olga88
29.12.04,14:50
Prosim Vas, kolko pracovnych dni je potrebnych odpracovat za rok, aby zamestnanec mal narok na celu ciastku dovolenky v zmysle zakona a este prosim o radu, ako sa zakonny narok dovolenky krati z dovodu PN.
Dakujem.
vladan
29.12.04,13:57
ak pracuješ nepretržite u toho istého zamestnávateľa, tak po odpracovaní 60 dní (myslí sa tým pracovných) máš nárok na dovolenku za kalendárny rok - vždy sa to počíta nanovo každý kalendárny rok. Ak by si v priebehu roka zmenila zamestnávateľa, tak on ti prepočíta nárok na dovolenku do dňa odchodu zo zamestnania.
Z dôvodu PN sa kráti dovolenka vtedy, ak máš v kalendárnom roku odpracovných aspoň 60 dní a to tak, že za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti dovolenka o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu.
Ak by si chcela študovať zákonník práce tak sú to § 100-102, § 105 a § 109.
Pekný deň
olga88
29.12.04,14:05
Vladan, srdecna vdaka za radu.
Viki
30.12.04,06:42
ak pracuješ nepretržite u toho istého zamestnávateľa, tak po odpracovaní 60 dní (myslí sa tým pracovných) máš nárok na dovolenku za kalendárny rok - vždy sa to počíta nanovo každý kalendárny rok........
Zamestnanec nastúpi do zamestnania 15.11. - alikvotná časť dovolenky je 2,5 dní. Môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku aj po odpracovaní 27 pracovných dní???
Ďakujem.
Prajem pekný deň.
Viki
vladan
30.12.04,06:45
Viki, alikvotná časť dovolenky by mala byť (pri nároku 25 dní) 2 dni. Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku už po odpracovaní 22 dňoch.
Viki
30.12.04,08:05
Viki, alikvotná časť dovolenky by mala byť (pri nároku 25 dní) 2 dni. Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku už po odpracovaní 22 dňoch.
Vladi, ja som dovolenku počítala od 15.11. do 31.12. a to je (20dní/12mesiacov)*1,5 mesiaca a to mi vyšlo 2,5 dňa.
Zamestnanec je z východu a pred Vianocami odišiel domov 23. na obed -t.j. 1/2 dňa a nastúpil 29.12.
Prosím Ťa, je v tom problém, že vyčerpal dovolenku, ktorá mu prináleží do konca roka, skôr?
vladan
30.12.04,08:14
Viki, podľa § 102 sa pomerná časť dovolenky počíta za každý celý kalendárny mesiac. Ale niektorí mzdári to počítajú tak ako ty, takže neviem.
Od 15.11. - 22.12. je 27 pracovných dní, čiže nárok na pomernú časť mu vznikol, čiže dovolenku si vyčerpal normálne. Je to OK.
Pekný deň
Zita4
30.12.04,12:19
Podľa môjho názoru zamestnancovi, ktorý nastúpil do prac. pomeru 15. 11. 2004, nemôžeš počítať alikvótnu časť za 1,5 mesiaca. Nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa § 101 ZP by mal len vtedy, keby odpracoval u nového zamestnávateľa 60 pracovných dní alebo by nové zamestnanie bezprostredne nadväzovalo na jeho predchádzajúce zamestnanie. Ak nie je splnená aspoň jedna z týchto podmienok, patrí zamestnancovi dovolenka za odpracované dni podľa § 105 ZP, t.zn. za každých 22 odpracovaných dní jedna dvanástina.
betty
10.01.05,14:39
Len sa chcem uistiť: Ak k nám zamestnanec nastúpil 10.12. - nemá nárok na dovolenku.
Bubika
10.01.05,14:43
Len sa chcem uistiť: Ak k nám zamestnanec nastúpil 10.12. - nemá nárok na dovolenku.
podľa všetkého nie, ale viĎ príspevok vyššie od Zita4
Yuya
11.01.05,10:06
Ak zamestnanec bol v prac.pomere vacsiu cast mesiaca, ma narok na dovolenku za dany mesiac, tzn. ak by nastupil napr. 10.06.2004 ma narok na 20/12x7mesiacov=11,66=12 dní.

Ine je ked nastupil 10.12.04, vtedy neodpracoval 60 dni, takze za kazdych 22 dni 1/12
vladan
11.01.05,10:27
Ak zamestnanec bol v prac.pomere vacsiu cast mesiaca, ma narok na dovolenku za dany mesiac, tzn. ak by nastupil napr. 10.06.2004 ma narok na 20/12x7mesiacov=11,66=12 dní.

