, vznikne jej v roku 2011 nárok na celých 20 dní dovolenky, t.j. môže čerpať až 37 dní dovolenky? áno(?)

Skusim si odpovedat sama, mozete ma skontrolovat?

Prosím vás ako vyriešiť túto situáciu. Zamestnanci majú prečerpanú dovolenku. To znamená, že v roku 2010 čerpali už dovolenku za rok 2011. Nemala by som náklady spojené s touto dovolenkou preúčtovať na náklady budúcich období keďže išlo o nárok 2011? Ďakujem

Prosím vás ako vyriešiť túto situáciu. Zamestnanci majú prečerpanú dovolenku. To znamená, že v roku 2010 čerpali už dovolenku za rok 2011. Nemala by som náklady spojené s touto dovolenkou preúčtovať na náklady budúcich období keďže išlo o nárok 2011? Ďakujem

Nie, nemala.

Prosím vás ako vyriešiť túto situáciu. Zamestnanci majú prečerpanú dovolenku. To znamená, že v roku 2010 čerpali už dovolenku za rok 2011. Nemala by som náklady spojené s touto dovolenkou preúčtovať na náklady budúcich období keďže išlo o nárok 2011? Ďakujem


A to im dovolil zamestnávateľ ? S niečím takým som sa ešte nestretla. Samozrejme ked niekto ukončí PP v priebehu roka, tak OK, ale toto?
Ak by predsa len k niečomu takému došlo....nemali na ňu nárok. Ked niekto ukončí pomer a má prečerpanú dovolenku, zvykne sa účtovať o pohľadávke voči zamestnancovi a ten by ju mal uhradiť vo výške vyplatenej mzdy + odvodov, či nie? Nie je toto obdobný prípad? A akú máte istotu, že hneď zajtra nepodá výpoveď a neukončí PP tak, že naozaj skončí s prečerpaním za rok 2010? Až potom to budete riešiť pohľadávkou? Toto zaujíma aj mňa. Aj z pohľadu nákladov.

Ano dovolil, je predpoklad, že budú pracovať celý rok 2011. Jednoducho tu mám na konci roka túto situáciu a musím ju riešiť. Nepáči sa mi že je to v nákladoch roku 2010. Twetty odpovedala veľmi stručne a mňa by zaujímal jej názor, teda jeho podloženie niečím.

Dakujem za odpoved ale mohla by som poprosiť podrobnosti? Teda prečo nie?

Ja som sa s takýmto prípadom nestretla nikdy doteraz, ale ak mám nárok na dovolenku za kal.rok 4 týždne, tak asi by som nemala čerpať viac ako tie 4 týždne, ak môj PP trvá počas celého roka. Ak mám nárok na 4 týždne a ukončím PP v priebehu roka, tak sa mi môj nárok zmení na pomernú časť. Čiže ak vyčerpá ten človek 20 dní, zamestnávateľ mu vyplatí 20 dní a on ukončí PP, zmení sa mu nárok napr. na 12 dní, tak podľa mňa by mal vrátiť zamestnávateľovi náklady spojené s vyplatením 8 dní dovolenky, na ktorú mu vlatsne nárok nevznikol, lebo neodpracoval celý rok.
Naozaj neviem, bola to moja úvaha, rada sa poučím.
Skúsme ešte zadať do vyhľadávača "prečerpanie dovolenky", možno sa niečo nájde :)

Toto všetko ovládam, ale zamestnávateľ im túto dovolenku dal a bodka ja s tým nič neurobím. Pracujú ďalej, výpovede nedávajú... Mne ale ide o zaúčtovanie týchto nákladov nie či mali alebo nemali nárok. Nikde som v témach také niečo nenašla. Ja si myslím že by to mal byť účet 381 a v 1/2011 to preúčtujem na 521 a 524.

Pozri sem:
http://www.porada.sk/1142388-post6.html

Myslím, že by to nemalo byť v náklade roku 2010, ak to bola dovolenka určená na rok 2011. Aj ked sa nevyčerpá stará dovolenka, tak s tvorí rezerva na nevyčerpanú dovolenku ako nákladová položka, tak aby náklady na dovolenku boli zaúčtované v období s ktorým časovo a vecne súvisia...podľa mňa je toto podobné, len otočené. Náklady na dovolenku by si mala mať v období, s ktorým súvisia. Prikláňam sa teda k názoru, že použiť účet 381AE, ako si uvažovala. Resp. cez ID v roku 2010 odúčtovať náklady na rok 2010 týkajúce sa prečerpaných dovoleniek (odmínusovať z nákladu) a v novom roku cez ID tieto náklady znovu zaúčtovať. Ale 381 mi sedí lepšie.
Je to ale len môj osobný názor.