Ine je ked nastupil 10.12.04, vtedy neodpracoval 60 dni, takze za kazdych 22 dni 1/12
Yuya, tvoje prvé tvrdenie by mohlo platiť pre zamestnávateľa, ktorý má kolektívnu zmluvu a v nej uvedený algoritmus výpočtu nároku na dovolenku.
Pre zamestnávateľa, ktorý kolektívnu zmluvu nemá, platí Zákonník práce, konkrétne § 102 a podľa neho by zamestnanec, ktorý nastúpil 10.6.2004 mal nárok na napr. 20/12*6 = 10 dní dovolenky. Ešte by som rada opravila tvoj výpočet, podľa mňa, 11,66 dní dovolenky sa zaokrúhľuje na 11,5 dňa dovolenky.

K prípadu zamestnanca, ktorý nastúpil 10.12.2004 - tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku v roku 2004 nevzniká vôbec. V roku 2005 sa bude posudzovať odpracovaná doba 60 dní, resp. 22 odpracovaných dní.
Pekný deň
emily
11.01.05,10:35
A prosím Vás ako počítať dovolenku ak zamestnankyňa nastúpi 2.2.2005 na MD. Aký jej vznikne nárok? Môže ho čepať pre MD? Je zamestnaná od 1.7.2004
vladan
11.01.05,10:46
nárok v roku 2004 (ak má odpracovaných menej ako 15 rokov) = 20/12*6 = 10 dní
nárok v roku 2005 nevzniká, pretože od 1.1.2005-1.2.2005 je 21 dní pracovných dní, kedy by pracovala, ale ZP hovorí o 22 dňoch
emily
11.01.05,10:55
nárok v roku 2004 (ak má odpracovaných menej ako 15 rokov) = 20/12*6 = 10 dní
nárok v roku 2005 nevzniká, pretože od 1.1.2005-1.2.2005 je 21 dní pracovných dní, kedy by pracovala, ale ZP hovorí o 22 dňoch
Vladan a MD sa neráta ako keby pracovala. Niekedy to tak bolo...
Rok 2004 je mi jasný. Problém mám len s tou MD.
vladan
11.01.05,12:04
MD je skratka materskej dovolenky, však? Takže to je dovolenka pre ženu v trvaní 28 týždňov.
Čas strávený na materskej dovolenke sa počíta ako čas trvania pracovného pomeru, čo znamená, že tejto žene sa nezrušil pracovný pomer, ale trvá naďalej. Ona však fyzicky nepracuje, preto nie je možné využiť § 105, ktorý hovorí o odpracovaných dňoch.
§ 103 ods. 5 hovorí o tom, akú výmeru dovolenky priznať zamestnancovi - teda zistenie času, aký má daný zamestnanec odpracovaný. Je to hlavne z dôvodu určenia viac ako 15, resp. menej ako 15 odpracovaných rokov - a z toho výmeru 20 alebo 25 dní dovolenky.
olga88
22.02.05,09:52
prosim Vas,po precitani tejto diskusie som ostala v pomykove,ci zamestnanec, ktory pracoval stale do 25.1.2005 /tj. 26.1.2005 nastupil na PN / , ci bude mat narok na dovolenku ak bude PN az do nastupu na dochodok tj. 30.7.2005.
Vopred dakujem skusenym poradakom za odpoved.
Olga
vladan
22.02.05,10:15
olga, nie nebude mať nárok na priznanie dovolenky, lebo pracoval iba 16 dní ... nesplnil podmienku nároku ani na dovolenku za odpracované dni
olga88
22.02.05,10:18
Vladi si zlata, dakujem Ti za odpoved. Prajem prijemny den.
Olga
anka1
22.02.05,11:44
MD je skratka materskej dovolenky, však? Takže to je dovolenka pre ženu v trvaní 28 týždňov.
Čas strávený na materskej dovolenke sa počíta ako čas trvania pracovného pomeru, čo znamená, že tejto žene sa nezrušil pracovný pomer, ale trvá naďalej. Ona však fyzicky nepracuje, preto nie je možné využiť § 105, ktorý hovorí o odpracovaných dňoch.
§ 103 ods. 5 hovorí o tom, akú výmeru dovolenky priznať zamestnancovi - teda zistenie času, aký má daný zamestnanec odpracovaný. Je to hlavne z dôvodu určenia viac ako 15, resp. menej ako 15 odpracovaných rokov - a z toho výmeru 20 alebo 25 dní dovolenky.

Ako výkon práce na účely dovolenky sa posudzujú aj tzv. náhradné doby, ktoré sa započítavajú, ak spadajú do doby trvania pracov. pomeru, a ak sa kryjú navzájom , započítavajú sa iba raz. Na účely dovolenky sa čas materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP posudzuje ako výkon práce.
vladan
22.02.05,12:04
Ako výkon práce na účely dovolenky sa posudzujú aj tzv. náhradné doby, ktoré sa započítavajú, ak spadajú do doby trvania pracov. pomeru, a ak sa kryjú navzájom , započítavajú sa iba raz. Na účely dovolenky sa čas materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP posudzuje ako výkon práce.
... nerozumiem ... anka, prosím ťa skús mi tvoje slová vysvetliť polopatisticky. ďakujem
anka1
22.02.05,12:36
... nerozumiem ... anka, prosím ťa skús mi tvoje slová vysvetliť polopatisticky. ďakujem
Vladka vychádzala som z Poradcu podnikateľa.

476.
Materská dovolenka a krátenie dovolenky
Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 15. 3. 2004, ale naďalej ostáva v pracovnom pomere.
Aká výmera dovolenky patrí zamestnankyni za rok 2004?

Riešenie
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2 Zákonníka práce, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.
Na vznik nároku na dovolenku nemá vplyv iba trvanie pracovného pomeru u zamestnávateľa. Ako výkon práce na účely dovolenky sa posudzujú aj tzv. náhradné doby, ktoré sa započítavajú, ak spadajú do doby trvania pracovného pomeru, a ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa iba raz. Na účely dovolenky sa čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce.
Ak bude uvedená zamestnankyňa do konca roka 2004 na materskej dovolenke, resp. rodičovskej dovolenke, tento čas sa posudzuje na účely dovolenky ako výkon práce a zamestnankyni teda patrí nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, nielen na pomernú časť.

Ing. Ján Mintál (II/2004)
vladan
22.02.05,12:49
anka, aké číslo PP to je?
anka1
22.02.05,13:00
anka, aké číslo PP to je?Ja som to našla na CD archív, ale je to kniha 1000 riešení 3 z roku 2004.
vladan
23.02.05,06:25
Ja som to našla na CD archív, ale je to kniha 1000 riešení 3 z roku 2004.našla som si to, a aj keď som to čítala stále dookola, Ing. Mintál ma nepresvedčil, vôbec sa nestotožňujem s jeho názorom ... ale to už je asi moja vec :D
uko
25.02.05,10:42
ak som to spravne pochopila: zamestnankyna zamestnana od 1.10.2004. PN od 29.11.04-31.1.05. narok na dovolenku za rok 2004 ma 20/12=1,66666. Ako to mam zaokruhlit? ako budem posudzovat rok 2005. co s tymi 17 dnami (21odpracovane v oktobri+18odpracovane v novembri)-22? uz nic vsak?lebo v roku 2005 uz nebude robit 1.3.2005 ide na MD a potom jej konci pracovny pomer na dobu urcitu.
Luba2
25.02.05,12:56
ak som to spravne pochopila: zamestnankyna zamestnana od 1.10.2004. PN od 29.11.04-31.1.05. narok na dovolenku za rok 2004 ma 20/12=1,66666. Ako to mam zaokruhlit? ako budem posudzovat rok 2005. co s tymi 17 dnami (21odpracovane v oktobri+18odpracovane v novembri)-22? uz nic vsak?lebo v roku 2005 uz nebude robit 1.3.2005 ide na MD a potom jej konci pracovny pomer na dobu urcitu.
No čo sa týka roku 2004 - dáš jej 1,5 dňa dovolenky, za tých 22 dní, za 17 dní nemá nárok na NIČ a to je vybavený rok 2004.