Dakujem za Tvoj názor. Urobím to cez tú 381, myslím že je to dobre odôvodnené tak ako píšeš.

Pôvodne vytvorená rezerva na dovolenku bola k 31.12.2009 na účte 323, teraz ju ale musím preúčtovať na dlhodobé rezervy,lebo zamestnankyňa bude na RD až do júna 2012. Môžem použiť účt.predpis 323/451 v pôvodnej sume?

Pôvodne vytvorená rezerva na dovolenku bola k 31.12.2009 na účte 323, teraz ju ale musím preúčtovať na dlhodobé rezervy,lebo zamestnankyňa bude na RD až do júna 2012. Môžem použiť účt.predpis 323/451 v pôvodnej sume?
ÁNo, preúčtuješ ju takto.

Ďakujem veľmi pekne.

Ahoje mám tu jeden prípade zase, s ktorým si neviem rady. Mám pracovníčku, ktorá bola prijatá do zamestnania 1.10.2009 nastupila 1.12.2009 na materskú k 31.12.2009 mala zostatok dovolenky 5 dní. Je správne, že mi program k 01.01.2010 priradil tejto pracovníčke 25 dní?? Ked si však dám vygenerovať rezervu na dovolenku je tam len tých 5 dní. Viete mi niekto poradiť?

Ahoje mám tu jeden prípade zase, s ktorým si neviem rady. Mám pracovníčku, ktorá bola prijatá do zamestnania 1.10.2009 nastupila 1.12.2009 na materskú k 31.12.2009 mala zostatok dovolenky 5 dní. Je správne, že mi program k 01.01.2010 priradil tejto pracovníčke 25 dní?? Ked si však dám vygenerovať rezervu na dovolenku je tam len tých 5 dní. Viete mi niekto poradiť?

Materska dovolenka sa pre vypocet dovolenky pocita ako odpracovany cas.
Takze pracovnicke na materskej naozaj vznikol narok na dovolenku.
Tato dovolenka sa krati kvoli neodpracovanym dnom na rodicovskej dovolenke. Mas v programe nahodenu rodicovsku dovolenku? Pripadne ak ti to nekrati automaticky, treba ju vypocitat rucne a skratit manualne.

Mám to v personalistike takto:
1.10.2009 hlavný pracovný pomer
1.12.2009 materská dovolenka
1.6.2010 rodičovská dovolenka
Zostatky dovoleniek má:
31.12.2010 20 dní a k 1.1.2011 už má 40 dní. Keď si dám vytvoriť rezervu za nevyčerpanú dovolenku tvorí mi ju až z 20 dní je to správne?

Neviete mi nikto poradiť :(

Dobrý deň poraďáci.
my máme zamestnankyňu,ktorá v r.2009 nastúpila na PN,nepretrzite,a v roku 2010 na matersku,koncom r.2010 rodicovsky prispevok.
v r.2010 mame z r.2009 prenesenu vytvorenu rezervu na dovolenku a odvody na 323
mam ich na konci roka 2010 preuctovat 323/451 (aj R na dov.aj odvody ?)
az kym opat (asi az v r.2012) nenastupi do prace,a nevycerpa zvysok dovolenky?

Dobrý deň poraďáci.
my máme zamestnankyňu,ktorá v r.2009 nastúpila na PN,nepretrzite,a v roku 2010 na matersku,koncom r.2010 rodicovsky prispevok.
v r.2010 mame z r.2009 prenesenu vytvorenu rezervu na dovolenku a odvody na 323
mam ich na konci roka 2010 preuctovat 323/451 (aj R na dov.aj odvody ?)
az kym opat (asi az v r.2012) nenastupi do prace,a nevycerpa zvysok dovolenky?
AK by si čítal príspevky, v 54. nájdeš odpoveď.

Dobrý deň.
K 31.12.2010 som mala vytvorenú dlhodobú rezervu na nevyčerpanú dovolenku na účte 451.
Zamestnankyňa nastúpi po RD do práce v júni 2012.
Môžem rezervu k 31.12.2011 preúčtovať takto: 451/323 ?

ďakujem

Dobrý deň.
K 31.12.2010 som mala vytvorenú dlhodobú rezervu na nevyčerpanú dovolenku na účte 451.
Zamestnankyňa nastúpi po RD do práce v júni 2012.
Môžem rezervu k 31.12.2011 preúčtovať takto: 451/323 ?

ďakujem

prečítaj si predošlú stranu

Predchádzajúcu stranu som čítala, len si chcem overiť, či to môžem urobiť aj naopak: z DD na KD rezervu.
Ďakujem.

Vždy ked sa zmenia podmienky alebo okolnosti, tak ich treba v účtovníctve podchytiť. A toto je podla mňa jedna z tých zmien okolností. Zmenila sa doba splatnosti? pravdepodobne áno :)