Čo sa týka roku 2005, v diskusii boli dva názory - jeden že má nárok, bol pripojený článok Ing. Mintáka a druhý ktorý prezentuje Vlaďa - že nemá nárok. Ja mám rovnaký názor ako Vlaďa, čiže za rok 2005 dovolenku mať NEBUDE, ale rohodni sa ako chceš.
uko
25.02.05,14:29
a ako mam dat 1,5 dňa dovolenky, ked je odmenovana mesacnou mzdou?
Luba2
25.02.05,15:21
Ak z nejakého dôvodu zaokrúhľujete dovolenku na celé dni, tak daj dva: Máte nejakú smernicu na to? Ale inak v pohode, pol dňa Ti odpracuje a za pol dňa dáš priemerku.
Aňuška
25.02.05,15:36
Ing. Minták má pravdu, pozrite par. 144 odst. 4 ZP:
"Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa par. 166 odst. 1" ....... sa posudzuje ako výkon práce."
Teda materská v trvaní 28 týždňov /37 týždňov/ sa berie do výpočtu nároku na dovolenku a o dobu poberania rodičovského príspevku sa nárok kráti podľa par. 109 ZP.
Tutulino
26.02.05,16:26
Ahojte. Poradí mi niekto či mám nárok na dovolenku za rok 2003 ak som nastúpila na materskú dovolenku 23.12.2002 do 6.7.2003? Od 7.6.2003 som bola na rodičovskom príspevku.Vychádzam z toho,že materská sa na účely posudzovania nároku na dovolenku berie ako výkon práce a predpokladám, že by sa to malo brať ako odpracovaná doba a nárok za rok 2003 by sa mi mal potom krátiť za dni rodičovskej dovolenky. Je to tak? Ak ano mozem si ju ešte čerpať? Do zamestnania som opätovne nastúpila 23.11.2004. ďakujem Tutulino alias Eva
petra:-)
11.03.05,16:46
Mala by som takúto otázku:
Zamestnanec pracuje v 11,5 hodinových smenách rozvrhnutie rovnomerné.
Zoberie si dovolenku od 19.2.2005 (sobota) do 26.2.2005 (sobota) t.j. 5 pracovných dní. Na toto obdobie mu pripadali 4 smeny. Mzdárka vyčíslila na páske - časové údaje - dovolenku 46 hod, čo sú tie 4 smeny, to potom vydelila 7,5 h a počítala mu čerpanie dovolenky 6,13 dňa.
Je možné aby mu mzdárka počítala čerpanie 6,13 dňa dovolenky ? Je to v súlade so zákonníkom práce. Tým je vlasne znevýhodnený, lebo má menej kal.dní dovolenky, ako pracovníci, čo nepracujú na smeny.
Ďakujem
Aňuška
11.03.05,16:53
Ahojte. Poradí mi niekto či mám nárok na dovolenku za rok 2003 ak som nastúpila na materskú dovolenku 23.12.2002 do 6.7.2003? Od 7.6.2003 som bola na rodičovskom príspevku.Vychádzam z toho,že materská sa na účely posudzovania nároku na dovolenku berie ako výkon práce a predpokladám, že by sa to malo brať ako odpracovaná doba a nárok za rok 2003 by sa mi mal potom krátiť za dni rodičovskej dovolenky. Je to tak? Ak ano mozem si ju ešte čerpať? Do zamestnania som opätovne nastúpila 23.11.2004. ďakujem Tutulino alias Eva
Je to tak. Pozri par. 113 ZP, kde sa píše: "Ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
petra:-)
14.03.05,07:17
A mne nikto neodpovie? :(
petra:-)
14.03.05,14:08
Fakt nikto nevie odpoveď na príspevok č. 32? :( :(
Luba2
14.03.05,14:36
Petra, opíšem Ti jedno usmernenie z Ministerstva práce. Je komplikované, ale má to byť tak.

Podľa § 104 patrí zamestnancovi toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

Pri výpočte dovolenky určovanej v pracovných dňoch je vhodné postupovať nasledovne:

Je potrebné zistiť priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku, podľa rozvrhu pracovných zmien zamestnanca,m na jeden týždeň. Tento počet sa vynásobví počtom týždňov - výmerou dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok a výsledok je počet pracovných dní, ktoré zamestnancovi prislúchajú z titulu dovolenky.
Je pri tom možné použiť nasledujúci vzorec:

X:Y=Z Z.V=N

x= počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku
y=počet týždňov v kalendárnom roku
z= výsledkok, ktorý určuje, koľko pracovných dní dovolenky pripadá v priemere na jeden týždeň(tiež na jeden týždeň dovolenky)
v=výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok)
n=počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok
anka1
14.03.05,14:41
Fakt nikto nevie odpoveď na príspevok č. 32? :( :(
Petra nemám s tým skúsenosti, ale podľa môjho názoru sa v zákone nikde nepíše (alebo to nevidím) že dovolenka sa počíta na hodiny. Sú tam len uvedené dni. Takže pokiaľ si zamestnaneć vybral 5 dní dovolenky, nevidím dôvod prečo by mu malo byť odpočítaných 6,13 dňa. Al epočkaj si radšej aj na názory iných.
anka1
14.03.05,14:47
Petra, opíšem Ti jedno usmernenie z Ministerstva práce. Je komplikované, ale má to byť tak.

Podľa § 104 patrí zamestnancovi toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

Pri výpočte dovolenky určovanej v pracovných dňoch je vhodné postupovať nasledovne:

Je potrebné zistiť priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku, podľa rozvrhu pracovných zmien zamestnanca,m na jeden týždeň. Tento počet sa vynásobví počtom týždňov - výmerou dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok a výsledok je počet pracovných dní, ktoré zamestnancovi prislúchajú z titulu dovolenky.
Je pri tom možné použiť nasledujúci vzorec:

X:Y=Z Z.V=N

x= počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku
y=počet týždňov v kalendárnom roku
z= výsledkok, ktorý určuje, koľko pracovných dní dovolenky pripadá v priemere na jeden týždeň(tiež na jeden týždeň dovolenky)
v=výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok)
n=počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok
Lubka, ale Petra písala že sa jedná o rovnomerné rozvrhnutie prac. času. § 104 hovorí o zamestnancoch s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé prac. týždne § 87.
Sany
23.03.05,12:55
Toto zaujíma aj mňa. V podniku sú zamestnaní 2 zamestanci a pracujú systémom - krátky ( streda, štvrtok) a dlhý (pondelok, utorok, piatok,sobota,nedeľa) týždeň. Denná smena je 12 hodín. Ako im písať čerpanie dovolenky? Ak si ten, kto robí krátky týždeň zoberie dovolenku - sú to len 2 kalendárne dni, a počas dlhého týždňa je to päť kalendárnych dní. Tiež to riešim na prepočet na hodiny a tie isté hodiny má potom ten druhý ako nadčasy. Môže byť?
Zita4
24.03.05,07:37
Lubka, ale Petra písala že sa jedná o rovnomerné rozvrhnutie prac. času. § 104 hovorí o zamestnancoch s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé prac. týždne § 87.Anka1, Luba2 má pravdu. Prečítaj si § 86, odst. 2. Ak zamestnanec pracuje v pracovnej zmene dlhšej ako 9 hodín, nemôže mať rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. To znamená, že sa dovolenka musí prepočítať, keďže zamestnancovi prináleží dovolenka v týždňoch a nie v dňoch. Nie je predsa jedno, či niekto pracuje 5 dní v týždni, zoberie si 5 dní dovolenky, čo je 1 týždeň a druhý pracuje 3 dni v týždni, zoberie si týždeň dovolenky a keď mu odrátaš len 3 dni. Zostane mu toľko dovolenky, že sa budeš chytať za hlavu.
petra:-)
24.03.05,08:59
No, veď práve o toto mi ide, že by mal mať 5 týždňov dovolenky (rovnomernosťou som myslela to, že má každý týžden rovnaký počet služieb- 4, t.j. nie jeden týžden 2 a druhý 6). A keďže mu mzdárka odrátala za týždeň dovolenky 6.13 dňa ostáva mu teraz menej ako 4 týždne. Neviem, stále mám pocit, že týmto prepočtomu mu 5 týždňov dovolenky nevýjde, t.j. ak mu za ďalšie 3 týždne odpočíta zase po 6,13 dňa (18,39 dňa) bude mať po čerpaní 4 týždňov dovolenky odrátané 24,52 dňa, takže kde je piaty týždeň? O ten príde? Ja tomu nerozumiem!! :mad:
Zita4
24.03.05,09:33
No, veď práve o toto mi ide, že by mal mať 5 týždňov dovolenky (rovnomernosťou som myslela to, že má každý týžden rovnaký počet služieb- 4, t.j. nie jeden týžden 2 a druhý 6). A keďže mu mzdárka odrátala za týždeň dovolenky 6.13 dňa ostáva mu teraz menej ako 4 týždne. Neviem, stále mám pocit, že týmto prepočtomu mu 5 týždňov dovolenky nevýjde, t.j. ak mu za ďalšie 3 týždne odpočíta zase po 6,13 dňa (18,39 dňa) bude mať po čerpaní 4 týždňov dovolenky odrátané 24,52 dňa, takže kde je piaty týždeň? O ten príde? Ja tomu nerozumiem!! :mad:V tomto prípade by som počítala dovolenku jednoducho na dni, t.zn. 1 týždeň dovolenky 4 pracovné zmeny. Pri nároku na 5 týždňov dovolenky = 4 x 5, t.j. 20 dní. Takto je to určite správne, keď vychádzam zo Zákonníka práce.